• Wenn ein/e Arbeitnehmer/in gekündigt wird, ist oft eine der ersten Fragen an das Betriebsratsteam, wie das denn mit den Postensuchtagen genau geregelt sei. Wie immer fachkundig gibt die Betriebsrätin des Manpower Betriebsrates  Auskunft über diesen im Angestelltengesetz geregelten Anspruch und dessen Geltendmachung in der Praxis:
  “Eine häufig gestellte Frage im Zusammenhang mit der Dienstgeberkündigung ist auf Dienstnehmerseite: “Wie ist das jetzt mit den Postensuchtagen?”. Für Angestellte regelt das Angestelltengesetz (AngG) im § 22 die Freizeit während der Kündigungsfrist.”

• Gleichfalls der Manpower Betriebsrat informiert über eine Ausweitung der Pendlerförderung ab dem 1.1. 2013:
  “Die Pendlerförderung soll 2013 ausgeweitet werden: Pendlerpauschale auch für Teilzeitbeschäftigte. Neueinführung: Pendlereuro und Pendlerausgleichsbetrag, Erhöhung Pendlerzuschlag, Jobticket für alle, keine Pendlerpauschale für Dienstnehmer mit Dienstwagen”

• Eine weitere Gesetzesänderung im Jahr 2013 zugunsten der ArbeitnehmerInnen ist auf dem Betriebsratsblog des UKH Linz zu finden, nämlich die Erweiterung der Pflegefreistellung:
  “Die Pflegefreistellung für ArbeitnehmerInnen wird ab kommenden Jahr ausgeweitet. Künftig steht auch leiblichen Eltern, die nicht im gemeinsamen Haushalt mit dem Kind leben, pro Jahr eine Woche “Pflegeurlaub” zu (und eine zweite, sofern das Kind unter zwölf Jahre alt ist). Auch neue PartnerInnen in sogenannten “Patchwork”-Familien können die Freistellung künftig in Anspruch nehmen – also PartnerInnen, die zwar nicht leiblicher Elternteil sind, aber im gemeinsamen Haushalt mit dem Kind leben. Dies gilt auch für gleichgeschlechtliche Paare.”

• Was darf ein/e Arbeitgeber/in wissen und fragen, und worüber darf man als Arbeitnehmer/in schweigen bzw. sogar “lügen”. Mit dieser wichtigen Fragestellung setzt sich der Angestelltenbetriebsrat der ABB AG auseinander:
  “Arbeit ist das halbe Leben – oder fast. Privates lässt sich da nicht immer ganz heraushalten. Wo beginnt am Arbeitsplatz die Intimsphäre, wo endet sie? Was muss ich dem Arbeitgeber über mich sagen? Auskunft über Religion, Weltanschauung, Mitgliedschaften, Auskunft über Familienstand, Kinderwunsch, Schwangerschaft? Frage nach Vorstrafen, Fragen nach der Gesundheit, Videoüberwachung am Arbeitsplatz, Privat telefonieren und surfen am Arbeitsplatz, Private E-Mails am Arbeitsplatz.”

• Noch im vergangenen Jahr wurden wichtige Kollektivverträge abgeschlossen, z.B. der KV für Handelsangestellte, wie der METRO-Betriebsrat berichtet:
  “Wir haben den Dreier, für den Angestellte, ihre BetriebsrätInnen und die GPA-djp in ganz Österreich gekämpft haben, geschafft”, erklären die Verhandlungsleiter bei den Kollektivvertragsverhandlungen für den Handel, Manfred Wolf, stv. Leiter des Geschäftsbereichs Interessenvertretung in der GPA-djp (Gewerkschaft der Privatangestellten), und Franz Georg Brantner, Vorsitzender des Wirtschaftsbereichs Handel in der GPA-djp, den Abschluss, der heute in der sechsten Runde erreicht worden ist.

• Auch bei den IT-Kollektivverträgen ist eine  Anhebung der Mindestgrundgehälter  um fast 3 Prozent erreicht worden. Der Siemens MitarbeiterInnen-Blog verlinkt auf den enstprechenden Medienbericht:
  “Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter haben die Verhandlungen um den Kollektivvertrag für Angestellte in der IT-Branche erfolgreich beendet. Das Ergebnis: Die Mindestgrundgehälter werden um 2,94 Prozent angehoben.”

• Und auch für die Angestellten in der Sozialversicherung konnte ein positiver Abschluss erzielt werden, weiß der Angestelltenbetriebsrat des UKH Linz sowie der MitarbeiterInnenblog UKH Klagenfurt:
  “Kollektivvertragsverhandlungen 2013 erfolgreich angeschlossen! Liebe Kollegin! Lieber Kollege! Am 17.12.2012 wurden die diesjährigen Kollektivvertragsverhandlungen für die Beschäftigten in der österreichischen Sozialversicherung erfolgreich abgeschlossen.”

• Weiterbildung ist wichtig. In vielen Bundesländern unterstützt die Arbeiterkammer ihre Mitglieder mit dem sogenannten Bildungsscheck, der zur Deckung von Kurskosten verwendet werden kann. Der Betriebsrat der Caritas Steiermark informiert darüber (stellvertretend auch für andere Bundesländer):
  “Zweimal im Jahr bekommen Sie als Mitglied der AK Steiermark einen 60-Euro-Bildungs-Scheck. Diese Aktion ist der Beitrag der Arbeiterkammer zu Ihrem persönlichen Weiterkommen. Alle Untersuchungen zeigen, dass die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes mit der Qualifikation steigt. Nutzen Sie diese Chance und wählen Sie aus dem breiten Bildungsangebot der Volkshochschule und des Berufsförderungsinstituts den für Sie passenden Kurs aus. Jedes AK-Mitglied erhält pro Semester einen 60-Euro-Bildungs-Scheck.”

• Eine weitere Möglichkeit zur Weiterbildung ist die immer beliebter werdende Bildungskarenz. Auch hier wird man beim Betriebsrat der Caritas Steiermark fündig:
  “Die Bildungskarenz ermöglicht ArbeitnehmerInnen, sich bei bestehendem Arbeitsverhältnis für Weiterbildung freistellen zu lassen. Diese Freistellung muss zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn vereinbart werden. Auf Bildungsfreistellung besteht kein Rechtsanspruch.”

• Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen heutzutage immer mehr. Die GPA-djp hat einen Onlinetest entworfen, mit dem man sein eigenes Arbeitsverhalten testen kann. Der Blog des Manpower Angestellten-Betriebsrats verlinkt darauf:
  “Die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit verschwimmen immer stärker. Wie steht es um Dein Arbeitsverhalten! Die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier hat einen Online-Test erstellt zum Thema.”

• Auf dem Blog des Betriebsrats der Caritas Steiermark wird uns mit einem einfachen Rechenbeispiel demonstriert, was eine sogenannte “Nulllohnrunde” für eine Angestellte mit 1000€/Monat eigentlich bedeutet:
  “Die Vorbereitungen für die Kollektivvertragsverhandlungen haben längst begonnen, BetriebsrätInnen und GewerkschafterInnen stecken schon mitten drinnen und versuchen auszuloten, wie sich der Rahmen der Möglichkeiten für die nächste(n) Runde(n) gestalten lassen wird. Was aber heißt in diesem Zusammenhang Nulllohnrunde (siehe Medienberichte auch über den Gesundheits- und Sozialbereich)?”

• Eine Arbeitspychologin des Arbeitsmedizinischen  Dienstes (AMD) rät zu “Rauchpausen für alle”. Was es damit auf sich hat, kann auf dem Blog des Angestelltenbetriebsrat UKH Linz nachgelesen werden:
  “Die Pausenkultur in Österreichs Unternehmen hat das Portal karriere.at via Online-Voting abgefragt. Knapp 700 Personen haben sich beteiligt, die Umfrage ist nicht repräsentativ. 47 Prozent gaben an, dass sie sich mehrmals pro Tag eine kurze Auszeit genehmigen, fast ebenso viele gehen nur einmal pro Tag auf Pause.”

• Der METRO Betriebsrat weist uns wieder einmal darauf hin, dass die jährlichen Gehaltserhöhungen sowie die Sonderzahlungen (“Urlaubs- und Weihnachtsgeld”) keine gesetzlichen Ansprüche darstellen, sondern Jahr für Jahr von den einzelnen Gewerkschaften neu ausverhandelt werden müssen:
  “Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die jährlichen Gehalts- und Lohnerhöhungen stehen nicht im Gesetz. Sie werden jedes Jahr von den Gewerkschaften mit den ArbeitgeberInnen ausverhandelt und in den Kollektivverträgen festgeschrieben. Derzeit gibt es in Österreich 856 gültige Kollektivverträge. Das dichte Netz von Kollektivverträgen kommt allen ArbeitnehmerInnen in Österreich zugute.”

• Über einen erfreulichen Abschluss der KV-Verhandlungen in der Maschinen- und Metallwarenindustrie weiß der  Angestelltenbetriebsrat SBOT zu berichten:
  “Bei den Kollektivvertragsverhandlungen mit dem Fachverband der Maschinen- und Metallwarenindustrie konnten die Gewerkschaften GPA-djp und PRO-GE in der Nacht vom 18. auf den 19. Oktober 2012 nach stundenlangen Verhandlungen Lohn- und Gehaltserhöhungen für die rund 120.000 Beschäftigten erreichen.”

• Die durchschnittliche Krankenstandsdauer in Österreich ist in Österreich im Vergleich zum Vorjahr geringfügig angestiegen. Dass diese auch von der Zufriedenheit im Job abhängig ist, berichtet der Siemens MitarbeiterInnen-Blog unter Bezugnahme auf einen Artikel im Standard:
  “Österreichs unselbständig Beschäftigte waren im Vorjahr öfter krank. Durchschnittlich befanden sie sich 13,2 Tage im Krankenstand, 2010 waren es 12,9 Tage. Weitere Ergebnisse des Fehlzeitenreports, der am Mittwoch vom Hauptverband der Sozialversicherungsträger präsentiert wurde, sind, dass sich Frauen häufiger krank melden als Männer, öffentlich Bedienstete der Arbeit öfter fernbleiben als Arbeiter und Angestellte und eine hohe Zufriedenheit mit dem Vorgesetzen gesund hält.”

• Der Betriebsrat der Caritas Steiermark weist in einem seiner Beiträge darauf hin, dass die bekannte Losung “Soziale Arbeit ist mehr wert” mehr als nur ein Slogan ist:
  “Soziale Arbeit ist mehr wert! – Dieser Slogan ist bekannt für die Forderung nach mehr Anerkennung und höherer Bezahlung der Angestellten im Sozialbereich. Aber was steckt noch hinter dem Gefühl, dass es in diesem Berufsfeld an Mitteln und Gerechtigkeit mangelt?”

• Immer wieder kann man von der “Notwendigkeit” lesen, dass man in Zukunft auch noch in höherem Alter arbeiten muss. Dem gegenüber steht in vielen Firmen der Trend sich von älteren MitarbeiterInnen zu trennen. Dass ältere MitarbeiterInnen mit ihrer Erfahrung zum Erfolg eines Unternehmens auch wesentlich beitragen können, zeigt ein Artikel auf dem Blog des Siemens MitarbeiterInnen-Blogs:
  “Viel ist in den Medien die Rede vom demografischen Wandel, längeren Lebensarbeitszeiten und davon, die Menschen länger im Arbeitsleben zu halten. Die Realität sieht meist anders aus: Beschäftigte werden spätestens Mitte 50 aus den Unternehmen rausgedrängt – im besten Fall mit eleganten Altersteilzeitmodellen.”

• Österreich hat im Vergleich zu anderen Ländern eine hohe Abdeckung an kollektivvertraglicher Absicherung der ArbeitnehmerInnen aufzuweisen. Darauf macht uns der Betriebsrat der Air France und KLM aufmerksam:
  “Eine aktuelle Statistik der OECD zur Tarifbindung von ArbeitnehmerInnen bescheinigt Österreich eine hervorragende Spitzenposition. Fast alle österreichischen ArbeitnehmerInnen, 62% der deutschen, aber nur 14% der Arbeitnehmer in den USA sind abgesichert durch Kollektivverträge, die für Mindeststandards und rechtliche Sicherheit in den Arbeitsverhältnissen garantieren.”

• Von der Forderung der AK an die ArbeitegeberInnen gegen Mobbing aktiv vorzugehen berichtet der Angestelltenbetriebsrat Assist:
  “Mehr Miteinander: Das muss auch in den Betrieben wieder großgeschrieben werden. Die AK setzt sich für deutliche Maßnahmen gegen Mobbing im Betrieb ein.”

• Immer mehr Krankenstände aufgrund der Psyche, dagegen will Sozialminister Rudolf Hunstorfer die ArbeitgerberInnen in die Pflicht nhemen. In Zukunft soll eine Änderung des Arbeitnehmerschutzgesetzes Arbeitgeber künftig nicht nur verpflichtet sein, sich um die körperliche Sicherheit ihrer Beschäftigten zu kümmern, sondern auch um die psychische. Darüber kann man im Blog des Betriebsrates des UKH-Linz lesen:
  “Die Zahlen sprechen für sich: Seit 1995 haben sich die Krankenstandstage infolge psychischer Erkrankungen verdoppelt, während die Zahl der Arbeitsunfälle zurückgegangen ist. Arbeitnehmer, die sich aufgrund psychischer Erkrankungen krankmelden, bleiben auch dreimal länger zu Hause als bei Ausfällen aufgrund körperlicher Erkrankungen.”

• Und zu guter Letzt wollen wir noch auf eine Beitrag des Betriebsrats der Diözese Linz/Pastorale Berufe hinweisen der sich dem Themenkreis “gläserner Mensch”, Datenschutz und Social Media widmet:
  “Facebook & Co bieten ein schier grenzenloses Netzwerk und eine unerschöpflich Quelle an Informationen. Wo sind die Grenzen des Sozialnetworks!? Austausch von Daten mit Freunden in Verbindung zu trete, ist eine Sache. Fotos und Texte teilen, die dann auch Freunde von Freunden weiterverbreiten können, ist die andere.”

• Für diejenigen, denen der Urlaub heuer noch bevorsteht, hat der Angestelltenbetriebsrat der ABB AG Informationen der GPA-djp in Zusammenhang mit Urlaub und Urlaubsgeld zusammengestellt:
  “Die Sonne lacht, die Temperaturen steigen, endlich ist der Sommer da. Die meisten Beschäftigten freuen sich jetzt über zwei bedeutende Errungenschaften der Gewerkschaftsbewegung – ihren wohlverdienten Urlaub und ihr Urlaubsgeld.“

• Gleichfalls dem Urlaub, genauer, der idealen Reisevorbereitung, widmet sich ein Beitrag des Angestelltenbetriebsrates des UKH Linz:
  “Wer eine Reise tut, kann etwas erleben und sollte das auch. Damit die Erlebnisse allerdings positiver Natur sind und um schlechte Erfahrungen so weit wie möglich zu vermeiden, ist rechtzeitige Planung und Information empfehlenswert. Grundsätzlich sollten sich alle Urlauber, besonders vor Fernreisen, genau über ihr Reiseland informieren.“

• Über die mangelnde Autonomie der österreichischen Universitäten, eine Folge des Universitätsgesetz 2002, berichtet WIFO-Experte Gunter Tichy im Gespräch mit dem Standard. Der UG02-Blog des Redaktionsverantwortlichen der Betriebsratszeitung für das wissenschaftliche Personal der Medizinischen Universität Wien weist auf das Interview hin:
  “Die österreichische Lösung ist eine Pseudoautonomie”, sagt Gunther Tichy. Der Wirtschaftsökonom zieht eine gespaltene Bilanz über das Universitätsgesetz 2002, das vor zehn Jahren beschlossen wurde. “In entscheidenden Fragen haben die Universitäten keine Autonomie. In manchen Punkten wiederum zu viel Autonomie”, sagt der WIFO-Experte im Gespräch mit derStandard.at.”

• Dass nicht der Mensch für die Wirtschaft, sondern die Wirtschaft für den Menschen da ist, (be)schreibt Elke Radhuber in einem Beitrag der Arbeit&Wirtschaft. Der Betriebsrat METRO Cash & Carry Österreich hat diesen Beitrag für uns entdeckt:
  “Geht’s der Wirtschaft gut, geht’s uns allen gut.” Dieser viel zitierte Wirtschafts(kammer)-Slogan klingt auf den ersten Blick vielleicht einleuchtend, bei genauerer Betrachtung müsste es aber vielmehr heißen: “Geht’s uns allen gut, geht’s auch der Wirtschaft gut.” Warum das so ist, hat eine Reihe von Hintergründen. Der offensichtlichste ist wohl, dass die Kaufkraft bzw. der private Konsum die Motoren einer gesunden Realwirtschaft und einer guten Wirtschaftsentwicklung sind.“

• Über die immer mehr verschwimmenden Grenzen zwischen Beruf und Freizeit und darüber, dass das nicht so sein muss, berichtet der Betriebsrat der Diözese Linz/Pastorale Berufe:
  “Handy im Urlaub, in der Freizeit, das muss nicht sein: Die Hälfte aller Dienstnehmer arbeitet im Urlaub, in Deutschland sind zwei Drittel der Berufstätigen auch außerhalb ihrer Arbeitszeit für Berufliches erreichbar, in Österreich klagen 30 Prozent über berufliche Belastungen in ihrer Freizeit. Die deutsche Arbeitsministerin Ursula von der Leyen hat die alarmierenden Zahlen zum Anlass genommen, eine deutlichere Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu fordern.“

• Immer wieder wird von Angestellten gefragt, ob sie aufgrund von Dienstverhinderungen Einbussen zu erleiden haben. § 8 Absatz 3 Angestelltengesetz regelt den Entgeltfortzahlungsanspruch bei Dienstverhinderung aus wichtigem Grund. Diesmal nimmt sich der Betriebsrat des UKH Kalwang dieses immer aktuellen Themas an:
  “Bin ich zur Arbeitsleistung verpflichtet? Habe ich Entgeltanspruch? Der Arbeitsplatz kann infolge starker Unwetterschäden nicht erreicht werden! Das eigene Haus steht unter Wasser! Im überschwemmten Betrieb fallen Aufräumarbeiten an! – Inwieweit bin ich zur Arbeitsleistung verpflichtet, und verliere ich – wenn ich nicht arbeite – meinen Entgeltanspruch?“

• Die negativen Folgewirkungen der Wirtschaftskrise 2008/2009 sind noch immer spürbar. Deren Bekämpfung – Stichwort “Schuldenbremse” – beruhen oft auf Mythen und Vorurteilen. Der METRO Betriebsrat liefert hierzu ein Posting zur Aufklärung:
  Seit 2007 wurden laut OECD in den Industrieländern 13 Mio. Jobs durch die Finanzkrise vernichtet und 44 Mio. Menschen arbeitslos. Wie die aktuelle Debatte zur “Schuldenbremse” deutlich zeigt, sind die negativen Folgewirkungen der Wirtschaftskrise 2008/2009 noch spürbar. Mitte Jänner 2012 gab die US-Ratingagentur Standard & Poor’s (S&P) zudem bekannt, dass sie Österreichs AAA-Rating herabgestuft hat.

