Kommentare zu eBetriebsrat http://ebetriebsrat.wordpress.com alles rund um BR-Service und BR-Arbeit über eKanäle Fri, 13 Nov 2009 13:59:39 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Kommentare von Wuetend zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-428 Wuetend Fri, 13 Nov 2009 13:59:39 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-428 Schindler goes Schlecker die Firmenleitung hat eine Betriebsversammlung der Schindler Aufzüge Wien nur in der Freizeit der Mitarbeiter erlaubt, andernfalls - während der Arbeitszeit - wir den M;itarbeiter mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht! Mitteilungs-SMS der Firmenleitung liegt vor. Schindler goes Schlecker

die Firmenleitung hat eine Betriebsversammlung der Schindler Aufzüge Wien nur in der Freizeit der Mitarbeiter erlaubt, andernfalls – während der Arbeitszeit – wir den M;itarbeiter mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht!
Mitteilungs-SMS der Firmenleitung liegt vor.

]]> Kommentare von dies und das | Penisclone zu Tatort Arbeitsplatz http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/11/01/tatort-arbeitsplatz/#comment-426 dies und das | Penisclone Sun, 01 Nov 2009 14:43:38 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=811#comment-426 [...] An die Öffentlichkeit gelangen meist nur besonders schockierende Vorfälle. Wenn zum Beispiel ein Busfahrer von randalierenden Fahrgästen verletzt oder eine Krankenschwester von einer Patientin attackiert wird, oder aber wenn ein als unauffällig geltender Mitarbeiter im Büro einen Amoklauf begeht. Gewalt am Arbeitsplatz ist ein brisantes Thema….. (Quelle: http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/11/01/tatort-arbeitsplatz/) [...] [...] An die Öffentlichkeit gelangen meist nur besonders schockierende Vorfälle. Wenn zum Beispiel ein Busfahrer von randalierenden Fahrgästen verletzt oder eine Krankenschwester von einer Patientin attackiert wird, oder aber wenn ein als unauffällig geltender Mitarbeiter im Büro einen Amoklauf begeht. Gewalt am Arbeitsplatz ist ein brisantes Thema….. (Quelle: http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/11/01/tatort-arbeitsplatz/) [...]

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/18/was-diskutieren-wir-dazu-was-die-unternehmensfuhrung-sagt/#comment-425 Peter Schöffmann Wed, 28 Oct 2009 19:18:02 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=689#comment-425 Was kann die Globalisierung der Betriebsräte schon aufhalten ;-), bei der Adresse bin ich eigentlich überfragt, aber probier einmal Andreas Skowronek, http://37sechsblog.de/ könnte sein, der weiß mehr... lg Peter Was kann die Globalisierung der Betriebsräte schon aufhalten ;-) ,
bei der Adresse bin ich eigentlich überfragt, aber probier einmal
Andreas Skowronek, http://37sechsblog.de/
könnte sein, der weiß mehr…
lg
Peter

]]> Kommentare von Besserwissa zu Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/18/was-diskutieren-wir-dazu-was-die-unternehmensfuhrung-sagt/#comment-424 Besserwissa Tue, 27 Oct 2009 21:38:00 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=689#comment-424 Hallo zusammen, dass euer Angebot in Österreich beheimatet ist, ist mir in meiner ersten Begeisterung (dass sich schon mal jemand mit dem Thema Betriebsrat und Bloggen befasst hat) gar nicht aufgefallen ;-) Also, ich mache meinen Job als Mitarbeitervertreterin in Deutschland, in einem Unternehmen, das erst seit zweieinahlb Jahren solch ein Organ hat - ich bin seitdem dabei, mache sowas aber auch zum ersten Mal. Alle Beteiligten bei uns sind also noch in einem Lernprozess. Deswegen wäre es für mich wahrscheinlich sehr hilfreich, wenn ihr mir einen Kontakt in D nennen könnte. Vielen Dank für die Hilfe und viele Grüße bw Hallo zusammen,

dass euer Angebot in Österreich beheimatet ist, ist mir in meiner ersten Begeisterung (dass sich schon mal jemand mit dem Thema Betriebsrat und Bloggen befasst hat) gar nicht aufgefallen ;-) Also, ich mache meinen Job als Mitarbeitervertreterin in Deutschland, in einem Unternehmen, das erst seit zweieinahlb Jahren solch ein Organ hat – ich bin seitdem dabei, mache sowas aber auch zum ersten Mal. Alle Beteiligten bei uns sind also noch in einem Lernprozess. Deswegen wäre es für mich wahrscheinlich sehr hilfreich, wenn ihr mir einen Kontakt in D nennen könnte.

Vielen Dank für die Hilfe und viele Grüße
bw

]]> Kommentare von BR-Vorsitzender zu FDP sägt an Arbeitnehmerrechten! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/10/14/fdp-sagt-an-arbeitnehmerrechten/#comment-423 BR-Vorsitzender Tue, 27 Oct 2009 19:29:25 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=792#comment-423 Ich hoffe nur sehr, dass sich die FDP damit nicht durchsetzen kann. Denn wenn das Schule macht in Deutschland, haben wir das über kurz oder lang in Österreich auch. Ich hoffe nur sehr, dass sich die FDP damit nicht durchsetzen kann. Denn wenn das Schule macht in Deutschland, haben wir das über kurz oder lang in Österreich auch.

]]> Kommentare von hc voigt zu Blogs http://ebetriebsrat.wordpress.com/blogs/#comment-422 hc voigt Sun, 25 Oct 2009 11:31:43 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?page_id=337#comment-422 Danke, das freut seeeehr :-) wenn ihr was braucht, bitte rührt euch. jederzeit, ja? viel spass und erfolg! Danke, das freut seeeehr :-)

wenn ihr was braucht, bitte rührt euch. jederzeit, ja?

viel spass und erfolg!

]]> Kommentare von BRV ARGE Wien zu Blogs http://ebetriebsrat.wordpress.com/blogs/#comment-421 BRV ARGE Wien Sat, 24 Oct 2009 21:49:02 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?page_id=337#comment-421 hallo eBetriebsrat, Gratulation für diesen Blog, ich bin noch in der "Sandkastenphase" lerne aber ständig dazu und werde mir das ein oder andere von den div. BR Blogs abgucken um bald auch so einen tollen Blog zu betreiben. liebe Grüße und danke an alle Vorbilder Beatrix hallo eBetriebsrat,

Gratulation für diesen Blog, ich bin noch in der „Sandkastenphase“ lerne aber ständig dazu und werde mir das ein oder andere von den div. BR Blogs abgucken um bald auch so einen tollen Blog zu betreiben.

liebe Grüße und danke an alle Vorbilder

Beatrix

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/18/was-diskutieren-wir-dazu-was-die-unternehmensfuhrung-sagt/#comment-420 Peter Schöffmann Fri, 23 Oct 2009 09:14:42 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=689#comment-420 An anonyme Besserwisserin, das Angebot von Christian solltest Du in Anspruch nehmen, aus eigener Erfahrung kann ich dir versprechen - das bringt´s! lg Peter An anonyme Besserwisserin,
das Angebot von Christian solltest Du in Anspruch nehmen,
aus eigener Erfahrung kann ich dir versprechen – das bringt´s!
lg
Peter

]]> Kommentare von hc voigt zu Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/18/was-diskutieren-wir-dazu-was-die-unternehmensfuhrung-sagt/#comment-419 hc voigt Thu, 22 Oct 2009 16:00:17 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=689#comment-419 mmh. hallo anonyme besserwisserin ;-) mailst du aus österreich oder aus deutschland? (vor 2erlei hintergrund vl. relevant. erstens geht es hier ja auch um rechtl. grundlagen, die da manchmal zu bedenken sind und zweitens würde ich dir für D eine person empfehlen. innerhalb von A die kontaktaufnahme mit mir.) ad weggebügeltem problem. nein, das bügeln wir nicht weg. das besprechen wir in workshops in etwa einen halben tag lang und widmen uns dem in allen möglichen szenarien. plus: wir haben schon einige erfahrungen dazu gemacht, die - sehr verkürzt - in eine andere richtung gehen als das, was du in deinem letzten absatz skizzierst. damit will ich umgekehrt deine bedenken nicht als unberechtigt negieren. ... deswegen, schreib noch mal, ob D oder A und wir sprechen uns zusammen. geht natürlich auch per telefon, skype, ... lg chr. mmh. hallo anonyme besserwisserin ;-)

mailst du aus österreich oder aus deutschland?
(vor 2erlei hintergrund vl. relevant. erstens geht es hier ja auch um rechtl. grundlagen, die da manchmal zu bedenken sind und zweitens würde ich dir für D eine person empfehlen.
innerhalb von A die kontaktaufnahme mit mir.)

ad weggebügeltem problem. nein, das bügeln wir nicht weg. das besprechen wir in workshops in etwa einen halben tag lang und widmen uns dem in allen möglichen szenarien.

plus: wir haben schon einige erfahrungen dazu gemacht, die – sehr verkürzt – in eine andere richtung gehen als das, was du in deinem letzten absatz skizzierst.
damit will ich umgekehrt deine bedenken nicht als unberechtigt negieren.
… deswegen, schreib noch mal, ob D oder A und wir sprechen uns zusammen.
geht natürlich auch per telefon, skype, …

lg
chr.

]]> Kommentare von Besserwissa zu Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/18/was-diskutieren-wir-dazu-was-die-unternehmensfuhrung-sagt/#comment-418 Besserwissa Thu, 22 Oct 2009 12:08:48 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=689#comment-418 Hallo, sorry, ich kann hier (noch) nicht mit Klarnamen schreiben, wollte mich aber trotzdem mal in die Diskussion einklinken und nebenbei auch gleich etwas fragen. Zuerst zu meinem Hintergrund: Ich bin Mitarbeitervertreterin (keine offizieller Betriebsrat) in einer größeren Institution (privatwirtschaftlich). Wir von der Mitarbeitervertretung haben festgestellt, dass sich unsere kommunikation mit den Kollegen vorsichtig formuliert optimieren ließe. Wir dürften zwar im Mitarbeiterportal Meldungen veröffentlichen, dieses Mitarbeiterportal ist aber technisch so vorsintflutlich, dass ich eigentlich keine Lust habe meine wertvolle Zeit darauf zu verschwenden. Jetzt kam mir der Gedanke, dass Blog-Software eigentlich ideal wäre, um so ein Kommunikationstool aufzuziehen. Problem - ihr bügelt das oben einfach so weg - wie lässt sich das Ganze sinnvoll zugangsbeschränken (auf Mitarbeiter des Hauses)? Geht das überhaupt? Welcher Anbieter böte sich an? Meine Meinung zum Thema Zugangsbeschränkung: Ohne geht es nicht. Unternehmensinterna, Differenzen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, schlicht und einfach Namen (die in einzustellenden Dokumenten und bestimmten Diskussionen unweigerlich auftauchen) gehen niemanden draußen etwas an. Verständlicherweise ist solch eine Darstellung nach außen etwa vor Kunden nicht im Interesse des Arbeitgebers und damit logischerweise auch nicht dem Interesse der Beschäftigten ... So, jetzt bin gespannt, wie ihr zu diesem Thema steht und ob ihr ein Tipps für mich habt. Viele Grüße von der anonymen Besserwisserin ;-) Hallo,

sorry, ich kann hier (noch) nicht mit Klarnamen schreiben, wollte mich aber trotzdem mal in die Diskussion einklinken und nebenbei auch gleich etwas fragen.