• Sommerzeit ist Reisezeit. Der Betriebsrat UKH-Kalwang macht darauf aufmerksam, dass die E-Card ins Reisgepäck gehört:
  Je nach Reiseziel gelten andere Bestimmungen. Wer seinen Urlaub im Inland verbringt, kann sich mit der e-card bei allen Vertragsärztinnen und Vertragsärzten sowie Vertragsspitälern medizinisch behandeln lassen. Auch im Ausland, insbesondere in den EU- und EWR-Ländern sowie der Schweiz,erleichtert die e-card vieles.

• Facebook wird von einigen Betriebsräten als eines unter vielen Mitteln zu Verbesserung der internen Kommunikation benutzt. Arbeitgeber sehen diese Aktivitäten oft gar nicht gerne. Dass sogar bei geschlossenen Gruppen Probleme auftreten können, davon berichtet der Arbeit&Technik-Blog in einem Artikel:
  Zu den krankengeschichtlichen Hintergründen des “Patienten” kann Folgendes festgehalten werden: In einem österreichischen Betrieb richtet der Betriebsrat eine firmeninterne facebook-Gruppe ein. Diese soll die Kommunikation zwischen den Beschäftigten fördern, dem Gedankenaustausch dienen, Informationen des Betriebsrats unter die MitarbeiterInnen bringen, etc. 

• Der neue EU- Datenschutzrahmen sieht einige Regelungen vor , die eine Verschlechterung für ArbeitnehmerInnen bedeuten würden. So soll einE betrieblicheR DatenschutzbeauftragteR erst in Unternehmen ab 250 MitarbeiterInnen eingerichtet werden, in multinationalen Konzernen soll dieser überhaupt nur am Unternehmenshauptsitz vorgesehen sein.  Das würde bedeuten, dass 60 % der Beschäftigten datenschutzrechtlich durch die Finger schauen müssten:
  Beim Datenschutzworkshop des “Ausschuss für bürgerliche Freiheiten” (LIBE)  im EU- Parlament am 29. Mai artikulierten europäische Gewerkschaften klar die Interessen der Beschäftigten. Dabei prallten – wie nicht anders zu erwarten – die unterschiedlichen Interessen aufeinander. Überraschend viele Unternehmens-Lobbyisten bangten um die Wettbewerbsfähigkeit, StakeholdervertreterInnen brachten ihre Aniegen zum Schutz der Privatsphäre ein. 

• Der Betriebsrat der Diözese Linz zitiert den Arbeitsklimaindex 2012, der erstaunliche (?) Diskrepanzen zwischen dem längst erreichten Ende der Krise und der immer stärker anwachsenden Anzahl von Beschäftigten, die mit ihrem Einkommen nicht mehr auskommen, zutage bringt:
  “Angeblich ist Österreich bereits im zweiten Jahr des Aufschwungs nach der Krise. Die Beschäftigten merken wenig bis gar nichts davon: Immer weniger kommen mit ihrem Einkommen aus.“

• Lehrreiches zum Thema Seriosität der Berichterstattung (gewisser) Medien weiß der Metro-Betriebsrat zu berichten:
  “Heute wie vor 100 Jahren fallen die Medien auf sie herein. Viele Falschmeldungen werden aber von ihnen bewusst produziert. “Wer auf Partykracher hoffte, den überraschte George Michael mit ruhigen Klängen”, schrieb die “Kronen Zeitung” am Tag nach dessen Wien-Konzert im November. Bei den Schlussliedern “Freedom” und “I’m your man” hingegen bebte die Stadthalle. Das Problem: Das Ereignis war wegen Erkrankung des Sängers abgesagt worden.“

• Ist das Jammern der Unternehmen über den angeblichen Facharbeitermangel nur ein Märchen? Der Siemens MitarbeiterInnenblog ist dazu fündig geworden:
  “Auf der einen Seite sind die VertreterInnen der Unternehmen – darunter auch der oberste Siemens-Chef Peter Löscher -, die nicht müde werden zu betonen, wie viele Fachkräfte ihnen fehlen würden. Löschen sieht sogar schon den Untergang der deutschen Innovationskultur. Auf der anderen Seite sind viele junge, top-ausgebildete Menschen, die keinen Job finden, Leiharbeitsfirmen, die ArbeitnehmerInnen wie moderne Sklaven ausbeuten.“

• Betriebsräte der medizinischen Unis warnen vor der drohenden Gefahr der Patientenversorgung an MedUnis durch staatliche Unterfinanzierung. Der Betriebsrat der MedUni Wien zitiert dazu eine Pressemeldung:
  “Die Betriebsräte der Medizinischen Universitäten Wien, Graz und Innsbruck haben in ihrer Jahrestagung festgestellt, dass an allen Standorten die finanziellen Reserven ausgeschöpft sind. Hier ist ihre Presseaussendung zum Thema.“

• Über das immer häufiger auftretende Verschwimmen von Arbeits- und Freizeit und den damit verbundenen möglichen Problemen berichtet der Betriebsrat der Caritas Steiermark in seinem Posting:
  “Dynamisch, flexibel, so stellen sich viele DienstgeberInnen ihre MitarbeiterInnen vor, allzeit bereit und jederzeit einsetzbar, zu Mehrleistungen bereit und auch im Stande diese bei Bedarf auch über längere Zeit problemlos zu leisten aber bei gleichzeitig niedriger Grundgehaltseinstufung beziehungsweise nur mit einer geringen Teilzeitanstellung, denn wenn der (eher unwahrscheinliche) Fall eintreffen würde, dass Personalüberkapazitäten vorhanden wären könnten ja dann die angesammelten Mehrleistungsstunden praktisch als Zeitausgleich „abgefeiert“ werden. Die an sich begrüßenswerte Idee der längeren Erholungszeit nach einer Zeit der intensiven Arbeit ist insofern bedenklich, da ja die Betroffenen trotz allem auf Abruf bereit sein müssen, weil ja plötzlich und unerwartet wieder Bedarf an ihrer Leistung entstehen könnte – die Erholung daher nur einen begrenzten Wert hat.“

• Dass sich Investitionen in die Familienfreundlichkeit durch Unternehmen positiv auf Motivation und Mitarbeiterbindung auswirkt, darauf macht eine Studie aufmerksam, die der MitarbeiterInnenblog von Siemens in den Medien gefunden hat:
  “Weniger Fehltage, geringere Fluktuation, kürzere Karenz – Für Firmen lohnen sich Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie So lautet kurz zusammengefasst das Ergebnis einer Studie, die sich im Auftrag des Wirtschaftsministeriums mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigte. Sie zeigt, dass sich Investitionen der Unternehmen in diesem Bereich bezahlt machen.“

• Wie schnell man bei den Wiener Büchereien von einer Hilfskraft zu einer Superbibliothekarin aufsteigen kann, darüber berichtet folgender Blogeintrag:
  “Die Büchereien Wien suchen ab sofort eine Karenzvertretung für den Dienstposten einer/s Fachbediensteten des Büchereidienstes in einer der Zweigstellen. Voraussetzung für eine Bewerbung ist ein aufrechtes Dienstverhältnis als Hilfskraft!“

• Über die Sensibilität der Gesundheitsdaten von MitarbeiterInnen und rechtliche Informationen gibt der Arbeit&Technik-Blog Auskunft:
  “Gesundheitsdaten gehören zu den sensiblen Daten und daher nicht zwangsläufig in die Hände des Arbeitgebers. Unter bestimmten Umständen kann es allerdings durchaus gerechtfertigt sein, dass ArbeitgeberInnen über Gesundheitsrisiken bei ArbeitnehmerInnen bescheid wissen.“

• Und schließlich führte die Klage der GPA-djp in Sachen Verstöße gegen den Kollektivvertrag zu einem positiven Ende. Die betroffene Autoverleihfirma wurde in einem Urteil des OGH zu einer Nachzahlung verpflichtet:
  “„Lehrlinge bei Charterline mussten sich jahrelang mit der Entschädigung zufrieden geben, die das Unternehmen für angemessen hielt. Die Bezahlung lag natürlich weit unter dem, was Lehrlinge in vergleichbaren Branchen verdienen“, berichtet Helmut Gotthartsleitner, Bundesjugendsekretär der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier und erklärt warum die GPA-djp im Februar einen Antrag bei Gericht einbrachte, um die richtige Bezahlung durchzusetzen. Nunmehr liegt für die Betroffenen ein positives Ergebnis vor: Der Oberste Gerichtshof entschied, dass allen Lehrlingen, deren Lehrverhältnis mit der Autoverleihfirma nach dem Februar 2009 endete, Nachzahlungen zustehen.“

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Was ist wgb20?

Im Rahmen gewerkschaftlicher Seminare für Betriebsräte haben wir ein begleitendes Angebot im Netz entwickelt, das sich an betriebliche Interessenvertreter/innen richtet, die sich mit Social Media befassen. Es geht aus vom Wilhelm Gefeller Bildungszentrum in Bad Münder / Niedersachsen. Das Bildungshaus wird betrieben von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE), sie ist eine der großen deutschen Einzelgewerkschaften und Mitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).

Während der Planung eines Betriebsratsseminars bei der IG BCE zu sozialen Medien stellte sich die Frage nach Handlungshilfen, die wir empfehlen können. Schnell war klar, dass es noch nichts – oder sehr wenig – für Betriebsräte gibt.

Wir beschlossen, selbst etwas zu machen.

Zum Anfang dieses Jahres sind wir daher mit dem Projekt wgb20 gestartet. “wgb” steht für das Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum.
Die Idee ist, gemeinsam mit den betrieblichen Interessenvertretungen einen Leitfaden zum Umgang mit Social Media in Unternehmen zu entwickeln. Durch die Beteiligung der Betriebsräte soll eine möglichst praxistaugliche Hilfe entstehen.

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Wie geht das?

Die Umsetzung passiert auf dem dazu eingerichteten Blog wgb20.de: Dort können Fragen eingereicht und unsere Artikel kommentiert werden. Die Beiträge basieren auf einem groben inhaltlichen Gerüst, das wir* im Vorfeld geplant haben und während der Arbeit am Blog weiterentwickeln.
So sind z.B. in die ersten beiden Artikel zum rechtlichen Rahmen konkrete Fragen der Teilnehmenden aus einem Web 2.0-Seminar eingeflossen.

Neben den juristischen Themen sollen Hintergrundinformationen vermittelt werden, es gibt ein Glossar und einige Artikel, die Grundsätzliches wie „Was ist eigentlich Social Media?“ verhandeln. Wie die Gremien soziale Medien für die eigene Arbeit einsetzen können, greifen wir in den Artikeln zur Informations- und Kommunikationsarbeit auf. Einsatzbeispiele sollen die Bereiche und betrieblichen Situationen nennen, in denen der Betriebsrat gefragt ist. Und schließlich wollen wir einen kleinen Leitfaden zur Entwicklung von Social Media-Richtlinien entwickeln.

Flankiert wird der Blog von einer Facebook-Fanseite, über die wir regelmäßig Beiträge zu unseren Themen posten und auf neue Artikel aufmerksam machen, einen Twitter-Account und ein Hashtag (#brsome) gibt es auch.

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Der Plan

Aus den Fragen, die wir noch bis Ende Juni sammeln wollen und den Artikeln soll am Ende ein gedruckter Leitfaden entstehen. Er wird den Teilnehmenden der Web 2.0-Seminare zur Verfügung gestellt werden. So sollen die, die sich beteiligen – und ihre Kolleginnen und Kollegen – unmittelbar von dem Projekt und ihrer eigenen Arbeit profitieren.

Die Inhalte werden übrigens unter einer CreativeCommons-Lizenz (CC BY-NC 3.0) veröffentlicht, so dass möglichst viele Leute sie nutzen können.

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Halbzeit

Wir stehen jetzt ungefähr in der Mitte des Projekts und sind mit den Besucherzahlen ganz zufrieden – für die Betreiber eines solchen Blogs kann es immer ein bisschen mehr sein . Die Zahlen steigen langsam, aber kontinuierlich.

Was uns ein bisschen fehlt, ist das Feedback: Es gibt Kommentare, aber der Austausch hat noch nicht die Intensität erreicht, die wir uns wünschen.

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Mitmachen!

Interessierte können sich über E-Mail oder RSS-Feeds regelmäßig über neue Artikel informieren lassen.

Für die, die sich aktiv einmischen wollen, bietet der Blog diese Möglichkeiten an:

• Die Artikel können natürlich kommentiert werden.
• Jede/r kann ohne Anmeldung eine Frage an uns abschicken (die nur wir sehen).
• Wir freuen uns über Gastautorinnen und -autoren.

Wie das alles funktioniert, kann man hier nachlesen.
Es würde uns freuen, auf wgb20.de von Euch zu hören!

Bei Fragen stehe ich gerne auch per Mail zur Verfügung:

info[at]udemuth.de

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* Stephan Düsterdiek-Steding (Leiter des Projekts) und Thomas Diekmann (rechtlicher Teil) in Zusammenarbeit mit Jörg Eisfeld-Reschke und mir, Ute Demuth.

Das Netz nutzen: von “Gegenöffentlichkeitsarbeit” bis Informationsmanagment

Für den Betriebsrat als Gremium bieten sich vor allem Blogs und soziale Netzwerke an, um in Kontakt mit der Belegschaft zu treten und über die eigene Arbeit zu berichten. Gerade der eBetriebsratblog war ein wesentlicher Meilenstein beim Aufbau der ArbeitnehmerInnen-Blogosphäre, “eine Gegenöffentlichkeit 2.0 der Betriebsräte und Gewerkschaften”.

Der allgemeinen Verbreitung der Internetnutzung verdankt sich, dass immer mehr in Betriebsratskörperschaften engagierte Kolleginnen und Kollegen, grundlegende Kenntnisse für die Verwendung neuer Kommunikations- und Vernetzungswerkzeuge mitbringen. Diese Nutzung ist auch für einen anderen Bereiche als die “Gegenöffentlichkeitsarbeit” von großer Bedeutung: die Zusammenarbeit (Kollaboration) und Kommunikation innerhalb der Betriebsratskörperschaft sowie das Finden und auch Weiterverbreiten von Informationen für eigene Zwecke bei aktuellen Fragen.

Mit diesem letzten Aspekt des Informations- und Wissensmanagements beschäftigt sich das neue GPA-djp Seminar “Informationsmanagement 2.0 – das Internet als Quelle für rechtliche Informationen nutzen”.

In diesem Seminar werden neue Kommunikations- und Web-Tools für die Online-Recherche rechtlicher Informationen vorgestellt. Die TeilnehmerInnen sollen die nötigen Kompetenzen entwickeln, um mit den neuen Online-Werkzeugen ein eigenes Wissensnetzwerk und einen persönlichen Informationspool aufzubauen. Weiters sollen die Teilnehmer mit den wichtigsten Kommunikations- und Web-Sharing-Tools vertraut werden um sie gegebenenfalls richtig einzusetzen. Zudem wird eine Übersicht über vorhandene Fachdatenbanken für juristische Informationen mit Fokus Arbeitsrecht geboten.

Man könnte auch sagen: wir machen “Netzwerkzeugtraining”!

Seminaraufbau und -inhalte

Als Seminarplattform verwenden wir Moodle zur Verwaltung der Themen, Seminarmaterialien und der Notizen der TeilnehmerInnen sowie auch als Kommunikationsplattform für die Seminargruppe in der Heimarbeitsphase bzw. über die Seminartage hinaus.

1. Seminartag
Am 1. Seminartag geht es darum, das Internet kennenzulernen…

• als Informationsquelle,
• als Kommunikationsmedium,
• als Vernetzungs-Plattform,
• als Kollaborations-Werkzeug und darum

ein persönliches Informationsmanagement aufzubauen, um einen eigenen Wissenspool für rasche und zielgenaue Recherchen einrichten. Ziel ist es, die Grundlagen für ein Wissensnetzwerk für effektives kollaboratives Informationsmanagement zu erarbeiten.