Zuerst zu meinem Hintergrund: Ich bin Mitarbeitervertreterin (keine offizieller Betriebsrat) in einer größeren Institution (privatwirtschaftlich). Wir von der Mitarbeitervertretung haben festgestellt, dass sich unsere kommunikation mit den Kollegen vorsichtig formuliert optimieren ließe. Wir dürften zwar im Mitarbeiterportal Meldungen veröffentlichen, dieses Mitarbeiterportal ist aber technisch so vorsintflutlich, dass ich eigentlich keine Lust habe meine wertvolle Zeit darauf zu verschwenden. Jetzt kam mir der Gedanke, dass Blog-Software eigentlich ideal wäre, um so ein Kommunikationstool aufzuziehen.

Problem – ihr bügelt das oben einfach so weg – wie lässt sich das Ganze sinnvoll zugangsbeschränken (auf Mitarbeiter des Hauses)? Geht das überhaupt? Welcher Anbieter böte sich an?

Meine Meinung zum Thema Zugangsbeschränkung: Ohne geht es nicht. Unternehmensinterna, Differenzen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, schlicht und einfach Namen (die in einzustellenden Dokumenten und bestimmten Diskussionen unweigerlich auftauchen) gehen niemanden draußen etwas an. Verständlicherweise ist solch eine Darstellung nach außen etwa vor Kunden nicht im Interesse des Arbeitgebers und damit logischerweise auch nicht dem Interesse der Beschäftigten …

So, jetzt bin gespannt, wie ihr zu diesem Thema steht und ob ihr ein Tipps für mich habt.

Viele Grüße von
der anonymen Besserwisserin ;-)

]]> Kommentare von ein Hinweis. ein Link. eine Empfehlung. « eBetriebsrat zu Neues aus der Blogosphäre :: August’09 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/09/07/neues-aus-der-blogosphare-august%e2%80%9909/#comment-417 ein Hinweis. ein Link. eine Empfehlung. « eBetriebsrat Wed, 21 Oct 2009 21:05:45 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=737#comment-417 [...] ich bin diesbezüglich säumig – mea culpa -, sondern ihr auch. Die letzte Zusammenfassung ‘Neues aus  der Blogosphäre :: August 09‘ hat von euch kaum jemand angeklickt, obwohl sie wunderbare und interessante Blogeinträge [...] [...] ich bin diesbezüglich säumig – mea culpa -, sondern ihr auch. Die letzte Zusammenfassung ‘Neues aus  der Blogosphäre :: August 09‘ hat von euch kaum jemand angeklickt, obwohl sie wunderbare und interessante Blogeinträge [...]

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu FDP sägt an Arbeitnehmerrechten! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/10/14/fdp-sagt-an-arbeitnehmerrechten/#comment-415 Peter Schöffmann Thu, 15 Oct 2009 16:39:02 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=792#comment-415 ... auf genau den werden die Kollegen gewartet haben ... Warun fällt mir da eine Textzeile der Toten Hosen ein "Welche eltern muss man haben, wie verdorben muss man sein ..." … auf genau den werden die Kollegen gewartet haben …
Warun fällt mir da eine Textzeile der Toten Hosen ein
„Welche eltern muss man haben, wie verdorben muss man sein …“

]]> Kommentare von stefan kraker zu „Die Marke >ICH<" http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/10/13/die-marke-ich/#comment-414 stefan kraker Wed, 14 Oct 2009 07:58:18 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=769#comment-414 Lieber Hans, danke für diesen Artikel dem ich nur voll und ganz beipflichten kann! Viele Grüße aus der Steiermark stefan Lieber Hans,

danke für diesen Artikel dem ich nur voll und ganz beipflichten kann!

Viele Grüße aus der Steiermark
stefan

]]> Kommentare von Überblick über BR- und Gewerkschaftsblogs « SIS MitarbeiterInnen-Blog zu Neues aus der Blogosphäre :: August’09 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/09/07/neues-aus-der-blogosphare-august%e2%80%9909/#comment-408 Überblick über BR- und Gewerkschaftsblogs « SIS MitarbeiterInnen-Blog Mon, 28 Sep 2009 12:22:59 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=737#comment-408 [...] Kommentieren! Im eBetriebsratsblog gibt es monatliche Überblicke, was sich in der Arbeitnehmer Blogosphäre getan hat. Siehe z.B. die Monatsübersicht von August’09. [...] [...] Kommentieren! Im eBetriebsratsblog gibt es monatliche Überblicke, was sich in der Arbeitnehmer Blogosphäre getan hat. Siehe z.B. die Monatsübersicht von August’09. [...]

]]> Kommentare von MUW-Betriebsratsmitglied zu erstes Blogseminar im Herbst 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/09/14/erstes-blogseminar-im-herbst-2009/#comment-398 MUW-Betriebsratsmitglied Fri, 18 Sep 2009 06:00:37 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=692#comment-398 Willkommen in der erfolgreichen Form des Aktionismus Willkommen in der erfolgreichen Form des Aktionismus

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu erstes Blogseminar im Herbst 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/09/14/erstes-blogseminar-im-herbst-2009/#comment-397 Peter Schöffmann Thu, 17 Sep 2009 18:24:06 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=692#comment-397 Servus Christian, viel Spaß Euch allen, wird sicher erfolgreich wie immer ;-) L. G. Peter Servus Christian,
viel Spaß Euch allen, wird sicher erfolgreich wie immer ;-)
L. G. Peter

]]> Kommentare von Neues aus der Blogosphäre :: August’09 « eBetriebsrat zu Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/16/was-sagt-die-unternehmensfuhrung-zu-einem-br-blog/#comment-396 Neues aus der Blogosphäre :: August’09 « eBetriebsrat Thu, 17 Sep 2009 16:04:40 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=683#comment-396 [...] Unter dem einleitenden Titel ‘Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog?‘ beginnt hier im eBetriebsrat eine Serie dazu, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber können und dürfen in Bezug auf die simple Tatsache, dass der BR zu bloggen beginnt: „Im strukturellen Interesse der Arbeitgeber ist es, möglichst volle Kontrolle über zu haben; und zw...„ [...] [...] Unter dem einleitenden Titel ‘Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog?‘ beginnt hier im eBetriebsrat eine Serie dazu, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber können und dürfen in Bezug auf die simple Tatsache, dass der BR zu bloggen beginnt: „Im strukturellen Interesse der Arbeitgeber ist es, möglichst volle Kontrolle über zu haben; und zw…„ [...]

]]> Kommentare von Klaudia Paiha zu erstes Blogseminar im Herbst 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/09/14/erstes-blogseminar-im-herbst-2009/#comment-395 Klaudia Paiha Thu, 17 Sep 2009 11:19:14 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=692#comment-395 willkommen in der blogosphäre! willkommen in der blogosphäre!

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/18/was-diskutieren-wir-dazu-was-die-unternehmensfuhrung-sagt/#comment-394 Peter Schöffmann Wed, 16 Sep 2009 20:28:49 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=689#comment-394 Tja, Christian was diskutieren wir da? Die auch von Thomas angeführten Überlegegungen können schon ihre Berechtigung haben, aber: Der Betriebsrat hat nicht nur das Recht sondern auch die Pflicht zu informieren und zu komunizieren. Welches Medium er dazu wählt kann nicht vorgeschrieben werden. Wenn wir beim Recht sind, die freie Meinungsäußerung steht jedem zu, das Unternehmen kann und ist durchaus eingeladen, Stellung zu nehmen. In der Natur der Sache liegt, nicht jeden muß jede Meinug interessieren. Wir setzen jetzt voraus die Mitteilungen des Betriebsrats sind korrekt, verstoßen nicht gegen geltendes Recht, keine Verbalinjurien etc. Firmeninterne Zahlen wie Konditionen, Einkaufspreise, Tagesumsätze und ähnliches wird wohl kein Betriebsrat ins Web stellen, wozu auch. Dann wäre noch die Überlegung wie bleibt diese Kommunikationsform unabhängig - nun selber finanzieren. Selbst bei eigener Domain liegt das in einem Bereich den jede Betriebratskasse verträgt. Kein Bedarf an Speicherplatz am Firmenserver - keine Möglichkeit der Einschränkungen. Bleibt noch die gezielte Einflußnahme auf eine Person des Betriebsrats. Ist sie diskutabel, reden wir darüber - ist sie nicht diskutabel, reden wir auch darüber - vor Gericht. Die Einstellung der Kolleginnen und Kollegen wird irgendwo zwischen Begeisterung, Interesse und Gleichgültigkeit liegen, wie bei jedem Medium und jedem anderen Vorkommnis. Dezitierte Ablehnung oder Anfeindung kann ich mir nicht vorstellen, warum auch - es besteht ja keine Verpflichtung zum Besuch der Seite. Wie bereits an anderer Stelle beschrieben, Web 2.0 liegt durchaus im Interesse beider Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer - wenn sie offen aufeinander zugehen. Davor sollten wir uns nicht fürchten, daran müssen wir arbeiten - alle. (Wenn´s vielleicht auch manchmal nicht so einfach ist ;-) ) Liebe Grüße Peter Tja, Christian was diskutieren wir da?
Die auch von Thomas angeführten Überlegegungen können schon ihre Berechtigung haben, aber:
Der Betriebsrat hat nicht nur das Recht sondern auch die Pflicht zu informieren und zu komunizieren. Welches Medium er dazu wählt kann nicht vorgeschrieben werden.
Wenn wir beim Recht sind, die freie Meinungsäußerung steht jedem zu, das Unternehmen kann und ist durchaus eingeladen, Stellung zu nehmen.
In der Natur der Sache liegt, nicht jeden muß jede Meinug interessieren.
Wir setzen jetzt voraus die Mitteilungen des Betriebsrats sind korrekt, verstoßen nicht gegen geltendes Recht, keine Verbalinjurien etc.
Firmeninterne Zahlen wie Konditionen, Einkaufspreise, Tagesumsätze und ähnliches wird wohl kein Betriebsrat ins Web stellen, wozu auch.
Dann wäre noch die Überlegung wie bleibt diese Kommunikationsform unabhängig – nun selber finanzieren. Selbst bei eigener Domain liegt das in einem Bereich den jede Betriebratskasse verträgt.
Kein Bedarf an Speicherplatz am Firmenserver – keine Möglichkeit der Einschränkungen.
Bleibt noch die gezielte Einflußnahme auf eine Person des Betriebsrats. Ist sie diskutabel, reden wir darüber – ist sie nicht diskutabel, reden wir auch darüber – vor Gericht.
Die Einstellung der Kolleginnen und Kollegen wird irgendwo zwischen Begeisterung, Interesse und Gleichgültigkeit liegen, wie bei jedem Medium und jedem anderen Vorkommnis. Dezitierte Ablehnung oder Anfeindung kann ich mir nicht vorstellen, warum auch – es besteht ja keine Verpflichtung zum Besuch der Seite.
Wie bereits an anderer Stelle beschrieben, Web 2.0 liegt durchaus im Interesse beider Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer – wenn sie offen aufeinander zugehen.
Davor sollten wir uns nicht fürchten, daran müssen wir arbeiten – alle. (Wenn´s vielleicht auch manchmal nicht so einfach ist ;-) )
Liebe Grüße Peter