Die Kapitel:

1. INTERNET | WEB 2.0 | SOCIAL MEDIA: Geschichte und Entwicklung des Internet und Web 2.0 bzw. Social Media.
2. DIE KUNST DES SUCHENS: Das Netz als Quelle aktueller Information nutzen. (Von Suchmaschinen und Metasuchen bis zur Frage des Umgangs mit Suchergebnissen.)
3. WERKZEUGE FÜR DAS INFORMATIONS-MANAGEMENT: Information finden, strukturieren und verarbeiten. (Persönliches Informationsmanagement-System [PIMS] mittels RSS-Feeds, Alert-Dienste etc.), Online-Zettelkasten
4. KOLLABORATION ONLINE: Werkzeuge und Maßnahmen für Kollaboration im Internet. (Blogs, Internetforen, Wikis, Piratepad etc.

KOMMUNIKATION & SOCIAL NETWORKING: Von Email bis Facebook

2. Seminartag

Am 2. Seminartag starten wird mit einer kurzen Wiederholung des ersten Tages zur Auffrischung sowie mit Erfahrungsberichte und offenen Fragen gestartet. In weiterer Folge wird das Thema “Die Kunst des Suchens” weitergeführt und der Fokus auf die Besonderheiten der Suche nach Rechtsinformation gerichtet. Es geht darum, zunächst diese Besonderheiten kennenzulernen und darauf aufbauend die Online-Recherche im Bereich der Rechtsinformation zu optimieren.
Einen wesentlichen Teil nimmt dabei die Frage nach den speziellen Charakteristika rechtlicher Inhalte und nach der Qualität von rechtlichen Informationen im Netz ein. Als eine Antwort darauf werden rechtliche Fachdatenbanken als Informationsquelle (z.B. RIS, SARA online, KVSystem), ihre Nutzung und die Verbindung mit Werkzeugen des persönlichen Informationssystems vorgestellt und auch gleich praktisch genutzt.

Zwischen dem ersten und dem zweiten Seminartag liegen ca. zwei Wochen. In dieser Zeit bauen die TeilnehmerInnen anhand einer Aufgabenstellung mittels der Werkzeuge, die am ersten Tag kennengelernt wurden, und unter Online-Betreuung durch den Trainer einen gleichermaßen individuellen und kollaborativen Wissenspool auf.

• Ebenfalls auf dem Arbeit&Technik-Blog kann man aber auch lesen, dass so manche Vorgesetzte ihre Untergebenen auffordern, in der Arbeits- und/oder Freizeit auf sozialen Netzwerken im Sinne der Firma tätig zu sein.
  Die rechtlichen Implikationen, die damit verbunden sind und die am besten in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden sollen, fasst der Artikel Maulkorb oder Meinungsfreiheit? zusammen.

• Der Angestellten-Betriebsrat des UKH Linz macht in seinem Blog auf das Erscheinen einer neuen Broschüre der GPA-djp aufmerksam:
  “Mit dem Sinn und Unsinn betrieblicher Kennzahlen setzt sich die neue Broschüre der GPA-djp-Abteilung Arbeit & Technik auseinander.  Sie hört – gemäß einem weit verbreiteten Motto von betriebswirtschaftlichen ControllerInnen – auf den schönen Namen: Kannst du’s nicht messen, kannst du’s vergessen!“

• Über die psychischen Belastungen und ihre möglichen Folgen berichtet der AngestelltenBetriebsrat Assist in seinem Beitrag Wenn Arbeit psychisch krank macht …:
  “… kommt sie allen teuer! Das ist – in aller Kürze – das Resümee einer WIFO-Studie im Auftrag der AK Wien, die im April 2012 präsentiert wurde.“

• Die Europäische Datenschutzverordnung und die (fehlenden) Schutzregelungen für die ArbeitnehmerInnen sowie die Position der GPA bzw. AK dazu sind Thema eines Beitrags des UKH-Kalwang:
  “Seit einigen Wochen liegt der Vorschlag der EU-Kommission für eine Neuregelung des Datenschutzes in Europa vor. Die öffentliche Diskussion beschäftigt sich bislang vorwiegend mit den Änderungen aus Verbrauchersicht. In diesem Bereich sind auch einige Verbesserungen vorgesehen. Überwiegend kritisch fällt aber die Beurteilung des Entwurfes aus ArbeitnehmerInnen-Sicht aus. AK und GPA-djp kritisieren, dass auf das Gefährdungs-Potential für Daten, die rund um Arbeitsverhältnisse anfallen, nicht angemessen eingegangen wird.“

• Der Siemens MitarbeiterInnen-Blog bringt die neuesten Zahlen des Arbeits-Klimaindex der AK OÖ:
  “Gesellschaftlicher Status und Zufriedenheit mit sozialer Position auf Tiefstwerten. Die Zahl der ArbeitnehmerInnen, für die ihr Einkommen nicht mehr für’s Leben ausreicht, steigt. Das hat die AK OÖ in ihrem Arbeitsklima-Index erhoben.”

• Über die angespannte Situation rund um die österreichische Zivilluftfahrt berichtet der Betriebsratsblog Air France&KLM in seinem Artikel KV-Verhandlungen der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften unterbrochen und der UG02-Blog:
  “Wirtschaftskammer kündigt AUA-Kollektivvertrag. Gewerkschaft kündigt Tyrolean-Kollektivvertrag.“

• Auf Ablehnung von Gewerkschafts- und Betriebsratsseite stößt der Vorschlag aus der Wirtschaftskammer, den ersten Krankenstandstag unbezahlt zu lassen, so z.B. der Blog des Angestelltenbetriebsrats SBOT (Schoeller-Bleckmann Oilfield Technology GmbH) in seinem Beitrag Erster Krankenstandstag unbezahlt, sowie der Betriebsrat der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse: Erster Krankenstandstag soll unbezahlt sein.

• Gleich mehrere Betriebsrats-Blogs weisen auf die Aktionswoche Richtig eingestuft. Von Anfang an! der GPA-djp hin:
  der Angestelltenbetriebsrat der ABB AG, der Angestelltenbetriebsrat Assist, sowie der Betriebsrat Air France&KLM. Das passende Video dazu liefert die GPA-djp selbst:

“>http://www.youtube.com/watch?v=NoW5lW0E]

es war einmal eine welt. in der war alles so, wie es sich kleinmäxchen oder kleinangelika so vorstellten. wir sind die chefs, wir haben das sagen, unsere mitarbeiterInnen haben das maul zu halten. und in der öffentlichkeit sprechen nur wir für das unternehmen. nur wir.

So leitet Bernhard seinen Blogartikel ein, unmissverständlich ironisch und sarkastisch den Punkt treffend. So denken nämlich wirklich viele “Chefs”.

Bernhard ist da nicht nur dezidiert anderer Meinung, obwohl selbst Unternehmer. Er geht einen guten Schritt weiter. Dass viele so denken und ein Fallbeispiel dieser Arroganz es einmal in die Medien geschafft hat, das ist ihm sogar das Schreiben und Publizieren eines Blogartikels wert, um diese Haltung von Chefs und Chefinnen zu kritisieren. Das macht er öffentlich, im Internet.

Und das passiert viel zu selten. Das ist leider nicht selbstverständlich.

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Heul nicht! Sag was!

Lanu und ich haben für das «Soziale Bewegungen und Social Media» Handbuch einen eigenen Beitrag für das Fallbeispiele-Kapitel geschrieben. Der Beitrag hat den gleichen Titel wie das Blog Lanus: Heul nicht! Sag was!

Der Beitrag schließt damit:

Uns muss viel klarer werden: wenn Betriebsrät_innen pauschal Websites verboten werden und Arbeitnehmer_innen ebenso pauschal jede Äußerung im Netz über ihre Arbeit untersagt sein sollte, dann hätten diese Bedingungen nichts mit liberalen Demokratien und modernen Rechtsstaaten zu tun. Arbeitnehmer_innen müssen im Internet im Gegenteil viel präsenter und auf viel mehr Ebenen präsenter werden, bis diese Präsenz selbstverständlich ist und das Recht nicht mehr in Frage gestellt wird.

Davor gibt es nicht nur eins sondern mehrere Fallbeispiele von Konflikten zwischen Arbeitgebern in ihrem Kontrollbedürfnis und ArbeitnehmerInnen, die in einem immer zugänglicheren, das Leben immer mehr durchwebenden World Wide Web selbstverständlich auch immer sicht- und hörbarer werden.

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Podiumsdiskussion zu Repression von ArbeitnehmerInnen im Web

Zum diesem Themenkomplex fand beim #sbsmCamp im Oktober eine interessant besetzte Podiumsdiskussion statt, moderiert von Werner Drizhal vom GPA-djp Bildungsblog. Mitdiskutieren Claudia Kral-Bast von der GPA-djp, Andreas Skowronek aus Deutschland (und Autor dieses Blogeintrags) sowie Christian Pischlöger, der lange Zeit das Betriebsratsblog von Austroport geführt hat.

Die Aufzeichnung der Diskussion:

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Das war im Oktober 2011 und seit etwas mehr als einer Woche gibt es auch noch ein weiteres Video zu “Heul nicht! Sag was!”. Hier handelt es sich um den zweiten Teil eines Vortrags zum Buchprojekt im metalab, nicht in der Ton- und Bildqualität wie oben, aber immerhin dokumentiert und für die einen oder anderen vielleicht ganz interessant, brauchbar oder Anlass für einen Kommentar …

Die Aufzeichnung des Vortrags:

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ps: hier im eBetriebsrat-Blog ist fast ein Jahr kein Beitrag erschienen. Das war so nicht geplant, war so nicht ausgemacht und ist nicht erfreulich. Das Buch, auf das oben hingewiesen wurde und von dem ihr sicher schon mitbekommen habt, das ist mittlerweile seit einem halben Jahr draussen und ich sollte jetzt wieder etwas mehr Zeit haben. Ihr könnt mich aber gerne mit Kommentaren zusätzlich motivieren, hier wieder mehr Bewegung reinzubringen. Und ihr könnt euch gerne melden und Gastbeiträge beisteuern!

Ganz konkret geht es um Folgendes:

• die Homepage des Betriebsrats bzw. der Jugend- und Auszubildendenvertretung,
• die in der Rechtsprechung kontrovers behandelte Frage, ob der Betriebsrat einen Anspruch auf einen E-Mail-Verteiler “An alle” hat,
• die Bedeutung von Facebook und anderer Sozialer Netzwerke für die Arbeit des Betriebsrats und die von Gewerkschaftern,
• zu beachtende technische Aspekte, um die Kommunikation des Betriebsrats sicher zu machen,
• die Bedeutung von Twitter und anderen Microblogging-Diensten in der Arbeitswelt,
• die Vorteile von Weblogs des Betriebsrats samt dem Beispiel bei der Daimler AG.

Hier sind die 8 Seiten Schwerpunkt zum Thema eingebettet:

Und hier können die Seiten als PDF (10 mb) bei boxnet heruntergeladen werden.

lg
Andreas

• Auf dem Blog ARBEITSVERTRAG finden sich Informationen zum Betriebsrätenetzwerk ‘Zeitarbeit’. Es geht um die Vernetzung von Wissen über das Phänomen ‘Zeitarbeit’ und die damit verbundene Notwendigkeit von Wissensaustausch:
  “Das ursächliche Problem ist, dass Beschäftiger- und Überlasserbetriebsräte ihre Schnittstellen und Rechte in Bezug auf die Zeitarbeit oft unzureichend kennen. Wer ist für welche ArbeitnehmerInnen im Betrieb zuständig? Was können Betriebsräte gegen die Bildung von “Zweiklassengesellschaften” tun? Worauf muss ein Beschäftiger-Betriebsrat achten, wenn im Betrieb plötzlich Zeitarbeitskräfte tätig werden? Wie kann ein Überlasserbetriebsrat für die Zeitarbeitskräfte in einem Beschäftigerbetrieb tätig werden? u.v.m.”

• Am Blog Betriebsrat AIR FRANCE & Betriebsrat KLM gibt es einen guten Überblick zur Rechtssprechung im Bezug auf Nutzung von Internet im Betrieb:
  “Die Internet-Nutzung am Arbeitsplatz wird von einer gefährlichen Brandung umspült . Wann darf einE ArbeitnehmerIn welche Seiten ansurfen und wer sieht die dabei entstehenden Log-Files? Ist Surfen ein Entlassungsgrund? In Österreich gibt es kaum Rechtsprechung zum Thema ArbeitnehmerInnen-Datenschutz im WorldWideWeb. Ein paar wenige Menschen haben sich in den letzten Jahren dazu vor ein Gericht gewagt. Wie das Urteile dann ergeht, erfahrt ihr, wenn ihr weiterlest.” 

• Der Betriebsrat METRO Cash & Carry Österreich hat auf seinem Blog zu einem lesenswerten Artikel über den Vortrag von Robert Skidelsky verlinkt. Robert Skidelsky ist DER Biograph von John Maynard Keynes und möchte ihn auch im kollektiven Gedächtnis der Gegenwart richtig verstanden wissen:
  “Wirtschaft ist kein Selbstzweck. Sondern sie hat, so der britische Ökonom, Politiker und Mathematiker John Maynard Keynes, dem Menschen, dem guten Leben zu dienen.” 

• Es war u.a. das Blog des Angestelltenbetriebsrates des UKH Linz, der auf die Aktion ‘Ich mach mal Pause‘ aufmerksam gemacht hat. Der Fotowettbewerb “Mein Pausen(t)raum” nimmt noch bis 30. April Einreichungen entgegen:
  “Gibt es in Ihrem Unternehmen Raum für Pausen? Bis 30. April können Sie uns (= der GPA-djp) ein Foto von jenem Ort schicken, an dem Sie gerne Arbeitspause machen, und tolle Preise gewinnen.”

• Am Blog des Angestelltenbetriebsrates Assist gibt es den Hinweis darauf, dass Unternehmen in Österreich immer noch zu wenig Behinderte in ihre Betriebe anstellen:
  “Mehr als drei Viertel aller Betriebe kommen ihrer Pflicht zur Einstellung von Menschen mit Behinderung nicht ausreichend oder gar nicht nach. Laut Sozialministerium hätten im Vorjahr 17.109 Firmen zumindest eine Person mit Behinderung einstellen müssen. Tatsächlich haben aber nur 3.869 Betriebe diese Pflicht erfüllt. 77,4 Prozent haben entweder zu wenige oder gar keine Behinderten beschäftigt.” 

• Auf dem Blog Nordwind findet sich eine ausführliche Einführung in die 7 Stufen der Partizipation:
  “Die ersten Stufen der Partizipation sind Information und Anhörung. Dann kommen die verschiedenen Grade der „Mitbestimmung“, die häufig in der Stadt- und Regionalentwicklung und auch in der Entwicklungspolitik angewendet werden, und die Silke in ihrem Beitrag mit Recht kritisiert. Trotzdem können alle diese Formen der Partizipation, je nach der Ausgangssituation, auch einen emanzipatorischen Effekt haben. Wenn ich rechtzeitig über eine Maßnahme informiert werde, kann ich mich darauf vorbereiten, eventuell mich auch entziehen, das bedeutet mehr Möglichkeiten über meine Zukunft selbst zu entscheiden, als wenn ich plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt werde.”

• Das Blog der Abteilung “Arbeit & Technik” berichtet von den Aktivitäten rund um die EU-Novelle zur Datenschutz-Richtlinie. Insbesondere das Engagement der europäischen ArbeitnehmerInnen-Initiativen dürfte noch angekurbelt werden, denn:
  “Außerdem finden sich unter den Beitrag-SpenderInnen so illustre Firmen wie: ebay, facebook, General Electric, Hewlett Packard, Carrefour, diverse TV- und Telekom-Anbieter von deutscher Telekom über Orange bis Vodaphone und ZDF.” 

• Gleich zwei lesenswerte Artikel möchte ich auf dem Blog vom Betriebsrat des UKH Kalwang empfehlen. Zunächst ein überaus sinnvoller Hinweis zur Suche nach seriösen Gesundheits-Ratgebern im Internet:
  “Niederösterreichs Patientenanwalt, Gerald Bachinger, sieht diesen Trend grundsätzlich positiv, rät aber zur Vorsicht: ‘Die verstärkte Eigeninitiative zeigt, dass die Menschen deutlich aktiver und interessierter in Sachen Gesundheit sind. Allerdings werden die User oft mitFehlinformationen unseriöser Websites konfrontiert, die bei ihnen Verwirrung, Unsicherheit, ja sogar Angst auslösen.’ ”
  Weiters vermittelt ein Beitrag zu Kinderarbeit wichtiges Wissen zu den ethischen Problemen mit dem Schoko-Osterhasen. (Besonders aktuell auch durch die Entwicklungen an der Elfenbeinküste):
  “Die Hälfte der Einwohner von Mali ist unter 15 Jahre, 70 Prozent davon können weder lesen noch schreiben. Die Jungen die verschleppt werden sind zwischen zwölf und 14, die Mädchen zwischen elf und zwölf Jahre alt. Damit sie mit den Kinderhändlern mitkommen, sagt man ihnen, sie würden auf den Plantagen Geld verdienen.”

• Und noch ein Double-Feature. Am Siemens-MitarbeiterInnen Blog finden sich ebenso zwei Hinweise, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Zunächst hard-facts zur Subventionierung von Atom-Energie:
  “Der Bund gab zwischen 1974 und 2006 für nukleare Energieforschung und -technologie rund 24 Mrd. Euro aus (real, d.h. Angaben in Preisen von 2006), für erneuerbare Energien und rationelle Energieverwendung nur rund sechs Mrd. Euro.”
  und dann noch ein Hinweis zu einem neuen Service der AK Österreich:
  “In der neuen digitalen Bibliothek der AK kann man kostenlos e-books aus vielen Sachgebieten ausleihen (für jeweils 14 Tage). Es ist möglich sich für einen 14 tägigen Testzugang zu registrieren.  Innerhalb dieser 14 Tage muss man dann in die AK-Bibliothek im 4. Bezirk kommen (mit Ausweis und Meldezettel), dann wird der Account permanent, ansonst verfällt er nach 14 Tagen.”

• Das Blog diealternative.org nährt unseren skeptischen Blick in Richtung Brüssel. Hier wird sogar von einer stillen neoliberalen Revolution gesprochen:
  “Vorschläge des Wachstumsberichtes sind unter anderem strikte nachhaltige Lohndisziplin für Leistungsbilanzdefzitländer (u. a. durch Abschaffung von Indexierungsklauseln), Flexibilisierung der Arbeitszeitregelungen, Erhöhung des Pensionsantrittsalters, Aufbau privater Pensionsvorsorge, de facto Anregungen zur Kürzung von Arbeitslosenleistungen (Überprüfung der Unterstützung von Arbeitslosen, Befristung, Anreize zur Arbeitsaufnahme …), Abbau von »übermäigem« Schutz von Beschäftigten mit unbefristeten Verträgen, Ausweitung der Öffnungszeiten im Handel (»unverhältnismäßige Beschränkungen derÖffnungszeiten …«), Abschaffung von Steuerregelungen, die den grenzüberschreitenden Handel oder Investitionen beeinträtigen und klare Präferenz für – aus Verteilungssicht problematische – indirekte Steuern.”

• Aber auch multimediale Beiträge möchte ich nicht unter den Tisch fallen lassen. Hier sind zwei schöne Videos:
  
  gefunden am Blog des Betriebsrates Interspar

  
  gefunden bei Santa Precaria

• Das Blog der IG LektorInnen gibt dann noch mehr an zum bevorstehenden MAYDAY!

• Im Augustin gibt es einen interessanten Artikel zur Giebelkreuz-Verflechtung in der politischen Landschaft Österreichs. Wissen, das man wohl im Kopf haben sollte:
  “Es ist nicht so, dass ein Landesrat oder eine Landesrätin hinausposaunt, sein/ihr wichtigstes Ziel sei es, Raiffeisen zu dienen und zu stärken – die Chose läuft subtil, dafür aber im täglichen Geschäft. Beispiel: Gesundheitsminister Alois Stöger trat mit dem Plan an die Öffentlichkeit, Gesundheits- und Ernährungssicherheitsbeiträge einzuheben, um Gelder für die AGES (Österreichische Agentur für Gesundheits- und Ernärungssicherheit GmbH) zu lukrieren. Das beträfe selbstverständlich auch die Lagerhauskette von Raiffeisen. Da tritt der zuständige oberösterreichische Agrarlandesrat Max Hiegelsberger auf den Plan und sagt laut «Nein!».”

• Und last but not least noch ein wunderbarer Aprilscherz. Hat aber irgendwie einen bitteren Nachgeschmack!
  “In Zukunft werden Toilettenbesuche alphabetisch durchgeführt.
  Mitarbeiter, deren Nachnahme mit dem Buchstaben A beginnt, gehen von 8 bis 8.20 Uhr auf die Toilette, mit B von 8.20 bis 8.40 Uhr, usw.”

Zwei dieser Buchbeiträge mit Bezug zu BR-Blogs sind bereits länger fertig. Und weil unser Handbuch nicht nur als Buch herauskommt, sondern auch mit sozialebewegungen.org eine eigene Blog-Plattform als Website hat, sind diese beiden Artikel schon online zu lesen:

Buchbeitrag zu unserer Blogosphäre

Den Artikel zu unseren Betriebsratsblogs «Die Arbeitnehmer-Blogosphäre Eine Gegenöffentlichkeit 2.0 der Betriebsräte und Gewerkschaften entsteht» haben Kathrin Niedermoser und Christian Pischlöger geschrieben. Letzterer hat hier im eBetriebsrat bereits öfter als BR von AustroPort Artikel beigesteuert.

Andere KollegInnen aus unserer Mitte haben übrigens Kommentare zu diesem Buchbeitrag geliefert und kommen auch im Buch vor. Ebenso beim zweiten schon online zur Gänze les- und verlinkbaren Buchbeitrag:

Buchbeitrag zum UG02 Diskussionsarchiv und zum Meduni BR-Blog

Dieser Beitrag «UG02-Novelle Diskussionsarchiv. Wissensmanagement mit gesellschaftlichem Mehrwert» hat die Autoren Florian Kraeftner und Karl Heimberger. Und letzteren kennen wir auch wieder hier im eBetriebsrat-Blog als Blogautor, als BR der Meduni Wien.

Ich freu mich sehr über beide Beiträge und freu mich, wenn ihr sie in euren BR-Blogs verlinkt!

Schaut auch auf der Homepage des Buch- und Plattform-Projekts vorbei. Es gibt immer wieder Updates zum Stand der Buchproduktion, einen Newsletter und – wie oben schon angekündigt – es werden noch die einen oder anderen Beiträge folgen, die für euch und uns von Interesse sein sollten.

lg
chr.

falls jemand sein/ihr Blog selbst evaluieren möchte, falls Mensch sich fragt, welchen Impakt ein Blog auf MitarbeiterInnen oder auf das Ergebnis von inner-/überbetrieblichen Kampagnen haben kann …

hier gibt es einige Hinweise auf Evaluationsmöglichkeiten:

1.1 Man kann seine Daten (und die Daten seiner LeserInnen) einer kommerziell arbeitenden Evaluationssoftware übergeben (z.B.: Google Analytics® oder Quαntcast®). Funktioniert sehr schnell, liefert unglaublich fantastische (fraglich realistische) Ergebnisse, aber ist in den Spezialfunktionen nicht kostenfrei – und wer will schon die Daten seiner LeserInnen an Unbekannte in den genannten Analyse-Firmen ausliefern?

1.2 Man verwendet die WordPress® (WP) eigene Blogsoftware und kommt ohne weitere Datenauslieferung und gratis davon. Allerdings zählt diese Gratissoftware nur die Zugriffe und nicht “Unique Visitors”. Man weiß also nicht ob bei 5 Zugriffen auf einen Blogartikel 5 verschiedene LeserInnen (Unique Visitors) zugegriffen haben oder 5 mal derselbe Leser, oder 2 oder 3 LeserInnen. Die Software zeigt aber an, wieviele Besuche/Zugriffe von welchen “Referrers” kommen; d.h. man kann von außerhalb des Betriebs kommende Zugriffe großteils erkennen. Und man kann die Zugriffszahlen mit der (politischen/offline) Realität in Beziehung setzen.
Siehe Bild 1.2.1:

1.3 Man kann eine einfache Berechnung der “Maximal möglichen StammleserInnenzahl (MMS)” für jedes Monat mit den WP eigenen Daten in kürzester Zeit selbst durchführen (rote Linie in Bild 1.3.1). Siehe die folgende Formel (berechnete maximal mögliche StammleserInnenzahl).

Definition: MMS ist die Personenanzahl (der Zielgruppe), die alle neuen Artikel/Monat liest;
Formel: Zahl der Zugriffe/Monat dividiert durch die Anzahl der neuen Artikel desselben Monats.

Diese Berechnung lässt die Zahl der gelegentlichen und WiederholungsleserInnen absichtlich außer Acht. Wenn man die Zahl der neuen Blogartikel pro Monat einige Monate lang gleich lässt, kann man die Monate miteinander auch vergleichen. Im Beispiel ist bei 2009-08 kein Artikel und bei 2010-01 sind nur zwei neue Artikel veröffentlicht worden. In den übrigen Monaten sind jeweils ca. fünf bis sieben neue Artikel/Monat gebloggt worden. Wenn nur der innerbetriebliche Impakt interessiert, muss von der bekannten Zahl der monatlichen Zugriffe die Zahl der monatlichen auswärtigen “referred” Zugriffe abgezogen werden.

1.4 Man kann eine LeserInnenbefragung mit der Polldaddy.com-Software im WP-Blog durchführen. Ist aufwändiger und langwierig. Link zum eigenen Beispiel.

1.5 Wenn man Ziele am Anfang einer blogbegleiteten Kampagne definiert hat, kann man am Ende dieser Kampagne den Erfolg/Misserfolg in Erreichtem und Nichterreichtem angeben. Bild 1.5.1:

1.6 Wenn bekannt, kann man die auswärtigen Verweise auf den eigenen Blog aufzählen. Zumindest der Teil der eingehenden permanenten auswärtigen Links auf eigene WP-Blogs wird von der WP-Software in der Statistik dokumentiert.

1.7 Der Vergleich verschiedener Blogs ist nur bedingt für eine Evaluation brauchbar. Hier wird ein Vergleich an Hand zweier eigener Blogs, einem innerbetrieblichen (mit MitarbeiterInnen als Zielpersonen) und einem überbetrieblichen derselben Branche (mit PersonalvertreterInnen als Zielpersonen) beispielhaft gezeigt (Bild 1.7):

2. Zusammenfassung:

In aller Kürze bekommt man einen Überblick über den Impakt seines Blogs, wenn man für jedes Monat die Division nach der Formel unter Punkt 1.3 durchführt. 12 Divisionen sind in 15 Minuten ohne Zauberei durchzuführen. Man erhält die “Maximal mögliche Anzahl an StammleserInnen” pro Monat und kann sie Monat für Monat oder im Jahresrhythmus vergleichen.

Im Weiteren wäre es für kampagnenbetreibende BloggerInnen natürlich gut zu wissen, wer die Blog-StammleserInnen sind. Diese sollen nämlich bei der nächsten Kampagne als potenzielle MultiplikatorInnen speziell angesprochen werden. Im Rahmen der eigenen Kampagnen haben sie sich zum Großteil per E-Mail, im Rahmen einer Blogumfrage und nur zu einem minimalen Teil per Blog-Kommentar an den Blogger gewandt. So konnte ein Teil dieser Personen doch identifiziert werden.

Die Bilder unter 1.2. und 1.5. sind Teile eines Posters, das beim 31. GEDIFO – Mobilisieren, eine alte Kulturtechnik neu gewendet (www.gedifo.at) unter “Virtueller Aufstand” im November 2009 präsentiert wurde. K.Heimberger

und da seit dem Besuch eines solchen und der darauf folgenden Vorstellung unseres Blogs und der eigenen Domain einige Zeit vergangen ist, schauen wir einmal auf unsere Weiterentwicklung.

Twitter gesellte sich dazu, eine Website ebenfalls, der Auftritt auf Netvibes und Tumblr folgten.

Nicht als Körperschaft sondern als Einzelpersonen sind wir auf Facebook zu finden, mit NetworkedBlogs als Verknüpfung.

Wie uns steigende Zugriffszahlen, Reaktionen der Mitarbeiter und positive Erwähnungen zeigen, erreichen wir zunehmendes Interesse.
Prämierungen sorgen natürlich zusätzlich für Motivationsschub.

Ist ein Blog eigentlich nicht genug?
Im Prinzip schon, aber unterschiedliche Formen bieten eben verschiedene Möglichkeiten. Die diversen Formate sind aus dem Gedanken “if you don’t try, you don’t fail” entstanden – wir sind nicht gescheitert – sie finden Zuspruch, also haben sie ihre Berechtigung und bleiben bestehen.

Strukturiert sind die Plattformen etwa so: (ohne Anspruch auf absolute Richtigkeit) auf „wordpress“ kommt eher Metro nahes, auf „info“ Allgemeineres, auf „oegb“ Langlebiges, “Tumblr” soll eher in Richtung Jugend – Ausbildung gehen, “Twitter” bringt die Überschriften, auf “Netvibes” sammeln wir alles.

Wird das gelesen – wird das genutzt?
Bekanntmachung vorausgesetzt – ja. Und da haben wir dazugelernt.

Einem Außenstehenden erzählst Du einmal von Deinem Blog, er wird sich das ansehen, jemand aus involviertem Kreis erzählst Du das dreimal, erwähne es gelegentlich noch zweimal, vielleicht sieht er sich das dann an – steter Tropfen höhlt den Stein.

Beispiele:
Einige Blogs werden bei der GPA-djp betrieben, zu glauben die Mitarbeiter dort wissen das alle, – ein Irrtum.

Der ÖGB stellt auf seinem Netzwerk Speicherplatz für BR-Homepages zur Verfügung, auch nur einigen Mitarbeitern dort bekannt.

Bestkom, der Bewerb “beste betriebliche Kommunikation” wird von Arbeiterkammer und ÖGB veranstaltet, das bedeutet natürlich nicht, das jeder bei AK und ÖGB davon Kenntnis hat.

Ist auch nicht so verwunderlich, letztlich lagen Betriebsrats-Zeitungen herum, am “Schwarzen Brett” stehen Mitteilungen, etliche haben das weder gesehen geschweige denn gelesen.

Also, wie gesagt steter Tropfen höhlt den Stein, aber er höhlt ihn – das ist entscheidend.

Erfolgen Kommentare?
Bei persönlichem Kontakt, mündlich – ja. In der Rubrik “hinterlasse einen Kommentar” beim Artikel – nein (bzw. kaum). Du erhältst sehr schnell einen “like” Klick bei Facebook, aber selten eine Anmerkung am Blog. (mach ich selber auch nicht anders).

Das hat aber nicht unbedingt mit Interesse zu tun, denn – muß ich einen Leserbrief schreiben weil ich Zeitung lese?
Warum muß ich also einen Blogartikel kommentieren, muß ich nicht. Kann ich aber und manchmal geschieht es auch, aber ich kann – und das ist gut so.

Ein Weiteres woran Blogbetreiber, zumindest im betriebsrätlichen Umfeld, ständig arbeiten, am Aufspüren von unterstützenden Autoren. Ich kenne kein BR-Blog das nicht im Wesentlichen von einem Betreiber lebt und ich kenne keinen Betreiber der nicht auf der Suche nach weiteren Schreiberlingen in seinem Umfeld wäre.

Daran arbeiten wir ebenfalls – aber, hätten wir das auch schon erledigt gäb´s ja bis WEB 3.0 gar nix mehr zu tun, nicht wahr, Christian?

In diesem Sinne
let´s blogg´and roll´

• Auf der Homepage der FSG Tirol entdeckt man einen Hinweis auf eine bedenkliche Entwicklung: 78 % der tiroler Lehrlinge unter 18 leisten Überstunden. Manuel Unterkirchner , ÖGB Landesjugendsekretär findet …
  “… das ist mehr als bedenklich. Besonders unter Berücksichtigung des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz, welches besagt, dass unter 18-Jährige gar keine Überstunden machen dürfen“

• Der Betriebsrat der Metro Cash & Carry gibt einen übersichtlichen Ausblick auf die anstehenden gewerkschaftlichen Agenden des Jahres 2011. Große Themen werden Bildung, Integration und die 2010 gestartete Initiative “Fair Teilen”. Weiters werden 2011 Strafen für Unterentlohnung eingeführt:
  “Die Sozialpartner haben sich auf einen Entwurf geeinigt, den der Nationalrat Anfang 2011 beschließen soll. ‘Wer seine Mitarbeiter dann unter Kollektivvertrag bezahlt, begeht eine strafbare Handlung und muss mit Konsequenzen rechnen’, sagte ÖGB-Präsident Erich Foglar. Das Gesetz muss so schnell als möglich beschlossen und umgesetzt werden, die Kontrollbehörden müssen personell aufgestockt werden. Die Strafen für Unternetlohnung gelten dann natürlich für alle ArbeitnehmerInnen in Österreich, nicht nur für jene aus den acht EU-Staaten.“

• Der Angestelltenbetriebsrat des UKH Linz macht darauf aufmerksam, dass 41% der Arbeitnehmer aus krank zur Arbeit gehen. Auf der Suche nach den Gründen sind sich Wirtschaftskammer und Arbeiterkammer nicht ganz einig. In einer Befragung der AK OÖ kommen interessante Zusammenhänge zutage:
  “Arbeitnehmer/-innen, die sich durch ihre Vorgesetzten belastet fühlen, gehen signifikant häufiger trotz Krankheit arbeiten und müssen dennoch deutlich öfter in den Krankenstand gehen.“

• Der Europäische Gewerkschaftsbund unter Mitwirkung des ÖGB starten eine neue Initiative zur Nachbesserung von Datenschutzregelungen für ArbeitnehmerInnen. So gab es auf dem Blog der Abt. Arbeit & Technik der GPA-djp den Hinweis zu folgender Forderung:
  “Die geplante Novelle der EU-Richtlinie soll so beeinflusst werden, dass den besonderen Anforderungen an den Datenschutz im Arbeitsverhältnis mehr Beachtung geschenkt wird und dass den Interessen der ArbeitnehmerInnen mehr Geltung verschafft wird.“

• Ebenso auf der Homepage der GPA-djp finden sich die neuen Sozialversicherungswerte für das Jahr 2011. Der Blog des Angestelltenbetriebsrates der SCALaakirchen hat diese Zahlen zusammenfassend aufbereitet.

• Auf ein Paradoxon weist uns der Siemens MitarbeiterInnen Blog hin. Siemens fehlen weltweit 12 000 MitarbeiterInnen und trotzdem werden 5 000 MitarbeiterInnen seit Oktober abgebaut. Zurecht wird in dem Beitrag zwischen den Zeilen die Frage gestellt, wer von dem Aufschwung nun wirklich profitiert?

• Wigbit nennt sich ein neues Service der gewerkschaftlichen Bildung. Dieses Wiki
  “… folgt dem Gedanken der Wissensolidarität: frei zugängliches Lehr- und Nachschlagewerk für alle Themen der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit. Derzeit umfasst das Wigbit 527 Artikel zu folgenden Themengebiete: Recht und Wirtschaft, Soziale Kompetenz, Öffentlichkeitsarbeit (auch zu Web 2.0), Spezielle Zielgruppen und Politik und Internationales.“

• Bleiben wir bei der Bildung. Auf dem Blog für das wissenschaftliche Personal an den Österr. Universitäten findet sich ein sehr interessanter Beitrag über den gegenwärtigen Paradigmenwechsel im Selbstbild der Universität. Weg von Humbolds Universität zu Hayeks unternehmerischer Hochschule.
  “In der neuen ‘unternehmerischen’ Hochschule soll nicht mehr aufgrund von ‘Entscheidungen in den Gremien’ (in denen nach Pinkwarts Vorurteil natürlich nur ‘blockiert’ wurde und ‘demotivierende Bedingungen’ herrschten), sondern es muss nach den Gesetzen des ‘Wettbewerbs’ und der ‘Konkurrenz’ auf dem Wissenschafts- und Ausbildungsmarkt gehandelt werden.“

• TeilnehmerInnen der Wiener Gewerkschaftsschule haben noch bis 24. Feb. 2011 Zeit, sich für eine Exkursion nach Mauthausen anzumelden.