]]> Kommentare von Karl zu Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/16/was-sagt-die-unternehmensfuhrung-zu-einem-br-blog/#comment-377 Karl Tue, 08 Sep 2009 07:10:16 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=683#comment-377 Meiner Meinung nach schafft der §90 ArbVG eine Grundlage für Kommunikation des BR nach außen (z.B. beim Ziel des Erreichens der Verbesserung von Arbeitsbedingungen). Erläuterungen durch Judikaturen habe ich dazu aber keine gefunden. Bin aber auch kein Jurist. Man muss nur vorsichtig mit Betriebsgeheimnissen umgehen. Beiträge dazu (haben mir in der BR-Info-Politik geholfen), was in der informativen Kommunikation des BR zu Zores führen kann und beachtenswert ist, findet man in Vorträgen von Hannes Schneller, Jurist in der Abt. Sozialpolitik in der AK Wien. Auch sein Beitrag im Buch "Unternehmenskrise", ÖGB-Verlag 2009:"Mitgestalten in Krisenzeiten" gibt hier einige Antworten. Karl Meiner Meinung nach schafft der §90 ArbVG eine Grundlage für Kommunikation des BR nach außen (z.B. beim Ziel des Erreichens der Verbesserung von Arbeitsbedingungen). Erläuterungen durch Judikaturen habe ich dazu aber keine gefunden. Bin aber auch kein Jurist. Man muss nur vorsichtig mit Betriebsgeheimnissen umgehen.
Beiträge dazu (haben mir in der BR-Info-Politik geholfen), was in der informativen Kommunikation des BR zu Zores führen kann und beachtenswert ist, findet man in Vorträgen von Hannes Schneller, Jurist in der Abt. Sozialpolitik in der AK Wien. Auch sein Beitrag im Buch „Unternehmenskrise“, ÖGB-Verlag 2009:“Mitgestalten in Krisenzeiten“ gibt hier einige Antworten.
Karl

]]> Kommentare von Unruhe in der Belegschaft « wachterblog zu Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/16/was-sagt-die-unternehmensfuhrung-zu-einem-br-blog/#comment-376 Unruhe in der Belegschaft « wachterblog Mon, 07 Sep 2009 17:34:12 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=683#comment-376 [...] Unruhe in der Belegschaft Manche hätten gerne mehr Resonanz auf ihre Web2.0-Äußerungen. Manche könnten darauf verzichten. Zum Beispiel Betriebsräte in Betriebsratsblogs – wenn die Unternehmensführung auf einmal meint, sie hätte ein Recht auf Kontrolle aller veröffentlichten Meinungen. Aber auch Kolleginnen und Kollegen können Ungemach bereiten. Mehr zu betrieblichen Blog-Erfahrungen auf dem eBetriebsrats-Blog… [...] [...] Unruhe in der Belegschaft Manche hätten gerne mehr Resonanz auf ihre Web2.0-Äußerungen. Manche könnten darauf verzichten. Zum Beispiel Betriebsräte in Betriebsratsblogs – wenn die Unternehmensführung auf einmal meint, sie hätte ein Recht auf Kontrolle aller veröffentlichten Meinungen. Aber auch Kolleginnen und Kollegen können Ungemach bereiten. Mehr zu betrieblichen Blog-Erfahrungen auf dem eBetriebsrats-Blog… [...]

]]> Kommentare von Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? « eBetriebsrat zu Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/16/was-sagt-die-unternehmensfuhrung-zu-einem-br-blog/#comment-375 Was diskutieren wir dazu, was die Unternehmensführung sagt? « eBetriebsrat Sun, 06 Sep 2009 19:13:22 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=683#comment-375 [...] Impressum Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog? [...] [...] Impressum Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog? [...]

]]> Kommentare von Infos zu Arbeitsformen (nicht nur) für WissenschaftlerInnen « Santa Precaria zu Neues aus der Blogosphäre :: Juli’09 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/08/neues-aus-der-blogosphare-juli%e2%80%9909/#comment-368 Infos zu Arbeitsformen (nicht nur) für WissenschaftlerInnen « Santa Precaria Tue, 18 Aug 2009 20:22:04 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=673#comment-368 [...] 18. August 2009 in Rechtliches | Tags: Arbeitsformen, Praktisches, Rechtliches, Wissenschaft, WissenschaftlerInnen | by andreame Im neuen Blog Leitfaden für faire Forschungsverträge, nach Selbstdefinition ein Diskussionsarchiv & -forum zu den Arbeitsbedingungen im Wissenschaftsfeld, finden sich praktische Beiträge über Arbeitsformen. Diese sind sicher nicht nur für WissenschaftlerInnen von Interesse (via eBetriebsrat). [...] [...] 18. August 2009 in Rechtliches | Tags: Arbeitsformen, Praktisches, Rechtliches, Wissenschaft, WissenschaftlerInnen | by andreame Im neuen Blog Leitfaden für faire Forschungsverträge, nach Selbstdefinition ein Diskussionsarchiv & -forum zu den Arbeitsbedingungen im Wissenschaftsfeld, finden sich praktische Beiträge über Arbeitsformen. Diese sind sicher nicht nur für WissenschaftlerInnen von Interesse (via eBetriebsrat). [...]

]]> Kommentare von Neues aus der Blogosphäre :: Juli’09 « eBetriebsrat zu Kein „Sommerloch“ mehr im Betriebsrat! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/07/27/kein-sommerloch-mehr-im-betriebsrat/#comment-367 Neues aus der Blogosphäre :: Juli’09 « eBetriebsrat Tue, 18 Aug 2009 15:36:27 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=624#comment-367 [...] Impressum Blogerfahrung 2. Teil Kein “Sommerloch” mehr im Betriebsrat! [...] [...] Impressum Blogerfahrung 2. Teil Kein “Sommerloch” mehr im Betriebsrat! [...]

]]> Kommentare von Neues aus der Blogosphäre :: Juli’09 « eBetriebsrat zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-366 Neues aus der Blogosphäre :: Juli’09 « eBetriebsrat Tue, 18 Aug 2009 15:24:25 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-366 [...] Blogerfahrung 2. Teil Kein “Sommerloch” mehr [...] [...] Blogerfahrung 2. Teil Kein “Sommerloch” mehr [...]

]]> Kommentare von Hans Reitter zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-365 Hans Reitter Thu, 13 Aug 2009 17:47:36 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-365 Habt alle vielen Dank für eure aufmunternden Kommentare. Natürlich werde ich weitermachen, schon auch deshalb, weil sich nun herausgestellt hat, dass die Kritik gar nicht wirklich stattgefunden hat, sondern von besagter BR-Kollegin inszeniert wurde, womit ihr mit euren Beiträgen voll ins Schwarze getroffen habt! So war es nicht die Sorge um belästigte KollegInnen, die besagte Betriebsrätin zum Handeln aufrief, sondern viel mehr die Sorge, ein Betriebsratskollege könnte durch diese Veröffentlichungen zu viel Raum einnehmen, also doch wieder nur Missgunst, Neid und Eifersucht, Beweggründe von denen sich leider allzu viele Menschen in ihrem Handeln leiten lassen! Schade. Habt alle vielen Dank für eure aufmunternden Kommentare. Natürlich werde ich weitermachen, schon auch deshalb, weil sich nun herausgestellt hat, dass die Kritik gar nicht wirklich stattgefunden hat, sondern von besagter BR-Kollegin inszeniert wurde, womit ihr mit euren Beiträgen voll ins Schwarze getroffen habt! So war es nicht die Sorge um belästigte KollegInnen, die besagte Betriebsrätin zum Handeln aufrief, sondern viel mehr die Sorge, ein Betriebsratskollege könnte durch diese Veröffentlichungen zu viel Raum einnehmen, also doch wieder nur Missgunst, Neid und Eifersucht, Beweggründe von denen sich leider allzu viele Menschen in ihrem Handeln leiten lassen! Schade.

]]> Kommentare von Klaus Gscheidlinger zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-364 Klaus Gscheidlinger Wed, 12 Aug 2009 21:05:58 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-364 ..kann mich deinem Resümee nur anschliessen. Ausserdem, denke ich, sollte die Mehrheit eben demokratisch entscheiden. Aus deinem Eintrag in diesem Blog kann ich entnehmen dass die meisten Kollegen, vermutlich fast alle, von deinem BR Blog begeistert und einverstanden sind. Also, weiter so und lass dich von einzelnen Irrläufern nicht beirren. Wo ist eigentlich der Unterschied zwischen elektronischem Posten und Betriebsratsbrett in Betrieben? Also, weiterhin viel Erfolg Gruss, Klaus ..kann mich deinem Resümee nur anschliessen. Ausserdem, denke ich, sollte die Mehrheit eben demokratisch entscheiden. Aus deinem Eintrag in diesem Blog kann ich entnehmen dass die meisten Kollegen, vermutlich fast alle, von deinem BR Blog begeistert und einverstanden sind. Also, weiter so und lass dich von einzelnen Irrläufern nicht beirren. Wo ist eigentlich der Unterschied zwischen elektronischem Posten und Betriebsratsbrett in Betrieben? Also, weiterhin viel Erfolg
Gruss, Klaus

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-363 Peter Schöffmann Wed, 12 Aug 2009 19:02:03 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-363 ...gieße ruhig ein bißchen Öl ins Feuer, dann brennt´s wenigstens ordentlich. An Deine Kollegin der gute Tip, einer der Vorteile des Blogs ist die Möglichkeit Ansichten einem größeren Forum mitzuteilen, sie möge nicht zögern. Wenn Dein Blog Meinungen polarisiert - herzlichen Glückwunsch, können nur wenige von sich sagen! Also weiterhin viel Erfolg Peter …gieße ruhig ein bißchen Öl ins Feuer, dann brennt´s wenigstens ordentlich.
An Deine Kollegin der gute Tip, einer der Vorteile des Blogs ist die Möglichkeit Ansichten einem größeren Forum mitzuteilen, sie möge nicht zögern.
Wenn Dein Blog Meinungen polarisiert – herzlichen Glückwunsch, können nur wenige von sich sagen!
Also weiterhin viel Erfolg
Peter

]]> Kommentare von stefan kraker zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-362 stefan kraker Wed, 12 Aug 2009 07:03:04 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-362 .. solche Reaktionen kenn ich noch aus der Zeit, da wir versicht haben per Mail an die KollegInnen heranzukommen und uns dabei des internen Verteilers bedient haben - weil von der Belegschaft immer die Kritik gekommen ist, von euch (BR) hört und sieht man nichts - jene, die die Mails bekommen haben waren dann "überfordert". Ich hab mir, zwar in einem anderen aber vergleichbaren Zusammenhang, die Worte meines Direktors zu Herzen genommen der gemeint hat jetzt mit "gesteigerter Normalität" weiterzumachen sei die adäquate Antwort. Und in diesem Sinne gratuliere ich dir zu deinem Blog, der wenigstens Reaktionen hervorruft, anstatt den Hang zur Bedeutungslosigkeit zu bekommen. lass dich nicht verunsichern! Alles Gute und viel Erfolg stefan .. solche Reaktionen kenn ich noch aus der Zeit, da wir versicht haben per Mail an die KollegInnen heranzukommen und uns dabei des internen Verteilers bedient haben – weil von der Belegschaft immer die Kritik gekommen ist, von euch (BR) hört und sieht man nichts – jene, die die Mails bekommen haben waren dann „überfordert“. Ich hab mir, zwar in einem anderen aber vergleichbaren Zusammenhang, die Worte meines Direktors zu Herzen genommen der gemeint hat jetzt mit „gesteigerter Normalität“ weiterzumachen sei die adäquate Antwort.
Und in diesem Sinne gratuliere ich dir zu deinem Blog, der wenigstens Reaktionen hervorruft, anstatt den Hang zur Bedeutungslosigkeit zu bekommen. lass dich nicht verunsichern!

Alles Gute und viel Erfolg
stefan

]]> Kommentare von Wolfgang Kauders zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-361 Wolfgang Kauders Tue, 11 Aug 2009 21:14:02 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-361 Das kommt mir ziemlich bekannt vor, dass sich KollegInnen angeblich belästigt fühlen, Anlass ist austauschbar: Kritik statt Anfragen in der Betriebsversammlung, Stellen von Anträgen, Abstimmung verlangen, Flugblatt verteilen, Aufhängen einer Information auf dem Betriebsratsbrett (falls mensch nicht der Mehrheitsfraktion angehört), verschicken von Info-E-Mails, und jetzt eben Blogs. Stets heißt es: Für sowas haben wir keine Zeit, das wollen die Kollegen nicht, sie fühlen sich dazu belästigt, werden verunsichert, ma n schüre Unmut etc. Und stets sind es gutmeinende KollegInnen der Mehrheitsfraktion. Und in all den Jahren hat sich erwiesen: die lügen und lügen und lügen! Daher nicht verunsichern und einschüchtern lassen! Sie sind schwächer als sie tun! Alles Gute und viel Erfolg!!!! Wolfgang Das kommt mir ziemlich bekannt vor, dass sich KollegInnen angeblich belästigt fühlen, Anlass ist austauschbar: Kritik statt Anfragen in der Betriebsversammlung, Stellen von Anträgen, Abstimmung verlangen, Flugblatt verteilen, Aufhängen einer Information auf dem Betriebsratsbrett (falls mensch nicht der Mehrheitsfraktion angehört), verschicken von Info-E-Mails, und jetzt eben Blogs.
Stets heißt es: Für sowas haben wir keine Zeit, das wollen die Kollegen nicht, sie fühlen sich dazu belästigt, werden verunsichert, ma n schüre Unmut etc.
Und stets sind es gutmeinende KollegInnen der Mehrheitsfraktion.
Und in all den Jahren hat sich erwiesen: die lügen und lügen und lügen!
Daher nicht verunsichern und einschüchtern lassen! Sie sind schwächer als sie tun!
Alles Gute und viel Erfolg!!!!
Wolfgang

]]> Kommentare von hc voigt zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-360 hc voigt Tue, 11 Aug 2009 17:26:55 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-360 puhpuh, sorry Hans, weiß auch nicht, was ich mit den Vornamen hab, mit den vierbuchstabigen ;-( dein Lois ;-) puhpuh, sorry Hans, weiß auch nicht, was ich mit den Vornamen hab, mit den vierbuchstabigen ;-(

dein Lois
;-)

]]> Kommentare von Hans Reitter zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-359 Hans Reitter Tue, 11 Aug 2009 15:36:35 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-359 Puh, ich bin der Hans, tut aber nichts zur Sache, will aber gerne versuchen, die Ursprünge der Kritik festzumachen! Jene Kollegin, die mir die Info gesteckt hat, ist neu im Betriebrat, von einer anderen Liste und ich vermag es nicht zu beurteilen, welchen Anteil sie selbst am Verbreiten dieser Stimmung hat, womöglich betrifft es nur einen kleinen Teil der Belegschaft, die sich durch mich nicht vertreten sehen wollen? Trotzdem, Kritik muss sachlich bleiben?!? Puh, ich bin der Hans, tut aber nichts zur Sache, will aber gerne versuchen, die Ursprünge der Kritik festzumachen! Jene Kollegin, die mir die Info gesteckt hat, ist neu im Betriebrat, von einer anderen Liste und ich vermag es nicht zu beurteilen, welchen Anteil sie selbst am Verbreiten dieser Stimmung hat, womöglich betrifft es nur einen kleinen Teil der Belegschaft, die sich durch mich nicht vertreten sehen wollen? Trotzdem, Kritik muss sachlich bleiben?!?

]]> Kommentare von hc voigt zu Blogerfahrung 2. Teil http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/08/11/blogerfahrung-2-teil/#comment-358 hc voigt Tue, 11 Aug 2009 15:24:12 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=657#comment-358 puh, Hans, ich danke Dir mal für diesen Eintrag und besonderen Dank, dass Du das eBetriebsrat-Blog so nutzt. bin schon neugierig, wie sich das weiter entwickelt und werde das jedenfalls wo immer möglich in die Debatte einwerfen, was wir so zu erwarten haben, wenn wir zu bloggen beginnen. ps: kannst Du eigentlich sicher sagen, ob das eine "Privatmeinung" ist? Ob das aus einer Richtung mit Bezug zur GF kommt oder ob das eine Mentalitätsfrage ist, die sich hier äußert? puh, Hans, ich danke Dir mal für diesen Eintrag und besonderen Dank, dass Du das eBetriebsrat-Blog so nutzt.

bin schon neugierig, wie sich das weiter entwickelt und werde das jedenfalls wo immer möglich in die Debatte einwerfen, was wir so zu erwarten haben, wenn wir zu bloggen beginnen.

ps: kannst Du eigentlich sicher sagen, ob das eine „Privatmeinung“ ist? Ob das aus einer Richtung mit Bezug zur GF kommt oder ob das eine Mentalitätsfrage ist, die sich hier äußert?

]]> Kommentare von Siegfried zu Kein „Sommerloch“ mehr im Betriebsrat! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/07/27/kein-sommerloch-mehr-im-betriebsrat/#comment-356 Siegfried Thu, 30 Jul 2009 14:51:27 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=624#comment-356 Auch ich war auf diesem BLOG-Seminar. Danach war ich 3 Wochen im Urlaub. Jetzt hinke ich der Arbeit die liegen geblieben ist noch ein wenig hinterher. Hoffe aber spätestens jetzt im August endlich auch meine BR-Seite "Blogfähig" machen zu können. Ich kann nur Allen Betriebsräten die Interesse haben Ihre Mitarbeiter aktuell am Laufenden zu halten, dieses Seminar empfehlen. LG Siegfried Marass von der HSG Austria Auch ich war auf diesem BLOG-Seminar. Danach war ich 3 Wochen im Urlaub. Jetzt hinke ich der Arbeit die liegen geblieben ist noch ein wenig hinterher. Hoffe aber spätestens jetzt im August endlich auch meine BR-Seite „Blogfähig“ machen zu können.

Ich kann nur Allen Betriebsräten die Interesse haben Ihre Mitarbeiter aktuell am Laufenden zu halten, dieses Seminar empfehlen.

LG
Siegfried Marass von der HSG Austria

]]> Kommentare von Konrad Gyncli zu Neues aus der Blogosphäre :: Mai’09 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/06/09/neues-aus-der-blogosphare-mai%e2%80%9909/#comment-355 Konrad Gyncli Thu, 30 Jul 2009 05:41:49 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=531#comment-355 Tolle Beiträge und Meinungen Tolle Beiträge und Meinungen

]]> Kommentare von Herbert zu Kein „Sommerloch“ mehr im Betriebsrat! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/07/27/kein-sommerloch-mehr-im-betriebsrat/#comment-354 Herbert Tue, 28 Jul 2009 11:59:20 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=624#comment-354 Hallo Hans Kann deinem Beitrag nur voll und ganz zustimmen. Ich blogge auch eifrig, soweit es mein Zeit und unser Firmennetzwerkerlauben , veröffentlich aber noch nicht wirklich. Ich möcht noch mehr Service für meine zukünftigen Leser einbauen. Haber aber schon einige Betatester rekrutiert. LG Herbert Hallo Hans
Kann deinem Beitrag nur voll und ganz zustimmen.
Ich blogge auch eifrig, soweit es mein Zeit und unser Firmennetzwerkerlauben , veröffentlich aber noch nicht wirklich.
Ich möcht noch mehr Service für meine zukünftigen Leser einbauen.
Haber aber schon einige Betatester rekrutiert.
LG
Herbert

]]> Kommentare von Hans Reitter zu Kein „Sommerloch“ mehr im Betriebsrat! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/07/27/kein-sommerloch-mehr-im-betriebsrat/#comment-353 Hans Reitter Tue, 28 Jul 2009 08:25:18 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=624#comment-353 Klar, gerne! Erfüllt mich mit Stolz! Klar, gerne! Erfüllt mich mit Stolz!

]]> Kommentare von hc voigt zu Kein „Sommerloch“ mehr im Betriebsrat! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/07/27/kein-sommerloch-mehr-im-betriebsrat/#comment-352 hc voigt Tue, 28 Jul 2009 08:10:46 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=624#comment-352 sagt mal, Ihr beiden, Klaus und Hans, kann/darf/soll ich Eure Blogs schon in der <i>gegen|öffentlichkeit2.0</i> aufnehmen? sagt mal, Ihr beiden, Klaus und Hans, kann/darf/soll ich Eure Blogs schon in der gegen|öffentlichkeit2.0 aufnehmen?

]]> Kommentare von Hans Reitter zu Kein „Sommerloch“ mehr im Betriebsrat! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/07/27/kein-sommerloch-mehr-im-betriebsrat/#comment-351 Hans Reitter Tue, 28 Jul 2009 07:34:16 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=624#comment-351 Hallo Klaus, danke für deinen Kommentar. Hatte in grauer Vorzeit bei Meridian einen Kollegen Namens Udo Ries, der dann zu KLM wechselte, gibt es den bei euch noch? Wäre lustig wieder Kontakt zu knüpfen! lg Hans Hallo Klaus, danke für deinen Kommentar.
Hatte in grauer Vorzeit bei Meridian einen Kollegen Namens Udo Ries, der dann zu KLM wechselte, gibt es den bei euch noch? Wäre lustig wieder Kontakt zu knüpfen!
lg Hans

]]> Kommentare von Klaus zu Kein „Sommerloch“ mehr im Betriebsrat! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/07/27/kein-sommerloch-mehr-im-betriebsrat/#comment-350 Klaus Tue, 28 Jul 2009 06:44:54 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=624#comment-350 Hallo Hans ! kann mich deiner meinung nur anschliessen. Ich habe das Blogseminar ebenfalls besucht und es ist wirklich eine Bereicherung unseres Kommunikationsumfelds. In der Praxis erweist es sich tatsaechlich am Besten, einfach drauflos zu 'bloggen'. Sozusagen learning by doing. Wuensche Dir und Deinen Kollegen viel Spass und Erfolg. Gruss, Klaus Hallo Hans ! kann mich deiner meinung nur anschliessen. Ich habe das Blogseminar ebenfalls besucht und es ist wirklich eine Bereicherung unseres Kommunikationsumfelds. In der Praxis erweist es sich tatsaechlich am Besten, einfach drauflos zu ‘bloggen’. Sozusagen learning by doing.
Wuensche Dir und Deinen Kollegen viel Spass und Erfolg.
Gruss, Klaus

]]> Kommentare von Weiteres Blogseminar der GPA-djp gestartet « GPA-djp Bildungsabteilung zu Fotoalbum unseres Juni Blogseminars http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/06/18/fotoalbum-unseres-blogseminars/#comment-336 Weiteres Blogseminar der GPA-djp gestartet « GPA-djp Bildungsabteilung Thu, 18 Jun 2009 12:03:05 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=584#comment-336 [...] begrüßt alle TeilnehmerInnen am Seminar. Wir wünschen euch viele interessante und spannende [...] [...] begrüßt alle TeilnehmerInnen am Seminar. Wir wünschen euch viele interessante und spannende [...]