• Last but not least gibt es ein sehr lesenswertes Kommentar von Martin Schenk im Augustin von Jänner 2011:
  “In der Steiermark wird der Regress in der Sozialhilfe und in der Pflege wieder eingeführt. Das wirkt wie eine Vermögenssteuer auf Arme und die Mittelschichten. Während vermögensbezogene Steuern als Beitrag der obersten, reichsten 10 Prozent nicht eingeführt werden, ist es offenbar kein Problem, die mittleren und unteren Haushalte mittels Regress voll zu belasten.“

Mit dieser Klickeinladung könnten wir eigentlich die Blogvorstellung beenden und uns verabschieden. Wir wollen aber auch einen Blick hinter die Kulissen machen, um zu zeigen wie wir bei AustroPort das Web 2.0 Angebot nutzen. Vielleicht können andere ja dadurch zu neuen Ideen inspiriert werden oder umgekehrt wir durch Tipps von außen unser Angebot verbessern und erweitern.

Die Reihenfolge der Vorstellung ist dabei nicht zufällig, sondern gewichtet nach Relevanz und Wichtigkeit innerhalb unserer Web 2.0 Palette:

Blog (http://braup.wordpress.com)

Nicht nur, weil das Blogseminar am Anfang stand, sondern auch sonst ist der Blog im Zentrum unsere Web 2.0 Aktivitäten. Alle anderen Kanäle dienen dem Blog, indem sie für die Verbreitung der Blogpostings sorgen oder  Quellen für ihn bereitstellen.

Kurze Blog-Geschichte: Im Herbst besuchten wir ein Blogseminar im eLearning-Angebot des ÖGB bei Elke Radhuber. Offiziell online gingen wir laut unserem Blog-Archiv am 18.November 2009. Nachdem wir schon fleißig gebloggt hatten, lernten wir irgendwann im Dezember Christian Voigt kennen und durften dank Werner Drizhal auch noch am dritten Tag des Blogseminars der GPA-djp teilnehmen ohne die beiden ersten Teile besucht zu haben (Danke noch einmal! Interessant war v.a., dass “der dritte Tag” gänzlich offline war und nur das “wie” und “was”  des Bloggens besprochen wurden). Seitdem begannen wir immer mehr Teil der BR-Blogosphäre zu werden.

Beliebte Themen: Schichtarbeit und ergonomische Dienstplanung, Arbeits- und Steuerrecht, Burnout und Führung. Ein Banner in der Sidebar führt zu E-Mail-Abo, Facebook-Seite und Arbeitsrechts-Wiki.

Unsere Themen sind v.a.: Arbeits-, Sozialrecht und Kollektivvertrag; Information zu Kunden-Airlines, Flugverschiebungen, -ausfälle und zum Flughafen Wien (Anm.: wir sind eine Groundhandling-Firma am Flughafen Wien); Infos von und zu Arbeiterkammer und Gewerkschaft; Schichtdienst, Arbeitszeitrecht und Gesundheit incl. Burnoutprävention.

Natürlich interessiert uns auch, welche Beiträge gerne gelesen werden, von wem und von wie vielen. Dabei zeigt sich, dass einerseits die Zugriffsrate direkt von der Anzahl der Postings abhängig ist (“je mehr Postings, desto mehr Zugriffe”). Andererseits steigern auch aktuelle Ereignisse das Interesse an diversen Postings enorm. Das kann auch von Personen außerhalb unserer Firma sein, so hatten unseren stärksten Tag während des Vulkanausbruchs auf Island mit 560Zugriffen/Tag.

Insgesamt entwicken sich die Zugriffsraten erfreulich: 17/Tag (2009), 33/Tag (2010), 48 (2010; natürlich sind weder 2009 noch 2011 komplett, aber die Tendenz stimmt).

Außergewöhnliche Ereignisse - hier der Vulkanausbruch in Island (grün) - steigern die Zugriffsrate kurzfristig enorm. Allgemein gilt: Je mehr Postings, desto mehr Zugriffe

Facebook (http://www.facebook.com/betriebsrat.austroport)

Hat uns das Bloggen von Anfang an in den Bann gezogen, so stellte sich gleich die Frage: Wer wird den Blog lesen? Wer wird die Blog-Einträge mittels RSS-/Atomfeeds und/oder Newletter abonnieren? Aufgrund einer subjektiven Einschätzung kamen wir zu dem Schluss, dass das wohl nicht allzu viele sein werden.

Wir suchten also nach alternativen Kanälen und in unserem Falle hieß die Lösung aufgrund der MitarbeiterInnen-Struktur: Facebook (FB). Nur ganz wenige MA unserer Firma haben kein FB-Konto, daher war und ist FB – für unsere Firma – der ideale Distributionskanal. Die Fanseite auf FB war schnell eingerichtet und wir wählten die FB-Anwendung NetworkedBlogs, um die Blogeinträge sofort und automatisch auf der Pinnwand unserer Fans zu posten.

Ein wenig überraschend ist, dass die Kommentar-Funktion auf FB häufiger genutzt wird, als auf unserem Blog. Obwohl man auf dem Blog auch anonym kommentieren kann, während bei FB  der Absender namentlich gekennzeichnet ist. Zum Zeitpunkt des Abfassens dieses Postings haben wir 135 Fans, das entspricht in etwa unserer Betriebsgröße.

Mit NetworkedBlogs gelangen die Blogpostings auf unsere FB-Seite

RSS-/Atom-Feeds, Shareaholic & Co

Eigentlich müssten die RSS-Feeds an erster Stelle dieses Beitrags genannt werden. Denn sie sind die Info-Grundlieferanten für die Postings, die nicht explizit Innerbetriebliches zum Inhalt haben: Arbeits- und Sozialrecht, KV, Arbeiterkammer und Gewerkschaft, Kundenairlines und Flughafen etc.

Als Feedreader verwenden wir Google-Reader, für die Verbreitung sorgt dann Shareaholic (für iPad/iPhone übernehmen bookmarklets – weniger elegant und mühsamer – diese Funktion).  Ein Feedreader und add-ons wie Shaeraholic ermöglichen Recherche und Teilen der Informationen im zeitlich begrenzten Rahmen. Schließich sind die meisten BR nicht freigestellt und machen ihre BR-Abeit neben ihrer regulären Tätigkeit.

Mit RSS-/Atomfeeds sind relevante Informationen jederzeit und sofort parat

Twitter (http://twitter.com/braup)

Twitter nutzen wir als weiteren Distributionskanal, v.a. aber als Infoquelle. Gerade in Ausnahmesituationen wie dem Vulkanausbruch oder dem Winterchaos auf Moskaus Flughäfen liefert gerade Twitter die besten und aktuellsten Informationen.

Twitter dient uns vor allem als schnelle und topaktuelle Informationsquelle

Wiki

Ein Wiki auf der Gratisplattform wikispaces.com sorgt für arbeits- und steuerrechtliche Erstinfos. Wikispaces ist ein gehostetes Gratis-Wiki und entspricht somit in etwa wordpress.com.

Unser Wiki gibt Erstinformationen u.a. zu den häufigsten arbeits- und steuerrechtlichen Fragen

Youtube, FlickR und Slideshow

Für punktuelle Anlässe nutzen wir auch noch Konten auf Youtube, FlickR und Slideshow. Leider werden diese Kanäle etwas stiefmütterlich befüllt, was v.a. durch den gesteigerten Zeitaufwand zu begründen ist. Das ist eigentlich schade, denn Fotos oder Videos stellen immer ein Plus dar, da sie ein Blickfang sind. Das zeigen auch die Zugriffsraten.

• Der Betriebsrat von METRO Cash & Carry macht auf das Ende der Frist für den günstigen Nachkauf von Schul- und Studienzeiten aufmerksam:
  Durch die geplante Änderung beim Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, die Anfang nächster Woche im Parlament beschlossen werden soll, wird der Nachkauf von einem Monat Schulzeit bis zu dreimal teurer, der Preis für ein Monat Studienzeit um 50 Prozent.

• Über zahlreiche Konfliktsituation in der Saline Ebensee berichtet der Online-Auftritt der Kompetenz:
  Aktueller Anlass: Zwölf bis 14 Kameras wären gemäß einer Betriebsvereinbarung zur Videoüberwachung erlaubt. Da dies für die Nitritproduktion nötig ist, hatte auch der Betriebsrat zugestimmt. Tatsächlich wurde jedoch ein Vielfaches der vereinbarten Kameras montiert. „Ihre Funktionalität wurde einseitig gegen die Betriebsvereinbarung geändert. Der Vorstand leugnet diese Vorgangsweise nicht einmal, obwohl sie eindeutig rechtswidrig ist“, ist Andreas Stangl, gf. Regionalgeschäftsführer der GPA-djp OÖ, empört.

• Der November stand ganz im Zeichen des “heißen Herbstes”, einen schönen Bericht gibt es auf dem Blog der Belvederegasse:
  Rund 110 Organisationen — unter ihnen die ÖH, der Katholische Familienverband, attac, die Lebenshilfe, uni brennt, die Gewerkschaften GPA-djp, PRO GE, Vida, GdG- KMSfB sowie die Unabhängigen GewerkschafterInnen (AUGE/UG, KIV/UG, UG Vida, UGöD, we4you/UG) — riefen zur Kundgebung.

• Humor beweist der Betriebsrat des UKH Kalwang.

• Der Betriebsrat AustroPort weist auf den europaweiten Aktionstag “für gerechte Löhne, gegen ungerechte Sparpakete” hin:
  Der ÖGB startet anlässlich des Aktionstages eine E-Mail-Aktion unter dem Titel “Festtagsbraten für alle”. Kurz vor den Weihnachstfeiertagen will der ÖGB darauf aufmerksam machen, dass bei weitem nicht alle Festtagstische üppig gedeckt sind – und dass es Maßnahmen braucht, die das ändern.

• Und last but not least der obligatorische Hinweis zum Wetter:
  Wer wegen der Schneeverhältnisse nicht in die Arbeit gehen kann, muss dafür keinen Urlaubstag nehmen, da es sich um ein berechtigtes Fernbleiben vom Dienst handelt. Für Angestellte besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn ernsthaft versucht wurde, rechtzeitig in die Arbeit zu kommen.

Das Team wünscht ein Frohes Fest, ruhige und besinnliche Feiertage und einen guten Rutsch in ein glückliches neues Jahr 2011!

Im Programm im Vorfeld der Preisverleihung war ich eingeladen, eine Bilanz zu den gut 3 Jahren BlogOffensive zu halten. Hier die die Präsentation:

und hier noch ein paar Foto Impressionen.

Hier die “slides” zu diesem Vortrag

& die Anmerkung, dass “Soziale Netzwerke” freilich kein Begriffspaar ist, das es erst seit MySpace.com, Facebook & Co. gibt.

Das soziale Netzwerk ist ein Beziehungsgeflecht zwischen diversen interagierenden Personen, wobei die Quantität und die Qualität der Beziehungen äußerst relevant sind, wie wir alle ja aus eigener Erfahrung und aus der Anschauung der Politik und der Lobbyisten usw. bestens wissen.

Programmfolder "Web 2.0 in der Betriebsratsarbeit" (pdf)

Am 23.11. in Linz im Kongresssaal der Arbeiterkammer Oberösterreich:

FACEBOOK & CO:
WEB 2.0 IN DER BETRIEBSRATSARBEIT

Facebook, YouTube, Blogs und Twitter haben die Kommunikation in unserer Gesellschaft verändert. Oft werden sie in erster Linie als Gefahr – Stichwort Privatsphäre und Datenschutz – gesehen. Die Anwendungen im Web 2.0 bieten aber auch neue Möglichkeiten. Möglichkeiten, die Betriebsräte nutzen sollten.

• Was steckt hinter Facebook, Twitter und Blogs?
• Was bedeuten Soziale Netzwerke für Arbeitnehmer/-innen (in Hinsicht auf Nutzung während der Arbeitszeit, Privatsphäre und Berufswelt oder Datenschutz)? Was ist erlaubt, was verboten?
• Welche Vorteile können Betriebsräte oder Betriebsrätinnen aus den neuen Medien ziehen? Welche Gefahren müssen beachtet werden (Zwang zur ständigen Aktualisierung, Betriebsgeheimnisse, Persönlichkeitsrechte)?
• Welche konkreten Tipps gibt es für Betriebsrätinnen und Betriebsräte?

Der Workshop bietet Information, die Möglichkeit zur Diskussion sowie zum persönlichen Austausch. Kolleginnen und Kollegen werden von ihren Erfahrungen im Web 2.0 berichten.

Programm (moderiert von Petra Deutschbauer, GPA-djp & Harald Resch, AK)

13:00 Begrüßung (Andreas Stangl)

13:15 Was sind Soziale Netzwerke? (Hans Christian Voigt)

13:45 Bloggende Betriebsräte/-innen berichten aus der Praxis
Christian Buchinger, E+E Elektronik
Michael Pucher, SCA Laakirchen
Hans Christian Voigt, eBetriebsrat
Laurien Janina Schenecker, Unibrennt

14:45 Pause mit Imbiss

15:15 Tischrunden zu den Praxisberichten

15:35 Der Umgang mit Sozialen Netzwerken im Betrieb:
- aus der Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Harald Resch, AK)
- Möglichkeiten und Chance für die Arbeit der Betriebsräte/-innen (Harald Vogelsam, GPA-djp)

16:35 Abschlussrunde

17:00 Ende der Veranstaltung

• “Österreich ohne Spitzenmedizin” titelt der Betriebsrat der MedUni Wien. Er berichtet, dass die Einsparungen der Regierung im Hochschulsektor alleine an den Medizinuniversitäten eine Personalreduktion um fast 500 Stellen bis 2013 bedeuten. Eine Katastrophe für das Gesundheitswesen Österreichs:
  “Deutschland erhöht auch in schwierigen Zeiten  seine Bildungs- und Forschungsinvestitionen um 12 Mrd Euro. In Österreich werden viele Milliarden Euro problemlos für die Sanierung bankrotter Banken, wie der Kärntner Hypo Alpe Adria aufgewandt, aber bei den Universitäten muss dafür gespart werden. Dies gefährdet die Patientenversorgung.  Nur durch Innovationen und adäquate Ausbildung kann in Österreich die künftige ärztliche Versorgung sichergestellt werden. Deshalb protestieren die Betriebsräte der Medizinischen Universitäten, die über 6000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, hauptsächlich Universitätsärztinnen und Universitätsärzte vertreten, entschieden gegen die von der Regierung geplanten Budgetkürzungen im Universitätsbereich.“

• Etwas Werbung in eigener Sache, aber auch Werbung in unser aller Sache, Anfang 2011 kommt im ÖGB Verlag das Buch “Soziale Bewegungen und Social Media” heraus, ein “Handbuch für den Einsatz von Web 2.0“, und zwar unter anderem mit AutorInnen, die hier im Blog schon ihre Betriebsratsblogs vorgestellt haben:
  “Mit “Soziale Bewegungen und Social Media” liegt das erste Handbuch zum Einsatz von Social Media vor, das sich nicht dem wirtschaftlichen Nutzen und der kommerziellen Verwertung widmet, sondern das für Arbeitnehmer_innen und Betriebsrät_innen, Bürgerinitiativen, NGOs und Gewerkschaften geschrieben ist. Im Fokus stehen kooperatives gesellschaftliches Engagement, Informations- und Kampagnenarbeit im Sinne autonomer Gegenöffentlichkeit sowie (transnationale) Vernetzung und Zusammenarbeit.
  Das Buch vereint die Anregungen einiger aufsehenerregender Fallbeispiele mit nützlichen Anleitungen. Es bietet einen umfassenden Überblick und stellt ein praktisches Nachschlagewerk für politischen Aktivismus dar.“

• Die Hofnachrichten des Betriebsrats vom Reha-Zentrum Weißer Hof weisen auf ein neues Medikament für ArbeitnehmerInnen hin:
  

• Eine Perle hat der Betriebsrat der Siemens SIS gefunden und im Betriebsratsblog darauf hingewiesen und zur Quelle der Nachricht verwiesen, dass die Wortwahl zeigt, wann Manager zu lügen beginnen. Dass beweißt und erklärt eine Studie der Universtität Standford:
  “Die WissenschaftlerInnen stießen dabei auf einige charakteristische Muster: So benutzen die Führungskräfte von Konzernen bei der Vorlage ihrer Quartalszahlen sehr oft das Wort „Wir“ statt „Ich“, wenn sie unwahre oder ungenaue Angaben zum Abschneiden des Unternehmens machen.“

• Auf eine andere Studie verweist der Betriebsrat von AustroPort, eine Untersuchung mit dem wenig überraschenden Ergebnis, dass Führungskräfte die Gesundheit der MitarbeiterInnen beeinflussen:
  “Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten hängen nachweislich vom richtigen Führungsverhalten ab. Aus den Zwischenergebnissen einer Untersuchung vom Arbeitsbereich “Arbeits- und Organisationspsychologie” der Universität Hamburg geht hervor, dass bei Beschäftigten mit den stärksten gesundheitlichen Beeinträchtigungen das Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten durch eine hohe Überforderung der Mitarbeiter und durch eine geringe Orientierung an ihren Bedürfnissen und Belangen gekennzeichnet ist.“