]]> Kommentare von Neues aus der Blogosphäre :: Mai’09 « eBetriebsrat zu Auszeichnungen für die beste betriebliche Kommunikation http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/07/auszeichnungen-fur-die-beste-betriebliche-kommunikation/#comment-313 Neues aus der Blogosphäre :: Mai’09 « eBetriebsrat Mon, 08 Jun 2009 22:01:57 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=500#comment-313 [...] Hier im eBetriebsrat gab es einen Bericht anlässlich der Auszeichnungen für die beste betriebliche Kommunikation: “Ausgezeichnet wurde in der Kategorie “Digital”: das Blog der Metro Cash&Carry des Kollegen P...“ [...] [...] Hier im eBetriebsrat gab es einen Bericht anlässlich der Auszeichnungen für die beste betriebliche Kommunikation: “Ausgezeichnet wurde in der Kategorie “Digital”: das Blog der Metro Cash&Carry des Kollegen P…“ [...]

]]> Kommentare von Erster deutscher Scheiß-Streik « Santa Precaria zu Neues aus der Blogosphäre :: April’09 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/08/neues-aus-der-blogosphare-april09/#comment-312 Erster deutscher Scheiß-Streik « Santa Precaria Sat, 30 May 2009 15:57:23 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=497#comment-312 [...] Die Aktion hat sich aber schon länger bis Österreich herumgesprochen. haftgrund und eBetriebsrat [...] [...] Die Aktion hat sich aber schon länger bis Österreich herumgesprochen. haftgrund und eBetriebsrat [...]

]]> Kommentare von Großer Andrang bei Gewerkschafts-Demo in Wien « MitarbeiterInnen-Blog der Air France KLM Austria zu Youtube Videos machen ist bei ‘uns’ angekommen http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/19/youtube-videos-machen-ist-bei-uns-angekommen/#comment-310 Großer Andrang bei Gewerkschafts-Demo in Wien « MitarbeiterInnen-Blog der Air France KLM Austria Wed, 20 May 2009 10:48:08 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=536#comment-310 [...] weitere Infos gibt es hier und jede Menge Videos hier im [...] [...] weitere Infos gibt es hier und jede Menge Videos hier im [...]

]]> Kommentare von ‘Wir verzichten nicht!’-Demonstration « eBetriebsrat zu Youtube Videos machen ist bei ‘uns’ angekommen http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/19/youtube-videos-machen-ist-bei-uns-angekommen/#comment-309 ‘Wir verzichten nicht!’-Demonstration « eBetriebsrat Wed, 20 May 2009 08:32:00 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=536#comment-309 [...] Youtube Videos machen ist bei ‘uns’ angekommen Neues aus der Blogosphäre [...] [...] Youtube Videos machen ist bei ‘uns’ angekommen Neues aus der Blogosphäre [...]

]]> Kommentare von Youtube Videos machen ist bei ‘uns’ angekommen « eBetriebsrat zu ‘Wir verzichten nicht!’-Demonstration http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/13/%e2%80%98wir-verzichten-nicht%e2%80%99-demonstration/#comment-308 Youtube Videos machen ist bei ‘uns’ angekommen « eBetriebsrat Tue, 19 May 2009 09:11:52 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=525#comment-308 [...] Impressum ‘Wir verzichten nicht!’-Demonstration [...] [...] Impressum ‘Wir verzichten nicht!’-Demonstration [...]

]]> Kommentare von Im Zuge der KV-Verhandlungen formiert sich die Gewerkschaft 2.0 weiter « Arbeit&Technik zu ‘Wir verzichten nicht!’-Demonstration http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/13/%e2%80%98wir-verzichten-nicht%e2%80%99-demonstration/#comment-307 Im Zuge der KV-Verhandlungen formiert sich die Gewerkschaft 2.0 weiter « Arbeit&Technik Mon, 18 May 2009 07:41:23 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=525#comment-307 [...] Voigt berichtet im eBetriebsrats-Blog von der Demo “Wir verzichten nicht!” am 13. Mai [...] [...] Voigt berichtet im eBetriebsrats-Blog von der Demo “Wir verzichten nicht!” am 13. Mai [...]

]]> Kommentare von Wir verzichten nicht! – Fotos und Video von der Demo « GPA-djp Bildungsabteilung zu ‘Wir verzichten nicht!’-Demonstration http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/13/%e2%80%98wir-verzichten-nicht%e2%80%99-demonstration/#comment-306 Wir verzichten nicht! – Fotos und Video von der Demo « GPA-djp Bildungsabteilung Mon, 18 May 2009 06:39:59 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=525#comment-306 [...] Voigt schreibt auf e-betriebsrat: “25.000 TeilnehmerInnen aus ganz Österreich sind es geworden. Von 15.000 spricht die [...] [...] Voigt schreibt auf e-betriebsrat: “25.000 TeilnehmerInnen aus ganz Österreich sind es geworden. Von 15.000 spricht die [...]

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Auszeichnungen für die beste betriebliche Kommunikation http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/07/auszeichnungen-fur-die-beste-betriebliche-kommunikation/#comment-303 Peter Schöffmann Fri, 08 May 2009 09:11:30 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=500#comment-303 Danke für Deine "Dokumentation" Christian :-), Deinen Bemerkungen kann ich mich nur anschließen, eine höhere Beteiligung ist wirklich wünschenswert und der finanzielle Aufwand nicht der Rede wert. Vorallem - gemeinsam sind wir sensationell ;-) Danke für Deine „Dokumentation“ Christian :-) ,
Deinen Bemerkungen kann ich mich nur anschließen, eine höhere Beteiligung ist wirklich wünschenswert und der finanzielle Aufwand nicht der Rede wert.
Vorallem – gemeinsam sind wir sensationell ;-)

]]> Kommentare von stefan kraker zu Auszeichnungen für die beste betriebliche Kommunikation http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/05/07/auszeichnungen-fur-die-beste-betriebliche-kommunikation/#comment-302 stefan kraker Fri, 08 May 2009 05:27:18 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=500#comment-302 Ich gratuliere ganz herzlich und freue mich, dass diese Kommunikationsform doch so hohe Anerkennung erhällt. Mit besten Grüßen stefan kraker Ich gratuliere ganz herzlich und freue mich, dass diese Kommunikationsform doch so hohe Anerkennung erhällt.

Mit besten Grüßen
stefan kraker

]]> Kommentare von Auszeichnungen für die beste betriebliche Kommunikation « eBetriebsrat zu Seminarerwartungen? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/20/seminarerwartungen/#comment-301 Auszeichnungen für die beste betriebliche Kommunikation « eBetriebsrat Thu, 07 May 2009 08:45:05 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=250#comment-301 [...] Metro Cash&Carry des Kollegen Peter Schöffmann. Er hat binnen kürzester Zeit - ausgehend von unserem Novemberseminar - einen nicht mehr wegzudenkenden Stern am BR-Blog-Himmel aus dem Boden des World Wide Web [...] [...] Metro Cash&Carry des Kollegen Peter Schöffmann. Er hat binnen kürzester Zeit – ausgehend von unserem Novemberseminar – einen nicht mehr wegzudenkenden Stern am BR-Blog-Himmel aus dem Boden des World Wide Web [...]

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Live aus dem bereits 3. BlogSeminar 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/21/live-aus-dem-bereits-3-blogseminar-2009/#comment-297 Peter Schöffmann Wed, 22 Apr 2009 19:58:32 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=481#comment-297 Viel Spaß, kann nur erfolgreich sein ;o)) Viel Spaß, kann nur erfolgreich sein ;o))

]]> Kommentare von Live aus dem 3. Blogseminar der GPA-djp « GPA-djp Bildungsabteilung zu Live aus dem bereits 3. BlogSeminar 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/21/live-aus-dem-bereits-3-blogseminar-2009/#comment-296 Live aus dem 3. Blogseminar der GPA-djp « GPA-djp Bildungsabteilung Wed, 22 Apr 2009 16:42:52 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=481#comment-296 [...] Live aus dem 3. Blogseminar der GPA-djp Veröffentlicht 22. April 2009 Diskussion 0 Kommentare Christian schreibt dazu einen Artikel auf eBetriebsrat. [...] [...] Live aus dem 3. Blogseminar der GPA-djp Veröffentlicht 22. April 2009 Diskussion 0 Kommentare Christian schreibt dazu einen Artikel auf eBetriebsrat. [...]

]]> Kommentare von Werner zu Live aus dem bereits 3. BlogSeminar 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/21/live-aus-dem-bereits-3-blogseminar-2009/#comment-295 Werner Wed, 22 Apr 2009 16:40:24 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=481#comment-295 BLOG = Bloggende - Lebensfrohe - Offene - GewerkschafterInnen zumindest sagt das Bild dies für mich aus - super BLOG = Bloggende – Lebensfrohe – Offene – GewerkschafterInnen zumindest sagt das Bild dies für mich aus – super

]]> Kommentare von K.Heimberger zu Live aus dem bereits 3. BlogSeminar 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/21/live-aus-dem-bereits-3-blogseminar-2009/#comment-293 K.Heimberger Wed, 22 Apr 2009 07:24:34 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=481#comment-293 Willkommen in der Blog-Familie, K.H. Willkommen in der Blog-Familie,
K.H.

]]> Kommentare von andreame zu Live aus dem bereits 3. BlogSeminar 2009 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/21/live-aus-dem-bereits-3-blogseminar-2009/#comment-291 andreame Tue, 21 Apr 2009 16:45:53 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=481#comment-291 Offenbar macht Bloggen bei schönem Wetter umso mehr Spass. Nett schaut es aus bei Euch! Offenbar macht Bloggen bei schönem Wetter umso mehr Spass. Nett schaut es aus bei Euch!

]]> Kommentare von Hanse zu Blogtypen: verschiedene Nutzungen der Blog-Software II http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/06/24/blogtypen-verschiedene-nutzungen-der-blog-software-ii/#comment-289 Hanse Tue, 21 Apr 2009 10:23:25 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=147#comment-289 Um fast ein Jahr zu spät fand ich diesen Artikel. Der Euro 2008-Blog ist "leider" kein Corporate Blog von Coca-Cola... bzw. hätte ich denen wohl mal eine Rechnung stellen sollen, wenn ich deren Marke anscheinend wirklich so oft präsentiere ;-) Um fast ein Jahr zu spät fand ich diesen Artikel. Der Euro 2008-Blog ist „leider“ kein Corporate Blog von Coca-Cola… bzw. hätte ich denen wohl mal eine Rechnung stellen sollen, wenn ich deren Marke anscheinend wirklich so oft präsentiere ;-)

]]> Kommentare von hc voigt zu Neues aus der Blogosphäre :: März’09 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/19/neues-aus-der-blogosphare-marz09/#comment-287 hc voigt Mon, 20 Apr 2009 13:39:59 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=470#comment-287 merci, das freut mich! merci, das freut mich!

]]> Kommentare von Christian Wachter zu Neues aus der Blogosphäre :: März’09 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/19/neues-aus-der-blogosphare-marz09/#comment-286 Christian Wachter Mon, 20 Apr 2009 07:37:11 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=470#comment-286 Vielen Dank für die Mühe, die Blogosphäre zu durchforsten. Da tut sich ja einiges - wahrscheinlich nicht zuletzt Dank eurer Bildungsarbeit. Das ist ein Superservice! lg caw Vielen Dank für die Mühe, die Blogosphäre zu durchforsten. Da tut sich ja einiges – wahrscheinlich nicht zuletzt Dank eurer Bildungsarbeit. Das ist ein Superservice!
lg caw

]]> Kommentare von hc voigt zu BR Metro: Stellen wir uns vor … http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/01/br-metro-stellen-wir-uns-vor/#comment-265 hc voigt Mon, 06 Apr 2009 09:44:03 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=454#comment-265 mehr als wunderbar!, das Metro C&C BetriebsratsBlog (bzw. beide!), das faszinierende Layout, das Fallbeispiel für BR-Blog zur Unternehmensdoku nutzen, der Eintrag hier, die interessante Analyse, ... großes großes danke! mehr als wunderbar!,
das Metro C&C BetriebsratsBlog (bzw. beide!),
das faszinierende Layout,
das Fallbeispiel für BR-Blog zur Unternehmensdoku nutzen,
der Eintrag hier,
die interessante Analyse, …

großes großes danke!

]]> Kommentare von Die Web2.0 Herausforderung für BRs und Gewerkschaften « Gewerkschaftliche Bildungsarbeit & Bildungstheorie zu Konferenz zu web2.0 und Online Rights http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/09/konferenz-zu-web20-und-online-rights/#comment-264 Die Web2.0 Herausforderung für BRs und Gewerkschaften « Gewerkschaftliche Bildungsarbeit & Bildungstheorie Sun, 05 Apr 2009 12:34:45 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=440#comment-264 [...] Kern der Präsentation bildete ein Vortrag auf der Uni Europa Konferenz, die ich dann für einen Vortrag auf der SOZAK eingedeutscht und leicht umgebaut habe. Zum Aufbau [...] [...] Kern der Präsentation bildete ein Vortrag auf der Uni Europa Konferenz, die ich dann für einen Vortrag auf der SOZAK eingedeutscht und leicht umgebaut habe. Zum Aufbau [...]

]]> Kommentare von K.Heimberger zu BR Metro: Stellen wir uns vor … http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/04/01/br-metro-stellen-wir-uns-vor/#comment-216 K.Heimberger Thu, 02 Apr 2009 06:22:39 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=454#comment-216 Gratuliere, super Erscheinung am Blog Himmel. Sehr systematisch und übersichtlich. Tolles Theme. Wünsche viel BR-Erfolg! Karl Gratuliere, super Erscheinung am Blog Himmel. Sehr systematisch und übersichtlich. Tolles Theme.
Wünsche viel BR-Erfolg!
Karl

]]> Kommentare von Stellen wir uns vor … « eBetriebsrat zu Seminarerwartungen? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/20/seminarerwartungen/#comment-215 Stellen wir uns vor … « eBetriebsrat Wed, 01 Apr 2009 20:56:53 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=250#comment-215 [...] Dort entstand, was ich mir eigentlich immer vorgestellt, aber nicht so richtig umzusetzen wußte, Information, Kommunikation und - immer gut wenn man schaut das man´s hat, wenn man´s braucht - öffentlicher Auftritt. [...] [...] Dort entstand, was ich mir eigentlich immer vorgestellt, aber nicht so richtig umzusetzen wußte, Information, Kommunikation und – immer gut wenn man schaut das man´s hat, wenn man´s braucht – öffentlicher Auftritt. [...]

]]> Kommentare von Stellen wir uns vor … « eBetriebsrat zu BlogOffensive bei der GPA-djp Bildung http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/04/06/blogoffensive-bei-der-gpa-djp-bildung/#comment-214 Stellen wir uns vor … « eBetriebsrat Wed, 01 Apr 2009 20:56:50 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=114#comment-214 [...] MitarbeiterInnen zu schaffen, gab es bei uns schon mehrere - Flugblatt, Betriebsratszeitung, schwarzes Brett, Briefkasten, Intranet … Wie auch immer ein- bzw. umgesetzt, es war vielleicht Information, aber nie Kommunikation. Da bot sich ein Workshop der GPA-djp, initiiert durch Werner Drizhal, geleitet von Christian Voigt an - BetriebsratsBlog. [...] [...] MitarbeiterInnen zu schaffen, gab es bei uns schon mehrere – Flugblatt, Betriebsratszeitung, schwarzes Brett, Briefkasten, Intranet … Wie auch immer ein- bzw. umgesetzt, es war vielleicht Information, aber nie Kommunikation. Da bot sich ein Workshop der GPA-djp, initiiert durch Werner Drizhal, geleitet von Christian Voigt an – BetriebsratsBlog. [...]

]]> Kommentare von yarl zu zur Erinnerung: Youtube-Videos einbetten http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/09/25/zur-erinnerung-youtube-videos-einbetten/#comment-212 yarl Thu, 26 Mar 2009 11:14:01 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=200#comment-212 seh´r gut seh´r gut

]]> Kommentare von christoph zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-211 christoph Thu, 26 Mar 2009 09:52:38 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-211 ah, bin schon neugierig ah, bin schon neugierig

]]> Kommentare von “Web 2.0 and Online Rights” - Fortsetzung in Wien « Arbeit&Technik zu Konferenz zu web2.0 und Online Rights http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/09/konferenz-zu-web20-und-online-rights/#comment-206 “Web 2.0 and Online Rights” - Fortsetzung in Wien « Arbeit&Technik Sun, 22 Mar 2009 16:30:04 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=440#comment-206 [...] Bericht von Hans Christian Voigt (”Kellerabteil”) im eBetriebsrat-Blog, in dem unter anderem seine Präsentation zum Web 2.0 als Herausforderung für Betriebsräte und Gewerkschaften enthalten ist. [...] [...] Bericht von Hans Christian Voigt (”Kellerabteil”) im eBetriebsrat-Blog, in dem unter anderem seine Präsentation zum Web 2.0 als Herausforderung für Betriebsräte und Gewerkschaften enthalten ist. [...]

]]> Kommentare von “Web 2.0 and Online Rights” - Fortsetzung in Wien « Arbeit&Technik zu Konferenz zu web2.0 und Online Rights http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/09/konferenz-zu-web20-und-online-rights/#comment-205 “Web 2.0 and Online Rights” - Fortsetzung in Wien « Arbeit&Technik Sun, 22 Mar 2009 16:24:50 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=440#comment-205 [...] Bericht von Hans Christian Voigt (”Kellerabteil”) im eBetriebsrat-Blog., in dem unter anderem seine Präsentation zum Web 2.0 als Herausforderung für Betriebsräte und Gewerkschaften enthalten ist. [...] [...] Bericht von Hans Christian Voigt (”Kellerabteil”) im eBetriebsrat-Blog., in dem unter anderem seine Präsentation zum Web 2.0 als Herausforderung für Betriebsräte und Gewerkschaften enthalten ist. [...]

]]> Kommentare von MUW-Betriebsratsmitglied zu Feedburner-Konto zu Google verschieben http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/02/24/feedburner-konto-zu-google-verschieben/#comment-199 MUW-Betriebsratsmitglied Mon, 16 Mar 2009 14:36:06 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=400#comment-199 komisch. Ich bekam keine Benachrichtigung. komisch. Ich bekam keine Benachrichtigung.

]]> Kommentare von die web2.0 Herausforderung für Betriebsräte und Gewerkschaften « SOZAK Lehrgang 59 zu Konferenz zu web2.0 und Online Rights http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/09/konferenz-zu-web20-und-online-rights/#comment-193 die web2.0 Herausforderung für Betriebsräte und Gewerkschaften « SOZAK Lehrgang 59 Tue, 10 Mar 2009 10:39:03 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=440#comment-193 [...] Eintrag im eBetriebsratsBlog Keine Kommentare bis jetzt Einen Kommentar schreiben RSS-Feed für Kommentare zu diesem Beitrag. TrackBack URI Einen Kommentar schreiben Antworten abbrechen. Zeilen- und Absatzumbrüche automatisch, E-Mail-Adresse wird nicht angezeigt, HTML-Tags zulässig: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> [...] [...] Eintrag im eBetriebsratsBlog Keine Kommentare bis jetzt Einen Kommentar schreiben RSS-Feed für Kommentare zu diesem Beitrag. TrackBack URI Einen Kommentar schreiben Antworten abbrechen. Zeilen- und Absatzumbrüche automatisch, E-Mail-Adresse wird nicht angezeigt, HTML-Tags zulässig: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> [...]

]]> Kommentare von Konferenz zu Web 2.0 und Online Rights « wachterblog zu Konferenz zu web2.0 und Online Rights http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/09/konferenz-zu-web20-und-online-rights/#comment-192 Konferenz zu Web 2.0 und Online Rights « wachterblog Tue, 10 Mar 2009 10:08:14 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=440#comment-192 [...] März 2009 in AllgemeinesTags: Blog, conference, Gewerkschaft, online rights, Politik Der Blog eBetriebsrat berichtet über ein Treffen der UNI Europa zu ‘web2.0 and Online Rights‘. Im Mittelpunkt [...] [...] März 2009 in AllgemeinesTags: Blog, conference, Gewerkschaft, online rights, Politik Der Blog eBetriebsrat berichtet über ein Treffen der UNI Europa zu ‘web2.0 and Online Rights‘. Im Mittelpunkt [...]

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-188 Peter Schöffmann Mon, 09 Mar 2009 20:08:06 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-188 Dein Engagement hat Erfolg - so soll es sein! Dein Engagement hat Erfolg – so soll es sein!