• Ein bedrohliches Signal kommt aus Deutschland, das uns in Österreich mit der Einführung eines ArbeitnehmerInnen-Datenschutz Gesetzes weit voraus ist. Der Arbeit&Technik Blog weist allerdings auf die Risiken hin, hier sofort von einem klaren Fortschritt in den Bemühungen um mehr Datenschutz im Betrieb auszugehen. Der Gesetzesentwurf scheint vielmehr ganz der Logik der Unternehmerinteressen zu folgen:
  “Das Gesetz enthält keine klaren, eindeutigen Vorschriften dazu, wie die Daten erhoben, verarbeitet und genutzt werden dürfen. Und es gibt schon gar keine Regelungen, die darauf abzielen, dass so wenig Daten wie möglich erhoben werden, die somit den Arbeitgeber bremsen. Vielmehr gibt es jede Menge wachsweicher, dehnbarer Formulierungen wie „betriebliche Gründe“ oder „schutzwürdige Interessen der Betroffenen“. Dadurch werden den Arbeitgebern viele Möglichkeiten eröffnet.
  So wie das Gesetz jetzt vorgesehen ist, wären die Bespitzelungsskandale bei Lidl, deutscher Bahn, und anderen legal gewesen, befürchten die zuständigen JuristInnen bei ver.di.“

• “Muss ich am 24. und am 31. Dezember arbeiten?” Dieser Frage widmet sich das Manpower Betriebsratsblog in der Sere der Fallbeispiele aus der Praxis:
  “Grundsätzlich JA. Der 24. und 31. Dezember sind normale Arbeitstage und keine Feiertage lt. Arbeitsruhegesetz (ARG). Hier lohnt sich ein Blick in den jeweiligen Kollektivvertrag, da dieser oft Bestimmungen zum 24. und 31. Dezember enthält.Welcher Kollektivvertrag kommt zur Anwendung?
  Hängt vom jeweiligen Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebes ab. In der Arbeitskräfteüberlassung kommt es darauf an, welchem Betrieb du zum 24. und 31. Dezember zugeordnet bist und welcher Kollektivvertrag dort gilt. Da während der Überlassung die arbeitszeitrechtlichen Vorschriften des Beschäftigers gelten.“

• Im Blog des Betriebsrat der Caritas Steiermark überlegt, warum ArbeitnehmervertreterInnen bei der Gewerkschaft sind. Eine seiner Antworten dazu, warum über 90% der BetriebsrätInnen bei einer Gewerkschaft sind, lautet:
  “Betriebsratslobby ÖGB: Der ÖGB ist die überparteiliche Lobby für die Rechte von BetriebsrätInnen. Nur ein starker ÖGB ist eine Garantie dafür, dass die Betriebsratsarbeit auch in Zukunft unter gesetzlichem Schutz steht. BetriebsrätInnen wissen, wie wertvoll eine kompetente Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt ist .. inklusive Betreuung vor Ort!“

• Einen praktischen und sehr wertvollen Eintrag gibt es im Blog der Bildungsabteilung der GPA-djp, die Seminarunterlagen vom Seminar Betriebsvereinbarungen und Betriebsübergang:
  “In diesem Artikel findet ihr folgende Unterlagen:
  • Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten (2 Unterlagen)
  • Betriebsübergang
  • Die Betriebsvereinbarung
  • Checkliste zur Datenverarbeitung
  • Unterlage zu zustimmungspflichtigen Maßnahmen
  • OGH – KV-Angehörigkeit infolge Betriebsübergang
  • OGH – Leistungsbezogene Entgeltmodelle
  • BV zur Vorbeugung und zum Abbau sexueller Belästigung“

Ich weiß nicht, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber es muss anders werden, wenn es besser werden soll.
(Georg Christoph Lichtenberg)

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

bevor ich mich in diesem Posting mit Web 2.0 und Blogs in der Betriebsratsarbeit beschäftige, möchte ich mich kurz vorstellen: Mein Name ist Christian Pischlöger und ich bin Betriebsratsvorsitzender Stellvertreter bei der Firma Austroport am Flughafen Wien. Seit bald einem Jahr sind wir mit unserem BR-Blog und unserer Facebookseite online.

Im September 2010 habe ich mein berufsbegleitendes Studium der Internationalen Wirtschaftsbeziehungen abgeschlossen, der (Unter)Titel meiner Abschlussarbeit war Chancen und Risiken von Web 2.0 und Weblogs in der Betriebsratsarbeit (mehr dazu im Anhang an dieses Posting).

Christian Voigt hat mich – bereits vor einiger Zeit… – gebeten an dieser Stelle ein kurze Zusammenfassung der wichtigsten Resultate dieser Arbeit zu posten. Und dieser Bitte komme ich natürlich gerne nach.  

Was motiviert BetriebsrätInnen zum Bloggen?

Unser Motiv war grundsätzlich eine Kommunikationsmöglichkeit für alle Standorte zu schaffen. (ein/e BR-Blogger/in)

Wir wollten eine weitere Informationsschiene bekommen, einerseits um Infos aus dem BR-Büro schnell und ohne alle zumailen zu müssen (dabei erreichen wir per Mail max. ¼ der KollegInnen) an die KollegIn zu bekommen, andererseits eine Diskussionsplattform zu haben um gegebenenfalls aktuelle Probleme diskutieren zu können, stammtischartig, weil sich viele so selten sehen, weil unsere Einrichtungen so zersiedelt sind. (ein/e BR-Blogger/in)

Die meisten Betriebsrats-Blogs entstanden vor ca. zwei oder weniger Jahren nach dem Besuch eines Blog-Seminars, das von ÖGB bzw. GPA abgehalten wurde. Zu den Motiven dafür befragt gaben BetriebsrätInnen folgende Gründe an:

• Immer mehr spielt sich im Internet ab, das zeigen z.B. die Zugriffszahlen auf die BR-Homepage
• Schaffung eines Podiums, um die Tätigkeit des Betriebsrats darstellen zu können und transparent zu machen
• eine „weitere Informationsschiene zu bekommen, einerseits um Infos aus dem BR-Büro schnell und ohne alle zumailen zu müssen (dabei erreichen wir per Mail max. ¼ der KollegInnen) an die KollegIn zu bekommen, andererseits eine Diskussionsplattform zu haben um gegebenenfalls aktuelle Probleme diskutieren zu können, stammtischartig, weil sich viele so selten sehen, weil unsere Einrichtungen […] so zersiedelt sind“
• „eine Kommunikationsmöglichkeit aller Standorte zu schaffen“
• mit einem modernen Kommunikationsmittel eine hohe Erreichbarkeit der MitarbeiterInnen zu erzielen. Zeitgemäß, tagesaktuell, kostengünstig und ohne großen Zeitaufwand
• aufgrund der Betriebsgröße sind E-Mail und persönliches Gespräch allein zu wenig
• Blogs bieten mehr und bessere Gestaltungsmöglichkeiten als Mails und belasten die Mailboxen nicht

Chancen von Blogs und Web 2.0

Es werden dadurch offene Gespräche möglich, wo auch unangenehme Dinge angesprochen werden, die der Arbeitgeber gar nicht ansprechen will. (ein/e BR-Blogger/in)

Durch besseren Wissenstand der MitarbeiterInnen tun sich aber einige Führungskräfte etwas schwerer, denn die Mitarbeiter sind “mündiger”. (ein/e BR-Blogger/in)

Unter den Chancen, die Blogs und Web 2.0 bieten, wurden von den Befragten folgende genannt:

• einfache Handhabung
• kein besonderer Aufwand notwendig, ein Computer und Internetanschluss reicht
• Fehler können sofort – nach Erkennen, teilweise durch MitarbeiterInnen – ausgebessert werden
• öffentliche “Datenbank”: Synchroner und diachroner Informationsaustausch mit anderen MitarbeiterInnen und BetriebsrätInnen
• Möglichkeit der Speicherung und Zugänglichmachung nahezu unlimitierter Informationsmengen (Blog als Web-CMS)
• zeitliche Unabhängigkeit und Flexibilität
• gute und schnelle Erreichbarkeit von KollegInnen, unabhängig von Zeit und Ort. Dies ist besonders bei Betrieben mit unterschiedlichen Standorten und/oder Schicht- bzw. Teilzeitarbeit wichtig
• Flexibilität und Schnelligkeit im Vergleich zu Flugblättern oder Artikeln in Printmedien
• relevant gefilterte Informationen aus externen Medien wie ÖGB, AK, Ministerien, Kammern etc.
• Informationsaustausch mit ÖGB/GPA und AK, daher Gewährleistung der korrekten Darstellung der Gesetzeslage
• Verknüpfung mit anderen Social Media, Information durch Abonnements anderer Blogs und Internet-Medien (mittels RSS- oder Atomfeeds)
• Möglichkeit der “Onlineteilnahme an Solidaritätsaktionen”.

Risiken von Blogs und Web 2.0

Infos sind schnell draußen und wenn die Vernetzung klappt auch wenn notwendig öffentlich. Das kann strategische Nachteile bringen, wenn Probleme “intern” mehr Lösungskraft gehabt hätten und durch die Öffentlichkeit die Fronten verhärtet sind.

Agressiv geführte Blogs werden auf negative Reaktion der Geschäftsleitung stoßen, unter Umständen auch bei den Kollegen. Zu “zahme” Blogs werden möglicherweise langweilig und gehen am Kern der Sache vorbei. Es ist wie bei Journalisten; die Beiträge müssen interessant und kurzweilig gestaltet werden, Kritik sollte mit “feiner Klinge” geführt werden. Das Risiko hängt daher vom Geschick des jeweiligen Autors ab.

Alle befragten BR-Blogger betreiben ihre Blogs öffentlich, d.h. weder passwortgeschützt oder im Intranet, noch vor Suchdiensten wie z.B. Google verborgen. Mit der Öffentlichkeit der Blogs sind verschiedene Risiken verbunden, wie z.B.:

• Verletzungen des Datenschutzes
• Verletzungen des Urheberrechts (Bilder und Texte)
• Verletzungen der Privatsphäre und der Personenrechte (Bilder und Namensnennung)
• Verletzungen der gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht des Betriebsrats (Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen)
• Gefahr von Fehlinterpretation von (unkommentierten) Gesetzestexten durch Laien
• Informationen sind, wenn sie erst einmal in der Öffentlichkeit sind, nicht mehr aus der Welt zu bringen. Das kann zu strategischen Nachteilen führen
• Anfeindungen von Betriebsrats-KollegInnen, MitarbeiterInnen und/oder Geschäftsführung
• „persönliche Angreifbarkeit“ von bloggenden BetriebsrätInnen
• inadäquate Kommentare von MitarbeiterInnen, die sich zum Teil selbst damit schaden können.

Facebook, Twitter etc.

Facebook ist ein weiterer Informationskanal mit Fun-Faktor. (ein/e BR-Blogger/in)

Wir lehnen im Allgemeinen Twitter bzw. Facebook als überwiegend nervtötendes, zeitraubendes, narzisstisches, manchmal unkorrigierbar vorurteilsvolles, und vom Arbeitgeber leicht persönlichkeitsausspionierendes Medium ab. (ein/e BR-Blogger/in)

Bei der Verwendung anderer Web 2.0 Anwendungen scheiden sich die Geister. So wurde z.B. Facebook als weiterer Informationskanal “mit Funfaktor” durch die Verbindung zum Blog über NetworkedBlogs geschätzt. Für andere ist Facebook nicht geeignet, da nicht alle – wenn auch viele – Facebook-User sind und weil diese Plattform “für «interne» Probleme doch zu öffentlich” sei. Ein/e Befragte/r beurteilte Facebook sehr kritisch: “Wir lehnen im Allgemeinen Twitter bzw. Facebook als überwiegend nervtötendes, zeitraubendes, narzisstisches, manchmal unkorrigierbar vorurteilsvolles, und vom Arbeitgeber leicht persönlichkeitsausspionierendes Medium ab.” Dass das Engagement in mehreren Social Media zeitlich sehr belastend sein kann, äußerte ein/e weitere/r Befragte/r.

RSS-Feeds werden von mehreren KollegInnen verwendet, um “betriebsrelevante Info von anderen Medien zu bekommen” oder um neue Artikel aus dem Gewerkschafts- und Betriebsratsumfeld geliefert zu bekommen. Zwei Befragte gaben an Presseaussendungen via APA-OTS abonniert zu haben.

Andere Betriebsrats-Blogs werden – mehr oder weniger – von regelmäßig bis gelegentlich beobachtet, um “Aufbau, Strategie, Methoden, Form und Inhalte mit dem eigenem Blog zu vergleichen”, um sich auszutauschen, die Probleme anderer Betriebsrats-Körperschaften kennen zu lernen, um Ideen zu holen und eventuell Beiträge zu kopieren oder sogar einen Kommentar zu hinterlassen (letzteres wurde von einem/einer Befragten angegeben).

Lediglich einmal wurde geäußert, dass für eine systematische Beobachtung einerseits die Zeit fehle, andererseits Web 2.0 noch ziemlich kurz in der Betriebsratsarbeit verwendet werde und daher viele Möglichkeiten noch unbekannt wären. Allerdings würden über die Plattform eBetriebsrat – ja, wirklich! – andere Blogs, wenn auch unsystematisch und unregelmäßig, verfolgt.

Resumé

“Uns gibt’s auch!”

“Es ist ein zusätzliches Instrument und jede Erweiterung kann nur förderlich sein. Ein persönliches Gespräch oder ein Telefonat kann nicht ersetzt werden. Ein Blog lebt und muss durch Arbeit am Leben erhalten werden. Wenn eine Krise kommt, dann wurde bereits vorgebaut. Wenn die Krise kommt, dann steht unser Blog bereits da!”

Web 2.0 und Blogs bieten eine hervorragende Möglichkeit die Kommunikation zu verbessern und die Betriebsratsarbeit transparenter zu machen. Die klassischen Mittel der innerbetrieblichen Kommunikation (persönliche Gespräche, Betriebsversammlungen, Schwarzes Brett, Flugblätter etc.) erhalten so eine effiziente Ergänzung. Web 2.0 und Social Media ergänzen aber nicht nur die klassische Kommunikation, durch ihre Flexiblität und Schnelligkeit steuern sie auch einen Mehrwert zur Betriebsratsarbeit bei. Die externe Kommunikation lag bis vor kurzem noch (beinahe) völlig in der Hand der Geschäftsleitung und des Managements. Durch den Wegfall der klassischen Gatekeeper kann jeder (Betriebsrat) heute seine Standpunkte öffentlich und für alle sichtbar im Internet vertreten.

RSS-  bzw. Atom-Feeds und/oder Newsletter erleichtern die Weitergabe von Information an die MitarbeiterInnen, die “Bringschuld” wird so zur “Holschuld”. RSS, Atom, Newsletter, Pingbacks bzw. Trackbacks sorgen aber auch dafür, dass eine Betriebsrats-Blogosphäre entsteht, in der sich BetriebsrätInnen miteinander, aber auch mit Interessensvertretungen der ArbeitnehmerInnen (AK, Gewerkschaften), vernetzen.

Die Risiken des Internets (s.o.) sind bekannt und müssen beachtet werden, können aber nicht als Argument gegen Web 2.0 in der Betriebsratsarbeit dienen. Ebenso wenig sollte die technische Seite ein Problem darstellen, denn die zweitägigen Seminare z.B. des ÖGB oder der GPA-djp reichen in der Regel vollkommen aus, um es selbst vollkommenen Anfängern zu ermöglichen einen Blog selbstständig zu führen. Technikaffinere können sich die grundlegenden Techniken auch im Selbststudium aneignen. Wohl keiner der Befragten ist den digital natives zuzurechnen, es handelt sich um BetriebsrätInnen mit – zum Teil – langjähriger Erfahrung, die Web 2.0 benutzen, um Inhalte an ihre LeserInnen zu bringen. Und nicht um nerds, die sich an der “neuen” Technik um ihrer selbst ergötzen.

Von der inhaltlichen Seite sind die Zielgruppen zu beachten. Je nach innerbetrieblichem Klima können sich verschiedene Zielgruppen im Fokus der betriebsrätlichen Kommunikationsarbeit befinden: die MitarbeiterInnen und KollegInnen im Betriebsrat, die Geschäftsführung, im Fall von Arbeitskonflikten auch die Öffentlichkeit. Zu beachten sind auch die unterschiedlichen Lesegewohnheiten, sie reichen vom Bevorzugen “klassischer” -  relativ langer und ausformulierter – Texte bis zur schnellen Info in ein paar Worten oder auch nur einem link. So kann es z.B. Sinn machen auch zu Infotainment zu greifen oder andere Social Media wie z.B. Facebook, YouTube etc. einzubinden. Die Kenntnis der Zielgruppe(n) spielt auch hier eine wichtige Rolle.

Last but not least

Jeder Blog ist so individuell wie ihre BetreiberInnen, der zugehörige Betrieb und die LeserInnnen des Blogs. Es hat Spaß gemacht mit verschiedenen BR-BloggerInnen über ihre Aktivitäten im Web 2.0 zu reden und/oder via Mail, Facebook etc. zu kommunizieren und ihre Zugänge zum Bloggen und zur Betriebsratsarbeit kennen zu lernen.

Ich möchte mich bei allen BetriebsrätInnen, die an der Befragung teilgenommen habe, bedanken. Natürlich auch bei denen, die zu einem Interview bereit waren, mit denen sich aber aus zeitlichen Gründen ein Interview nicht mehr ausgegangen ist. Danke auch an Christian Voigt und Werner Drizhal, der freundlicherweise die formale Betreuung der Arbeit übernommen hat.