]]> Kommentare von hc voigt zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-187 hc voigt Mon, 09 Mar 2009 16:49:01 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-187 Lieber Karl, klar! gerne. sehr gerne sogar. lg Lieber Karl,

klar! gerne. sehr gerne sogar.

lg

]]> Kommentare von K.Heimberger zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-186 K.Heimberger Mon, 09 Mar 2009 16:38:15 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-186 Gutes Gelingen! Und lass´ uns unsere beiden Blogs hineinstellen, cheers Gutes Gelingen!
Und lass´ uns unsere beiden Blogs hineinstellen,
cheers

]]> Kommentare von hc voigt zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-185 hc voigt Mon, 09 Mar 2009 09:06:20 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-185 @ Andrea, ha, und ich erst!! @ Thomas, so etwas hab ich doch schon gemacht (BlogHandbuch & hier im BetriebsratsBlog, siehe Navigation); schließlich ist das meine ganze Freude ;-). und das wird außerdem mit dem GegenÖffentlichkeit2.0-Aggregator erst recht entstehen und noch interaktiver. aber was ganz anderes, magst Du nicht einen Gastbeitrag/Blogvorstellung für euer Arbeit&Technik-Blog hier reinstellen? Würde mich freuen! @ Andrea,
ha, und ich erst!!

@ Thomas,
so etwas hab ich doch schon gemacht (BlogHandbuch & hier im BetriebsratsBlog, siehe Navigation); schließlich ist das meine ganze Freude ;-) .
und das wird außerdem mit dem GegenÖffentlichkeit2.0-Aggregator erst recht entstehen und noch interaktiver.

aber was ganz anderes, magst Du nicht einen Gastbeitrag/Blogvorstellung für euer Arbeit&Technik-Blog hier reinstellen?
Würde mich freuen!

]]> Kommentare von thomas kreiml zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-184 thomas kreiml Mon, 09 Mar 2009 08:31:14 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-184 tolle neuigkeiten! die gewerkschaftliche blogoffensive nimmt immer "offensivere", i.e. konkretere, formen an. anhand der verschiedenen blogrolls, nicht zuletzt auch jenem dieses (ebetriebsrats)blogs, ergibt sich schon eine beachtliche blog- und linkliste. wenn du die liste zusammenträgst, fände ich es super, eine erste ergebnisliste zu posten, um sie der kommentierten erweiterung preiszugeben. was hältst du davon? tolle neuigkeiten! die gewerkschaftliche blogoffensive nimmt immer „offensivere“, i.e. konkretere, formen an.
anhand der verschiedenen blogrolls, nicht zuletzt auch jenem dieses (ebetriebsrats)blogs, ergibt sich schon eine beachtliche blog- und linkliste. wenn du die liste zusammenträgst, fände ich es super, eine erste ergebnisliste zu posten, um sie der kommentierten erweiterung preiszugeben. was hältst du davon?

]]> Kommentare von Werner zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-183 Werner Mon, 09 Mar 2009 07:14:44 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-183 Na da freu ich mich, wenn wir da weiter kommen. Danke Christian für dein Engagement - bis bald Na da freu ich mich, wenn wir da weiter kommen. Danke Christian für dein Engagement – bis bald

]]> Kommentare von andreame zu Gegenöffentlichkeit 2.0 bald online http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/03/04/gegenoffentlichkeit-20-bald-online/#comment-182 andreame Sun, 08 Mar 2009 23:51:26 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=437#comment-182 Oh, das klingt nach einem netten Termin & einer netten Sache. Bin schon gespannt, wie das ausschauen wird! Oh, das klingt nach einem netten Termin & einer netten Sache. Bin schon gespannt, wie das ausschauen wird!

]]> Kommentare von Werner zu Feedburner-Konto zu Google verschieben http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/02/24/feedburner-konto-zu-google-verschieben/#comment-175 Werner Wed, 25 Feb 2009 07:44:18 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=400#comment-175 Auf Christian ist Verlass und nun begreife ich auch warum ich diese Benachrichtigung bekam Danke Auf Christian ist Verlass und nun begreife ich auch warum ich diese Benachrichtigung bekam

Danke

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Feedburner-Konto zu Google verschieben http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/02/24/feedburner-konto-zu-google-verschieben/#comment-174 Peter Schöffmann Tue, 24 Feb 2009 18:34:20 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=400#comment-174 Danke, das ist sehr ausführlich beschrieben. Wie immer. Danke, das ist sehr ausführlich beschrieben.
Wie immer.

]]> Kommentare von thomas kreiml zu Seminarerwartungen unseres neuen BlogSeminars http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/02/11/seminarerwartungen-unseres-neuen-blogseminars/#comment-172 thomas kreiml Thu, 12 Feb 2009 18:05:28 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=376#comment-172 ja, sehr gut! und wie! hat meine blog-statistik ordentlich in die höhe katapultiert!!! THX! den eingefügten screenshot mit link zum blog hab ich schon gesehen am <a href="http://kebabetriebsrat.wordpress.com/" rel="nofollow">"keba"-blog</a>. beeindruckent direkt - ich hab leider schon wieder vergessen, wie das geht... die auffrischung hätte mir also nicht geschadet. frohes schaffen noch! ja, sehr gut! und wie! hat meine blog-statistik ordentlich in die höhe katapultiert!!! THX!
den eingefügten screenshot mit link zum blog hab ich schon gesehen am „keba“-blog. beeindruckent direkt – ich hab leider schon wieder vergessen, wie das geht… die auffrischung hätte mir also nicht geschadet.
frohes schaffen noch!

]]> Kommentare von hc voigt zu Seminarerwartungen unseres neuen BlogSeminars http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/02/11/seminarerwartungen-unseres-neuen-blogseminars/#comment-171 hc voigt Thu, 12 Feb 2009 11:07:21 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=376#comment-171 hallo Thomas, weißt Du, was wir gerade durchgespielt haben? Übungsaufgabe der letzten halben Stunde war: 1. Screenshot des Arbeit&Technik-Blogs zuschneiden und abspeichern (als png) 2. Eintrag mit BlogEmpfehlung zum Arbeit&Technik-Blog schreiben, 3. Screenshot einfügen und 4. eingefügten Screenshot mit Link zum Blog versehen. gut, oder? :-) hallo Thomas,

weißt Du, was wir gerade durchgespielt haben?

Übungsaufgabe der letzten halben Stunde war:
1. Screenshot des Arbeit&Technik-Blogs zuschneiden und abspeichern (als png)
2. Eintrag mit BlogEmpfehlung zum Arbeit&Technik-Blog schreiben,
3. Screenshot einfügen und
4. eingefügten Screenshot mit Link zum Blog versehen.

gut, oder? :-)

]]> Kommentare von thomas kreiml zu Seminarerwartungen unseres neuen BlogSeminars http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/02/11/seminarerwartungen-unseres-neuen-blogseminars/#comment-170 thomas kreiml Thu, 12 Feb 2009 10:32:20 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=376#comment-170 viel spaß und erfolg von dieser - ebenfalls blogbegeisterten - stelle aus! eine teilnahme hätte mich sehr gefreut, aber schnupfen, arbeitsberge und terminengpässe machen mich "unabkömmlich" - wie man so schön sagt. mein <a href="http://arbeitundtechnik.wordpress.com" rel="nofollow">blog</a> muss sich vorerst weiterhin sukzessive, also ohne seminarbedingte befüllungsspitze, füttern. viel spaß und erfolg von dieser – ebenfalls blogbegeisterten – stelle aus! eine teilnahme hätte mich sehr gefreut, aber schnupfen, arbeitsberge und terminengpässe machen mich „unabkömmlich“ – wie man so schön sagt. mein blog muss sich vorerst weiterhin sukzessive, also ohne seminarbedingte befüllungsspitze, füttern.

]]> Kommentare von mickimaus zu Seminarerwartungen unseres neuen BlogSeminars http://ebetriebsrat.wordpress.com/2009/02/11/seminarerwartungen-unseres-neuen-blogseminars/#comment-169 mickimaus Wed, 11 Feb 2009 15:45:06 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=376#comment-169 der kurs ist gut, das tool ganz brauchbar.. ;-) der kurs ist gut, das tool ganz brauchbar.. ;-)

]]> Kommentare von UnionBook - Social Software der Gewerkschaft 2.0 « Arbeit&Technik zu Ein letzter Spurt für die Blogoffensive 2008 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/17/ein-letzter-spurt-fur-die-blogoffensive-2008/#comment-161 UnionBook - Social Software der Gewerkschaft 2.0 « Arbeit&Technik Wed, 14 Jan 2009 16:41:26 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=231#comment-161 [...] und Dienstleistungsinternationale) mit ihrer “Web 2.0-Offensive” (in Anlehnung an die Blogoffensive ausgehend von der GPA-djp-Bildungsabteilung) Ernst ist. Von besonderer Bedeutung ist dabei die [...] [...] und Dienstleistungsinternationale) mit ihrer “Web 2.0-Offensive” (in Anlehnung an die Blogoffensive ausgehend von der GPA-djp-Bildungsabteilung) Ernst ist. Von besonderer Bedeutung ist dabei die [...]

]]> Kommentare von Bernd Kulterer zu Willkommen in der ArbeitnehmerInnen-Blogosphäre http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/12/21/willkommen-in-der-arbeitnehmerinnen-blogosphare/#comment-160 Bernd Kulterer Tue, 13 Jan 2009 10:31:10 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=302#comment-160 Interessanter Artikel! Interessanter Artikel!

]]> Kommentare von Web 2.0 and Online-Rights « Arbeit&Technik zu Ein letzter Spurt für die Blogoffensive 2008 http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/17/ein-letzter-spurt-fur-die-blogoffensive-2008/#comment-159 Web 2.0 and Online-Rights « Arbeit&Technik Fri, 09 Jan 2009 13:32:06 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=231#comment-159 [...] Entwicklungen rund um die “Gewerkschaft 2.0″ in Österreich und die gewerkschaftliche Blogoffensive ausgehend von der GPA-djp-Bildungsabteilung bezugnehmend eine Replik im [...] [...] Entwicklungen rund um die “Gewerkschaft 2.0″ in Österreich und die gewerkschaftliche Blogoffensive ausgehend von der GPA-djp-Bildungsabteilung bezugnehmend eine Replik im [...]

]]> Kommentare von Gewerkschaft 2.0? | Feuerhaken zu Willkommen in der ArbeitnehmerInnen-Blogosphäre http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/12/21/willkommen-in-der-arbeitnehmerinnen-blogosphare/#comment-157 Gewerkschaft 2.0? | Feuerhaken Fri, 26 Dec 2008 14:35:25 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=302#comment-157 [...] der auch den “Kompetenz”-Artikel verfasst hat, und ihn im eBetriebsrat ebenfalls zugänglich macht. Neben dem eBetriebsrat wird noch auf das Blog der Bildungsabteilung, Arbeit&Technik, das [...] [...] der auch den “Kompetenz”-Artikel verfasst hat, und ihn im eBetriebsrat ebenfalls zugänglich macht. Neben dem eBetriebsrat wird noch auf das Blog der Bildungsabteilung, Arbeit&Technik, das [...]