Methodik und Ziele der Studie

Die Studie wurde im Rahmen einer Bachelorarbeit für den berufsbegleitenden Studiengang Internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Fachhochschule Burgenland, durchgeführt. Der vollständige Titel der Arbeit lautet “Web 2.0 im Unternehmen. Chancen und Risiken von Web 2.0 und Weblogs für die Betriebsratsarbeit”.

Methodisch handelt es sich um eine qualitative Studie in Form von leitfadengestützten Interviews mit (halb)offenen Fragen, die mit sechs bloggenden BetriebsrätInnen im Zeitraum vom 20. Juli bis 2. August entweder persönlich oder via Internet (eMail bzw. Facebook) wurden. Die Daten wurden anonymisiert, teilweise auf Wunsch der Befragten.

Ziele der Studie waren herauszufinden, welche Chancen und Risiken mit dem Betreiben eines Betriebsrats-Weblogs und/oder sonstigen Aktivitäten im Web 2.0 verbunden sind bzw. ob und inwieweit sich die Kommunikationsbedingungen im Hinblick auf die Zielgruppen der Betriebsratsarbeit ändern.

zuerst möchte ich mich vorstellen: mein Name ist Melissa Huber und ich arbeite beim ÖGB-Verlag. Letztes Jahr habe ich beim bbK09 mitgearbeitet und war begeistert von all den Einreichungen, ich war persönlich von eurem Engagement, Mut und euren Mühen sehr beeindruckt!

Nun gibt es eine Fortsetzung, den bbK10, der sich Betriebsratskommunikation X.0 zum Schwerpunkt gesetzt hat.

Ich würde mich sehr freuen, wenn du wieder oder erstmalig mitmachst! Nütze die Chance deinen Einsatz sichtbar zu machen und dich mit anderen BetriebsrätInnen auszutauschen.

Ich bin schon sehr gespannt auf eure Einreichungen!

Alles Liebste und Beste,

liss

Mehr Infos und Anmeldung:
Auf der Website bestkom.at , auf Facebook und via Twitter.

Unter „Betriebsratskommunikation X.0“ verstehen wir insbesondere folgende Kommunikationsmittel:

• Webseite
• Intranet
• Blogs, Foren und Wikis
• Social Communities (Twitter, Facebook, YouTube, uvm.)
• E-Mail-Newsletter
• SMS- oder MMS-Service

MACH MIT! Viele betriebsrätliche Kommunikationsleistungen verdienen Anerkennung und eine geeignete öffentliche Plattform.

Es geht um Euren Einsatz!

DIE KATEGORIEN
Betriebsgröße 1: bis 150 MitarbeiterInnen
Betriebsgröße 2: ab 151 MitarbeiterInnen

Einsendeschluss für den “bbK10″ ist der 17. Oktober 2010.

Nutze Deine Chance, Eure innerbetrieblichen Errungenschaften vor den Vorhang zu holen und auch anderen KollegInnen vorzustellen: Gute Beispiele für beste betriebsrätliche Kommunikation helfen uns allen weiter. Mach mit und gewinn für Deine Betriebsratskörperschaft! Die Preisverleihung findet im Rahmen einer festlichen Veranstaltung am 22. November 2010 statt, bei der wir miteinander „Kommunikation“ zum Thema machen.

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Nachtrag:
… hier gehts zum eBetriebsrat-Artikel zum letztjährigen Durchgang bbk09.

• Die Belvederegasse berichtet wie so oft umfassend von Kundgebungen. Im Juni gleich von mehreren Fällen, hier von der Protestkundgebung gegen den Kahlschlag bei der Bewährungshilfe NEUSTART. Es gibt nicht nur den umfassenden Bericht und Fotos von vorort sondern auch Videoberichte:
  “Am Donnerstag, 10. Juni demonstrierten mehrere hundert Beschäftigte und solidarische BetriebsrätInnen aus dem Sozialbereich und GewerkschafterInnen – unter ihnen auch zahlreiche AUGE/UG und KIV/UG-AktivistInnen und BetriebsrätInnen – unter dem Motto „Anpfiff schon heute!“ für einen Ausbau der Mittel für die Bewährungshilfe statt budgetärer Kürzungen im Bereich NEUSTART.”

• Das Buch der Woche ist eines der geschätzten Services des Bildungsblog, immer sehr interessante Bücher, die hier vorgestellt werden. Mitte Juni konnte mensch da eine Neuerscheinung zu einem der kontinuierlichen Streitthemen des letzten Jahrzehnts mitbekommen, zum “Arbeiten im Call-Center“:
  “Die Arbeitsbedingungen in vielen Callcentern sind weit vom modernen Image entfernt, das die Branche öffentlich propagiert.
  Das Buch blickt hinter die Kulissen und beschreibt den Arbeitsalltag in Callcentern. Experten/innen – großteils ehemalige Callcenter-Agents – sprechen über ihre Erfahrungen: kleinliche Kontrollen, hoher Druck und verordnete gute Laune. Sie skizzieren aber auch Handlungsspielräume zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.“

• Das UG02 Diskussionsarchiv dokumentiert die aktuelle Studierenden Sozialerhebung, stellt sie zum Download zur Verfügung und präsentiert dazu die Stellungnahme der Arbeiterkammer:
  “Der Anteil an Studierenden aus einkommensschwachen und bildungsfernen Schichten ist im Vergleich zu 1998 sogar gesunken. Nur durch den Ausbau des FH-Sektors haben sich die Studienchancen von StudienanfängerInnen aus einkommensschwächeren Schichten etwas verbessert. Daher braucht es eine komplette Reform des Bildungswesens, denn: Die soziale Selektion findet schon im Schulsystem statt: Die Wahrschein-lichkeit, später zu studieren, ist bei ehemaligen HauptschülerInnen nur knapp 25 Prozent, bei AHS-UnterstufenschülerInnen 75 Prozent.“

• Krank im Urlaub. Verliert mensch dann Urlaubstage? Wie sehen die Bestimmungen aus und woran ist zu denken? Dazu bietet bietet das Metro Betriebsratblog seinen KollegInnen von der AK aufbereitetes Service samt länderspezifischen Informationen:
  “Erkranken Sie im Ausland, müssen Sie dem Arbeitgeber zusätzlich zur Krankenstandsbestätigung eine behördliche Bestätigung vorlegen. In dieser muss bestätigt sein, dass die Krankenstandsbestätigung von einer zum Arztberuf zugelassenen Person ausgestellt wurde. Diese behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die Behandlung in einer Krankenanstalt erfolgte und die Krankenstandsbestätigung von einer Krankenanstalt ausgestellt wurde.
  Die krankheitsbedingte Unterbrechung verlängert Ihren Urlaub allerdings nicht. Sobald der vereinbarte Urlaub zu Ende ist oder Sie wieder gesund sind, müssen Sie sofort wieder arbeiten gehen. Die Tage, die Sie krank waren, werden zu Ihrem noch bestehenden Urlaubsguthaben dazugerechnet.“

• Fragen und Antworten zu „fair teilen“. So titelt der Betriebsrat der ABB AG und liefert in Fortsetzungen Tag für Tag einen grundlegende Überblicke zu drängenden Fragen unseres Sozialstaats, unserer Gesellschaft und ihrer Konstitution:
  “Österreichische Bildung = soziale Selektion!
  • Welche Kinder besuchen keinen Kindergarten?
  30% Kinder von Eltern ohne Schulabschluss bzw. mit nur Pflichtschulabschluss,
  aber nur 5% Kinder von Eltern mit Matura oder Hochschule.
  • Welche Kinder besuchen eine höhere Schule?
  Je weniger die Eltern verdienen, desto eher wechseln ihre Kinder nicht in die AHS, trotz AHS-Reife.
  • Und welche Kinder schaffen die Matura?
  58% aller 15-jährigen von Eltern, die niedrigqualifizierte Tätigkeiten ausführen, machen keine Matura.
  77% der 15-jährigen von Eltern in höheren Tätigkeiten, machen Matura.“

• Der Betriebsrat des AustroPort am Wiener Flughafen weiß von den Problemen der KollegInnen am Berliner Flughafen und kennt seinerseits deren Probleme wohl ganz gut. Warnstreik des Berliner Bodenpersonals gegen Niedriglöhne und schlechte Arbeitsbedingungen:
  “Das Bodenpersonal am Flughafen arbeitet hart. Und das für wenig Geld. Gegen Hungerlöhne und schlechte Arbeitsbedingungen sind am 27. Mai ca. 400 MitarbeiterInnen der Berliner Bodendienstleister in den Warnstreik getreten. Streik-TV berichtet in seiner neuesten Ausgabe über den Warnstreik und auch darüber, dass Passagiere durchaus Verständnis für die Maßnahmen aufbringen.“

• Im Vorfeld der sommerlichen Ferialjob Saison bietet die GPA-djp Jugend und das InfoBlog zu Formen des Arbeitsvertrags Überblick und Beratung zu Praktika, Ferienjobs und z.B. “Volontariat – Was ist das?“:
  “Beim Volontariat können SchülerInnen oder StudentInnen erstmals Erfahrungen und Kenntnisse in der Arbeitswelt sammeln. Im Unterschied zum Pflichtpraktikum besteht allerdings kein Arbeitsverhältnis. Als VolontärIn ist man daher an keine Arbeitszeiten gebunden, der Arbeitgeber hat kein Weisungsrecht und der/die VolontärIn ist nicht in den Betrieb eingegliedert.“

• Das ist ein schönes Stück Geschichte, dass uns der Betriebsrat der Metro Cash & Carry ausgegraben hat. Aus einem Flugblatt zum 1. Mai 1890: “Arbeitszeitverkürzung: 8 Stunden Arbeit – 8 Stunden Muße – 8 Stunden Schlaf” (inklusive Video):
  “1. Bei achtstündiger Arbeit wird der Körper mehr geschont und das Leben der Arbeiter verlängert.
  2. Bei achtstündiger Arbeitszeit sind mehr Arbeiter erforderlich, und viele Arbeitslose können Arbeit erhalten.
  3. Bei achtstündiger Arbeitszeit steigen die Löhne, weil die Arbeitslosen, welche unablässig auf die Löhne drücken, verringert werden.
  4. Bei achtstündiger Arbeitszeit bleiben noch acht Stunden zur Ruhe, acht Stunden zur Belehrung, Aufklärung und zum Vergnügen.
  5. Bei achtstündiger Arbeitszeit werden die Fach- und Bildungsvereine wie auch Versammlungen besser besucht. …”

• Stress auf dem Vormarsch. Im Blog des Betriebsrats der Caritas Steiermark wird auf die Ergebnisse einer aktuelle Studie hingewiesen:
  “Die am häufigsten genannten Stressfaktoren im Berufsleben sind die fehlende Anerkennung und mangelnde konstruktive Kritik. Für 24 Prozent der Berufstätigen trifft das sehr/ziemlich zu. Beispielhafte Antworten sind „Ich kann meine Laufbahn nicht selbst beeinflussen“, „Ich habe keinen Einfluss auf die Planung und Gestaltung meiner Arbeit“, „Meine Arbeit besteht aus Routineabläufen, es fehlt an Herausforderung“, „Meine Vorschläge, Anregungen und Kritik werden nicht ernst genommen“ und „Die Vorgesetzten kommunizieren nur von oben nach unten“.”

• Und zu obigen Thema “zunehmender Stress im Berufsalltag” passend ist das Fallbeispiel, das die Betriebsratvorsitzende von Manpower diesen Monat in ihrem Blog präsentiert:
  “Frau F. fragt: Darf zur Abgeltung von Überstunden Zeitausgleich oder die Bezahlung im Ausmaß 1:1 vereinbart werden?
  NEIN. Damit würden zwingende Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes umgangen (siehe auch Bestimmungen des betreffenden Kollektivvertrages). …”

• Die Gewerkschaftsschule Wien solidarisiert sich sichtbar mit den gekündigten KollegInnen der Firma Wettpunkt und ruft im Blog der Gewerkschaftsschule zur Demo vor dem Firmensitz in Schwechat auf:
  “Liebe Kollegin, lieber Kollege!
  Wie du aus den Medien entnehmen konntest, wurden drei der KandidatInnen für die Betriebsratswahl bei der Firma Wettpunkt gekündigt. [..]
  Wir möchten mit deiner Unterstützung am 31.05.2010 ein deutliches Zeichen der Solidarität setzen und den Arbeitgeber, Fa. Wettpunkt, sowie allen anderen Arbeitgebern in Österreich bei einer Kundmachung zeigen, dass die BetriebsrätInnen und die GPA-djp ein solch undemokratisches Verhalten nicht akzeptieren.“

• Unter dem Titel ‘FAIR statt PREKÄR – Ferienjob, Praktikum & Co‘ gibt es im InfoBlog zu Formen des Arbeitsvertrags eine Fülle interessanter und wertvoller Informationen zum Thema, genau richtig zum Sommerbeginn:
  “Praktikum oder Ferienjob? Im Ferienjob bist du nur dann PraktikantIn, wenn du eine Schule/Uni/Fachhochschule besuchst, in der vom Lehr-/Studienplan ein Pflichtpraktikum vorgesehen ist. Wichtig für PflichtpraktikantInnen: wenn keine Praxismöglichkeit besteht oder unverschuldet keines geleistet werden kann, kann es auch im Jahr darauf geleistet werden. Ist es dann wieder nicht möglich, kann es bei entsprechendem Nachweis erlassen werden.“

• Das Santa Precaria Blog dokumentiert den erschütternden Fernsehbericht zur Abschiebung der sans papiers. Erschütternd ist dabei nicht nur der Fernsehbericht sondern vor allem der Anlass:
  “Sans Papiers, dh. „keine Papiere“, das sind Menschen, die zu den Schwächsten und Prekarisiertesten in unserer Gesellschaft gehören. Der Begriff kommt von der Bewegung der sans papiers in Frankreich. In Wien gibt es seit Jahren das Projekt einer Fussballmannschaft FC Sans Papiers. Die Spieler dieser Mannschaft sind nicht „irgendwelche Migranten“ sondern Flüchtlinge.“

• Das Diskussionarchiv zu den laufenden Umbauten der Hochschulen – Reformen genannt – und wider den damit einhergehenden laufenden Rückbau der Mitbestimmung, das UG02 Blog dokumentiert den Zusammenhalt von Lehrenden und protesierenden Studierenden an der Uni Klagenfurt:
  “Uni weigerte sich, diese Stellungnahme des Instituts zu verschicken. Der Versand erfolgte über die ÖH
  Nach der Besetzung des Klagenfurter Rektorats durch Psychologiestudierende stellen sich die Lehrenden der Psychologie geschlossen hinter die Proteste. „Eine gute Betreuung ist mit diesen Betreuungsverhältnissen nicht mehr leistbar. Es übersteigt unsere Möglichkeiten, selbst Grundlagenlehrveranstaltungen abzudecken. 12000 Prüfungen im Jahr sind gang und gäbe“ so Institutsvorstand Philipp Mayring zur derzeitigen Lage des Instituts.“

• In der aktuellen KOMPETENZ ist ein empfehlenswerter Beitrag von David Mum erschienen, zum ‘Steuerparadies Österreich‘. Lest und leitet ihn weiter:
  “Ein Beispiel, das die Steuerentgänge durch die Stiftungsprivilegien verdeutlicht: 2007 kaufte die Voest das Unternehmen Böhler-Uddeholm. Eine österreichische Investorengruppe verkaufte ihren Anteil und machte dabei einen Gewinn von 607 Mio. Euro. Sie zahlte dafür nicht einen Cent Steuern!
  Gäbe es eine Vermögenszuwachssteuer für Stiftungen von 25 Prozent – wie die Kapitalertragsteuer für Sparbücher –, dann hätte der Staat hier 150 Mio. Steuern eingenommen. Eine Summe, mit der der Bund bereits die Mindestsicherung finanzieren könnte.“

• Im Arbeit&Technik Blog der Grundlagenabteiung der GPA-djp bringt Clara Fritsch einige und durchwegs sehr interessante ‘Flashlights aus der Web 2.0 Veranstaltung der GPA-djp‘:
  “Die Lesefreude der MitarbeiterInnen ist größer als ich dachte, insbesondere, wenn es um politische Themen geht, die unseren Betrieb unmittelbar betreffen. (Eine bloggende Betriebsrätin)
  Unser blog bewirkt bei der Geschäftsführung, dass sie sich zumindest bemühen, sich korrekt zu verhalten. (Ein bloggender Betriebsrat)
  Um nicht einzelne BetriebsrätInnen der Geschäftsführung preiszugeben, haben alle unter einem Namen gebloggt. Die Geschäftsführung hat diesen einen allerdings kurz nach Gründung des Blogs mit einer Klage bedroht. (Ein bloggender Betriebsrat)“

Und so schaut diese “Seite2.o” der GPA-djp website aus:

die Seite2.0 der GPA-djp

Entwickelt und binnen kürzester Zeit online gestellt hat die seite2.gpa-djp.at ein gewisser phreak2.0, Christian Mayrhofer, ein alter web2.0 Haudegen, der ua. dafür verantwortlich zeichnet, dass Robert Misik ein Blog und auch ein bekanntes Vlog (Video-Blog) betreibt; und die Comandantina Dusl, Florian Klenk usw.

Anlaufstelle für unsere Social Media Aktivitäten
Was ist hier nun alles zu finden? Nun, diese zentrale Anlaufstelle aller möglichen ‘social media’ Angebote rund um die Gewerkschaft ist dynamisch und daher lautet eine Antwort:

immer etwas anderes und immer das aktuellste!

Eine zweite Antwort lautet:

die letzten Videos, Fotos, APA-OTS Meldungen und BlogEinträge der GPA-djp sowie die aktuell frischesten Einträge aus BetriebsratBlogs und interessante Nachrichten und BlogEinträge aus dem politischen Umfeld.