]]> Kommentare von Wolfgang zu ArbeitsWorkshop: Viel auf einmal Weiterbringen! http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/12/10/arbeitsworkshop-viel-auf-einmal-weiterbringen/#comment-155 Wolfgang Tue, 16 Dec 2008 23:34:33 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=290#comment-155 Lieber HCV, es freut mich sehr, dass du Blog-mäßig (wieder) voll in deinem Element bist und dein Wissen auch weitergeben kannst. Möchte dir auf diesem Wege danken für die vielen Hilfestellungen, die ich immer wieder per Abo von dieser Seite erhalte. Auch stelle ich fest, dass nahezu jede Woche jemand von dieser Seite auf meinen DAUS-Blog "gerät" (Referrer). das finde ich interessant, zumal es ja schon fast 1 Jahr her ist, dass ich das Seminar bei dir gemacht habe. Wünsche dir alles Gute und viele Grüße aus Tirol! Wolfgang Lieber HCV, es freut mich sehr, dass du Blog-mäßig (wieder) voll in deinem Element bist und dein Wissen auch weitergeben kannst. Möchte dir auf diesem Wege danken für die vielen Hilfestellungen, die ich immer wieder per Abo von dieser Seite erhalte. Auch stelle ich fest, dass nahezu jede Woche jemand von dieser Seite auf meinen DAUS-Blog „gerät“ (Referrer). das finde ich interessant, zumal es ja schon fast 1 Jahr her ist, dass ich das Seminar bei dir gemacht habe. Wünsche dir alles Gute und viele Grüße aus Tirol! Wolfgang

]]> Kommentare von hc voigt zu beim KonzernBR der VOEST Alpine http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/12/07/beim-konzernbr-der-voest-alpine/#comment-154 hc voigt Wed, 10 Dec 2008 14:00:13 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=279#comment-154 hi Werner, tja, das ist ambivalent (bzw. meine Antwort ist es). Einerseits ist das Deppeneinfach. Das geht mit relativ wenig Aufwand (an Zeitressourcen, Knowhow und Technik). Andererseits ist das nicht so einfach. Wir sind da teilweise viel zu eingespannt in unsere Arbeitsumfelder, um uns diese Frage konstruktiv und in aller Ruhe zu stellen. In dem Moment, wo wir das tun - freilich am besten im Dialog mit anderen, allein ist etwas anstrengend - kommen die Ideen und sinnvollen Ansätze doch halbwegs rasch. Daher ist das Strategiekonzept, nämlich das praktische und nicht das theoretisch-abstrakte, so wichtig! Dann kann es <em>z.B.</em> ein kooperativ geführtes Blog mit 2, 3 KollegInnen sein. Und im Blog fragt man sich nicht, was sollen wir schreiben, sondern zwingt sich lediglich in aller Kürze zu berichten, was an BR-Tätigkeit anfällt: "<em>Morgen Sitzung, Tagesordnungspunkte dies das und das</em>", "<em>Letzte Woche auf Vortrag zu Änderungen Arbeitszeitgesetz gewesen und gestern die Novellierung genauer studiert. Wer Fragen hat, bitte melden ..</em>" "<em>KollegIn zu einem Gespräch begleitet. Mmh, wie soll ich sagen, die Atmosphäre war etwas heikel. Aber wir werden das schon zu einem guten Ausgang für alle Beteiligten bringen ...</em>" ... das sind mögliche Einträge, die von der Art her das Universum der BR-Arbeit zu transportieren im Stande sind, kommen aber noch kaum irgendwo vor. und dann gibt es freilich noch ganz andere Wege :-) Lieber Werner, wenn Du interessiert bist, dann melde Dich! Bei mir oder - wenn in Eurem Fall sinnvoll - beim <strong><a href="http://bildungsabteilung.wordpress.com/" rel="nofollow">GPA-djp Bildungssekretär</a></strong>: und der schickt dann mich, wenn Ihr wollt ;-) hab' ich damit weiterhelfen können? lg hc voigt hi Werner,

tja, das ist ambivalent (bzw. meine Antwort ist es). Einerseits ist das Deppeneinfach. Das geht mit relativ wenig Aufwand (an Zeitressourcen, Knowhow und Technik).

Andererseits ist das nicht so einfach. Wir sind da teilweise viel zu eingespannt in unsere Arbeitsumfelder, um uns diese Frage konstruktiv und in aller Ruhe zu stellen.
In dem Moment, wo wir das tun – freilich am besten im Dialog mit anderen, allein ist etwas anstrengend – kommen die Ideen und sinnvollen Ansätze doch halbwegs rasch.

Daher ist das Strategiekonzept, nämlich das praktische und nicht das theoretisch-abstrakte, so wichtig!

Dann kann es z.B. ein kooperativ geführtes Blog mit 2, 3 KollegInnen sein.
Und im Blog fragt man sich nicht, was sollen wir schreiben, sondern zwingt sich lediglich in aller Kürze zu berichten, was an BR-Tätigkeit anfällt:

„Morgen Sitzung, Tagesordnungspunkte dies das und das„,
„Letzte Woche auf Vortrag zu Änderungen Arbeitszeitgesetz gewesen und gestern die Novellierung genauer studiert. Wer Fragen hat, bitte melden ..“
„KollegIn zu einem Gespräch begleitet. Mmh, wie soll ich sagen, die Atmosphäre war etwas heikel. Aber wir werden das schon zu einem guten Ausgang für alle Beteiligten bringen …“

… das sind mögliche Einträge, die von der Art her das Universum der BR-Arbeit zu transportieren im Stande sind, kommen aber noch kaum irgendwo vor.

und dann gibt es freilich noch ganz andere Wege :-)

Lieber Werner, wenn Du interessiert bist, dann melde Dich!
Bei mir oder – wenn in Eurem Fall sinnvoll – beim GPA-djp Bildungssekretär: und der schickt dann mich, wenn Ihr wollt ;-)

hab’ ich damit weiterhelfen können?
lg
hc voigt

]]> Kommentare von Werner zu beim KonzernBR der VOEST Alpine http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/12/07/beim-konzernbr-der-voest-alpine/#comment-153 Werner Wed, 10 Dec 2008 09:30:26 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=279#comment-153 wie vermittelt man den KollegInnen was man als BR eigentlich so alles macht? auch bei uns in der Softwarebranch ein wichtiges Thema. Wir haben zwar sämtliche modernen "technischen" Möglichkeiten, aber die alleine sind es nicht. Es muss auch das Bewusstsein vorhanden sein, dass (heutzutage) BR-PR Arbeit notwendig ist. wie vermittelt man den KollegInnen was man als BR eigentlich so alles macht? auch bei uns in der Softwarebranch ein wichtiges Thema. Wir haben zwar sämtliche modernen „technischen“ Möglichkeiten, aber die alleine sind es nicht. Es muss auch das Bewusstsein vorhanden sein, dass (heutzutage) BR-PR Arbeit notwendig ist.

]]> Kommentare von Web2.0 - eigene BR-Blogs für die Belegschaft - das Blogseminar der GPA-djp « GPA-DJP Bildungsabteilung zu Seminarerwartungen? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/20/seminarerwartungen/#comment-150 Web2.0 - eigene BR-Blogs für die Belegschaft - das Blogseminar der GPA-djp « GPA-DJP Bildungsabteilung Mon, 01 Dec 2008 17:26:44 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=250#comment-150 [...] Hier findest Du die Dokumentation des Seminars im eBetriebsratsblog! [...] [...] Hier findest Du die Dokumentation des Seminars im eBetriebsratsblog! [...]

]]> Kommentare von Teil 2 zum GPA-djp-Seminar: Ein Blog für die Belegschaft « GPA-DJP Bildungsabteilung zu Seminarerwartungen? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/20/seminarerwartungen/#comment-149 Teil 2 zum GPA-djp-Seminar: Ein Blog für die Belegschaft « GPA-DJP Bildungsabteilung Mon, 01 Dec 2008 17:03:05 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=250#comment-149 [...] haben sich im ersten Teil des Seminars auf den Weg ins Web2.0 gemacht. Christian schreibt in Live-Berichterstattung: Ein kalter, trüber Novembermorgen draußen, aber gute Stimmung hier im PC-Raum. Gleich zu Beginn [...] [...] haben sich im ersten Teil des Seminars auf den Weg ins Web2.0 gemacht. Christian schreibt in Live-Berichterstattung: Ein kalter, trüber Novembermorgen draußen, aber gute Stimmung hier im PC-Raum. Gleich zu Beginn [...]

]]> Kommentare von Zusammenfassung erster Tag « Angestelltenbetriebsrat der ABB AG zu zur Erinnerung: Youtube-Videos einbetten http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/09/25/zur-erinnerung-youtube-videos-einbetten/#comment-147 Zusammenfassung erster Tag « Angestelltenbetriebsrat der ABB AG Sat, 22 Nov 2008 14:47:08 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=200#comment-147 [...] Youtube Video einfügen (siehe Anleitung) [...] [...] Youtube Video einfügen (siehe Anleitung) [...]

]]> Kommentare von Peter Schöffmann zu Zusammenfassung erster Seminartag http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/21/zusammenfassung-erster-seminartag/#comment-146 Peter Schöffmann Sat, 22 Nov 2008 12:34:45 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=265#comment-146 Es war wirklich Lehrreich und Informativ, ein absoluter Gewinn. Danke nochmals! Es war wirklich Lehrreich und Informativ, ein absoluter Gewinn.
Danke nochmals!

]]> Kommentare von Betriebsratsmitglieder in der Blogosphäre beim Seminar der GPA-djp « GPA-DJP Bildungsabteilung zu Seminarerwartungen? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/20/seminarerwartungen/#comment-145 Betriebsratsmitglieder in der Blogosphäre beim Seminar der GPA-djp « GPA-DJP Bildungsabteilung Fri, 21 Nov 2008 14:32:53 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=250#comment-145 [...] Fotos, Seminarerwartungen und Seminareindrücke hier. [...] [...] Fotos, Seminarerwartungen und Seminareindrücke hier. [...]

]]> Kommentare von zusammenfassung 1.seminartag « Betriebsrat AVL List GmbH zu zur Erinnerung: Youtube-Videos einbetten http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/09/25/zur-erinnerung-youtube-videos-einbetten/#comment-144 zusammenfassung 1.seminartag « Betriebsrat AVL List GmbH Fri, 21 Nov 2008 09:33:49 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=200#comment-144 [...] youtube-video [...] [...] youtube-video [...]

]]> Kommentare von 1. Seminartag « Betriebsrat SKA-RZ Hochegg zu zur Erinnerung: Youtube-Videos einbetten http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/09/25/zur-erinnerung-youtube-videos-einbetten/#comment-143 1. Seminartag « Betriebsrat SKA-RZ Hochegg Fri, 21 Nov 2008 09:26:38 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=200#comment-143 [...] Einfügen eines You tube-Videos (siehe Anleitung) [...] [...] Einfügen eines You tube-Videos (siehe Anleitung) [...]

]]> Kommentare von Zusammenfassung erster Seminartag « Betriebsrat Printcom zu zur Erinnerung: Youtube-Videos einbetten http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/09/25/zur-erinnerung-youtube-videos-einbetten/#comment-142 Zusammenfassung erster Seminartag « Betriebsrat Printcom Fri, 21 Nov 2008 09:25:47 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=200#comment-142 [...] youtube - Video einfügen (siehe Anleitung) [...] [...] youtube – Video einfügen (siehe Anleitung) [...]

]]> Kommentare von BRV-Stv. zu Seminarerwartungen? http://ebetriebsrat.wordpress.com/2008/11/20/seminarerwartungen/#comment-141 BRV-Stv. Thu, 20 Nov 2008 14:49:02 +0000 http://ebetriebsrat.wordpress.com/?p=250#comment-141 Ich habs geschafft. Ich habs geschafft.

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