Das alles jetzt immer semmelwarm frisch und übersichtlich auf einer Seite, dazu noch abonnierbar und jederzeit einfach für Erweiterungen offen.

Was sagt Ihr?

• An die Staats- und Regierungschefs der G20, lautet der Titel eines Blogposts des E+E Elektronik Betriebsrats. Es geht um Steuern gegen Armut, die Einführung einer Finanztransaktionssteuer. Dafür Unterschreiben, jetzt!:
  “Sehr geehrte Damen und Herren,
  Sie haben Hunderte Milliarden von Dollar mobilisiert, um die Banken und das Finanzsystem zu retten.
  Die brennenden sozialen Probleme und der Klimawandel werden dagegen nicht mit der Dringlichkeit bearbeitet und mit den Finanzmitteln ausgestattet, die dafür nötig sind.
  Ich glaube es ist an der Zeit, dass die Finanzindustrie, die jahrzehntelang von mangelhafter Regulierung profitierte, einen angemessenen Anteil an den Lasten der weitgehend von ihr verursachten Krise übernimmt.
  Eine Steuer auf Finanztransaktionen wäre das wirkungsvollste Instrument dafür.“

• Dem starken SiS Siemens Blog zu verdanken ist der Hinweis auf einen … *ähem* … amüsanten Artikel in der Süddeutschen Zeitung. Der Titel im Betriebsratblog wie auch in der SZ ‘Die Angst der Unternehmen vor Blogs‘:
  “Blogger kritisieren gerne Konzerne: Doch wer als Firma sofort mit einer Klage droht, hat das Wesen des Internets nicht verstanden.
  In Sachen Kommunikation sind viele Unternehmer noch nicht im sozialen Web angekommen
  So dürfte der Albtraum von Chefs und Unternehmenssprechern aussehen: Journalisten hängen mit unangenehmen Fragen in der Telefonleitung, Rechtsanwälte schicken lange Schriftsätze, während im Internet das Image der Firma kräftig leidet.“

• Das Santa Precaria Blog verweist auf ein interessantes Video einer noch interessanteren Initiative in Berlin, der AK Undokumentiertes Arbeiten. Unbedingt anschauen das Video, es wirft einen sehr lehrreichen Blick auf Menschen in unserer direkten Umgebung, deren Probleme und Rahmenbedingungen wir wohl selten bewusst bedenken:
  “Welche Ansätze der Unterstützung und des Kampfes gibt es etwa bei Lohnbetrug bei undokumentierter Arbeit? Wie können diese Ansätze verbreitert werden? Welche solidarischen Handlungspraxen – die sich auch jenseits des undokumentierten Arbeitens bewährt haben – sind auch in prekären Arbeits- und Lebensverhältnissen empfehlenswert? Welche Versuche der Zusammenarbeit und Erfahrungen wurden bislang mit Gewerkschaften gemacht?“

• Im Serviceblog zu Formen des Arbeitsvertrags wird ein viel diskutierter und viel verlinkter Eintrag veröffentlicht, zur Frage: Darf der Vorgesetzte auf die Mailbox eines/einer ArbeitnehmerIn zugreifen?:
  “Es ergibt sich ja aus dem Arbeitsvertragsrecht (AVR) ein grundsätzliches Kontrollrecht des Arbeitgebers. Allerding muss für diese Kontrolle immer das gelindeste Mittel angewendet werden, das den vorgegebenen Zweck erfüllt.
  Daher kann eine permanente Einsichtsmöglichkeit in die Mailbox nicht gerechtfertigt sein. Das Kontrollrecht des Arbeitgebers kann ganz klar mit deutlich gelinderen Mitteln ausgeübt werden.
  Ein jederzeitiger Zugriff auf die Mailbox eines/einer ArbeitnehmerIn ist eine permanente Überwachung und berührt daher eindeutig die Menschenwürde.“

• Ebenfalls auf einen bemerkenswerten Artikel einer Qualitätszeitung weist das Blog der Gewerkschaftsschule Wien hin. Schon das Wort “betriebsratsverseucht” gehört?:
  “Zu eurer Information:
  Das „Unwort des Jahres“ 2009 heißt „betriebsratsverseucht“.
  Die Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen „stört“ zwar viele Unternehmen, sagte der Sprecher der sprachkritischen Jury, Horst Dieter Schlosser, am Dienstag in Frankfurt. Dies als „Seuche“ zu bezeichnen, sei aber ein zumindest sprachlicher Tiefpunkt im Umgang mit Lohnabhängige.“

• Im BetriebsratBlog von Manpower beantwortet die BR-Vorsitzende häufige, drängende Fragen der eigenen MitarbeiterInnen. Das kommt freilich auch vielen anderen Angestellten anderer Betriebe zu Gute, wenn sie auf der Suche nach übersichtlichen Informationen sind:
  “Frau L. fragt: Wann darf 12 Stunden am Tag gearbeitet werden?Die Höchstgrenze der Gesamttagesarbeitszeit inklusive Überstunden = 10 Stunden.
  Eine Erhöhung der zulässigen täglichen Gesamtarbeitszeit auf 12 Stunden ist nur für Ausnahmesituationen vorgesehen.
  Das Arbeitszeitgesetz (AZG) sieht folgende Ausnahmen vor für Betriebe mit Betriebsrat: …“

• Im Daten im Betrieb – Blog gibt es wieder einmal einen höchst unerfreulichen Anlass für einen Blogeintrag. Bespitzelung von Betriebsräten à la Agententhriller der 7oer Jahre. Mensch möchte nicht für möglich halten, was mittlerweile schon Gang und Gäbe ist. Mit Video, unbedingt anschauen und weiterleiten:
  “Die Detektive listeten minutiös Details aus seinem Leben und auch aus dem seiner Frau auf, über einen längeren Zeitraum rund um die Uhr. Christian Mahler war schockiert: „Ich leide unter großem Gewichtsverlust seit die Hochphase der Observation.“ Er habe 26 Kilo Körpergewicht verloren und fühle sich ständig verfolgt. „Meine Frau ist nervlich ziemlich angespannt. Sie weint jedes Mal, wenn dann wieder was Neues kommt und in der Post liegt“, so Mahler.“

• Ein altbekanntes, deswegen aber nicht weniger verlogenes Zauberkunststück dokumentiert das UG02 Diskussionsarchiv rund um die Zerflederung der Hochschulen. Kennen Sie diesen Finanz-Trick?, fragt ein Beitrag:
  “Zuerst schlägt man 10% drauf, dann gibt man 5% Rabatt. Die getäuschte Kundschaft freut sich.
  Im Sinne des Bundesbudgets agiert der Finanzminister umgekehrt proportional: Zuerst wird im Bundesfinanzrahmengesetz (BFRG) das Kapitel Wissenschaft und Forschung für die Jahre 2011 bis 2013 um 221,1 Mio EUR reduziert, und dann werden bei der ÖVP-Klausur unter Pauken und Trompeten dem Wissenschaftsministerium, dem tertiären Bildungssektor, Unis und FHs, 100 Mio EUR extra angekündigt. Das bedeutet nicht nur keinen Gewinn, sondern auch kein Nullsummenspiel und sogar weiterhin einen Verlust von 121,1 Mio EUR gegenüber dem urspünglichen BFRG.“

• Das Betriebsratblog der Caritas Steiermark erinnert an etwas, was heute schon viel zu viele Menschen für einen problemlosen und gesetzlichen Mechanismus halten, auf den mensch sich einfach so verlassen kann. 90 Jahre Grundstein für Kollektivverträge:
  “Heute verhandeln die Gewerkschaften des Österreichischen Gewerkschaftsbundes jährlich hunderte Kollektivverträge – derzeit da. 450. Sie regeln darin nicht nur höhere Löhne und Gehälter und sorgen damit dafür, dass die Einkommen der ArbeitnehmerInnen stetig steigen. Auch Lehrlingsentschädigungen, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, Freistellung bei Führerscheinprüfungen, die Übernahme von Internatskosten für Lehrlinge und vieles mehr kann in Kollektivverträgen geregelt werden. Die umso besser sein können, je mehr Mitglieder eine Gewerkschaft hat.“

• Der AngestelltenBetriebsrat der ABB AG spricht in seinem Blog das Problem der Sozialschmarotzer an, wobei der Kollege “dieses Problem einmal von einem anderen Blickwinkel betrachten möchte“:
  “Eine Milliarde Euro schulden Firmen unserem Sozialsystem! Sie führen die von ihren Mitarbeitern eingehobenen Beiträge nicht ordnungsgemäß an unser Sozialversicherungssystem ab, sonder behalten es einfach ein. Ebenso behalten sie ihren eigenen Anteil ein.
  Diese nicht geleisteten Beiträge fehlen aber unseren Arbeitslosen-, Pensions- und Krankenkassen.
  1.000.000.000.-Euro sind fast ein Drittel der Ausgaben der Krankenkassen für ärztliche Hilfe!
  Kein Wunder, wenn dann den Kassen das Geld fehlt!“

• Im BetriebsratsBlog von Schöller Bleckmann Oilfield wird der Internationale Frauentag gewürdigt und auf seine Geschichte aufmerksam gemacht:
  “Der Internationale Frauentag blickt bereits auf eine lange Tradition zurück. Er entstand im Kampf um Gleichberechtigung und Wahlrecht für Frauen und wurde erstmals im Jahr 1911 begangen.Warum Brot und Rosen am Internationalen Frauentag?
  Der Slogan “Brot und Rosen” stammt aus einem Gedicht von James Oppenheim und wurde zur Streikparole als Textilarbeiterinnen Anfang des 20 Jahrhunderts in Massachusetts (USA) für gerechten Lohn (Brot) und menschenwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen in Streik traten.“

• Der Betriebsrat von AustroPort am Schwechater Flughafen freut sich und er freut sich zurecht. Er bietet nicht nur das Service eines Betriebsratsblogs sondern auch das einer gemeinsamen Seite auf Facebook an und kann dort das 100ste Mitglied begrüßen:
  “Heute, am 28.3.2010, irgenwann am Nachmittag, war es soweit:
  Wie der obenstehende Screenshot zeigt, hat heute die Seite von BR-AUP auf Facebook den 100. Fan bekommen. Wir bedanken uns herzlichst für Eure Unterstützung!“

• Im Blog des Betriebsrats der E+E Elektronik kann man lesen, dass die Arbeiterkammer Oberösterreichs zur Milderung der Strompreiserhöhung Freistromtage und für sozial schlechter gestellte gar einen Freistrommonat erreicht hat:
  “Wir begrüßen diesen Erfolg der AK OÖ und leiten diese Information – die ja noch kaum einer Zeitung zu entnehmen war – gerne an unsere Mitglieder und FreundInnen weiter, damit möglichst viele in den Genuss dieser (wenn auch für sozial nicht bedürftige eher geringen) Ersparnis kommen.
  Über die Homepage der AK OÖ kann unter HIER der Antrag auf die drei Freistromtage über jeden Internetzugang gestellt werden. Die Informationen der AK OÖ und das Antragsformular fügen wir an – bitte diese Information und das Antragsformular auch an jene weiter zu geben, die über kein Email verfügen – wir sollten auch allen unseren Bekannten und vor allem den sozial Bedürftigen – die ja kaum über Email oder Internet-Zugang verfügen – die Möglichkeit geben, an dieser von der AK erreichten Milderung der Strompreiserhöhung teilzuhaben.“

• Das Blog des Metro Cash&Carry Betriebsrats berichtet vom und unterstützt den Themenschwerpunkt der Gewerkschaften 2010: Umverteilen und Fair Teilen:
  “2010 wird das Jahr, in dem die Politik in Österreich und in Europa darüber entscheidet, wie die Schulden, die im Zuge der Krise entstanden sind, abgebaut werden sollen.
  Soll man weniger Geld ausgeben – zum Beispiel bei Pensionen, Gesundheit und Sozialleistungen streichen?
  Oder soll man mehr Geld einnehmen – zum Beispiel mit höheren Beiträgen von Vermögenden oder von Spekulanten?FAIR TEILEN will ein Umdenken einleiten und den Sozialstaat sichern.
  Geld dafür gibt es genug – es ist nur falsch verteilt.“

• Alarmierendes dokumentiert das Betriebsratsblog der Medizinischen Universität Wien, der bereits seit langem über die problematische Handhabung der Arbeitszeiten beim medizinischen Personal berichtet: Jeder zweite Arzt burnout-gefährdet:
  “Aktuelle Studien belegen, dass zumindest 20 Prozent der Ärztinnen und Ärzte in Österreich manifeste Burnout-Symptome zeigen, 50 Prozent gelten als gefährdet. Um Übermüdung, Erschöpfung und Frustration rechtzeitig vorzubeugen, fordert die Ärztekammer nun die Begrenzung der Arbeitszeiten “auf ein zumutbares Maß” durch genaue Überprüfung der Arbeitssituation, die Einhaltung der maximal zulässigen Arbeitszeiten im Spitalsbereich sowie die Möglichkeit vor allem für ältere Kolleginnen und Kollegen, die Anzahl der Nachtdienste zu begrenzen.“

• Ein Lehrbeispiel, wie Transparenz in der Arbeits- und Wirtschaftswelt ausschauen sollte, und auch ein Lehrbeispiel für die Öffentlichkeitsarbeit eines Betriebsrats im Sinne ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt wohl der BR der SCA Laakirchen da. Er beginnt mit dem Anspruch auf Transparenz beim eigenen Gremium und listet die Arbeitspunkte der Betriebsratssitzungen auf. “Open Goverment” kann sich da ein Beispiel nehmen:
  “Diesesmal wurden folgende Themen behandelt:
  1. Neue Gleitzeitvereinbarung – einstimmig angenommen. (Details im Intranet)
  2. All-In-Verträge, Aktionswoche der GPA-djp mit Auftaktveranstaltung 1.3. Linz (hier zum Nachlesen)
  3. Bericht über die Kassaprüfung durch die AK vom 9.2.
  4. Diskussion über Tankrabatte, Möglichkeiten?
  5. Einkaufsgutscheine (Vergünstigungen wie z.B.: www.gratisgeld.name) wird nicht weiter verfolgt!
  6. Unterstützung der Volkshilfe – für 2010 beschlossen
  7. Kinogutscheine (Starmovie) wurden angefordert!
  8. Controllingbericht
  9. SCA-Statkraft Windkraftanlagenprojekt
  10. Urlaubsverfall
  11. Asbest / Berufskrankheit –> www.asbestberatung.at
  12. Sozial-Kultur- und Sportausschuss; Belegschaftsveranstaltungen gut!; Fischteich Anzental / Badeplatz bei Traun?; Villa Kunterbunt gibt es auch 2010!
  13. Allfälliges wie: Gesund und fit ins Arbeitsleben (ASKÖ); AGENDA 21 in LaakirchenMehr Infos gibt es bei deinem Betriebsrat!“

ich möchte euch mit einiger Freude und auch einigem Stolz auf diese Veranstaltung hinweisen (, deren Vorbereitung mir momentan jede freie Minute raubt).

Ganz frisch ist diese Ankündigung! Erst heute früh in ein neues Blog geklopft, wird die offzielle Aussendung von Seiten der GPA-djp morgen Mittwochs am Abend folgen. (Ja, ein paar von euch hab ich sogar schon vorab angemailt.)

Ich würde mich freuen, möglichst viele von euch dort zu sehen.

Punkto Anmeldung:
Ich bitte Euch, an die Bildungsabteilung der GPA-djp zu mailen, wenn ihr kommen könnt und wollt. Mailt bitte auch wie gewohnt, ob ihr ein Quartier braucht und nach Möglichkeit gebt schon an, bei welchen Workshops ihr teilnehmen wollt:

GPA-djp Veranstaltung 6. und 7. Mai 2010

‘web2.0′ und ‘Soziale Medien’ – eine Orientierung
Was geht uns dieser strukturelle Wandel im WWW an?

vista 3, GPA-djp, Alfred Dallinger Platz

Donnerstag, 6. Mai 2010

10.00 Workshop Session I

• Bloggende Betriebsräte berichten von ihren Erfahrungen
• Streik – Aktionen – Kampagnen und das social web
• Social web für unser Wissensmanagement, Partizipation und Organisationsentwicklung

(Die Workshops finden parallel statt. Bitte eines auswählen.)

12.00 Mittagsbuffet

13.30 Vorträge

• ‘Was bedeutet web2.0, was social media? … und was nicht.
  … gesellschaftlich, für die Arbeitswelt, die Gewerkschaften?
  Hans Christian Voigt
• Wie nutzen Arbeitnehmer und wie die Arbeitgeber das web2.0?
  … eine Kartografie des Interessenskonflikts in der deutschen Onlinewelt.
  Andreas Skowronek
• Kommunikation ist Identität!
  … Verbindung halten in 25 Jahren ständigen Medienwandels.
  Andrea Maria Dusl
• Öffentlichkeitsarbeit in Zeiten des web2.0
  ... die Herausforderung für politische Organisationen.
  Helmuth Bronnenmayer
• Geschichte, Gegenwart und Zukunft der GPA-djp im web2.0
  ... von den ersten BR-Blogs bis zu den Plänen für die nächste Zukunft.
  Werner Drizhal und Thomas Kreiml

17.00 Abendbuffet

18.00 Podiumsdiskussion

• Wolfgang Katzian
• Harald Katzmair
• Daniela Zimmer
• Gerhard Bröthaler
• Franz Georg Brantner

Moderation: Katharina Klee

—

Freitag, 7. Mai 2010

9.00 Eröffnung des zweiten Tages

9.30 Workshop Sessions II

• Eine ‘social media’ Einführung in Facebook, Blogs, Youtube etc.
• PR, Öffentlichkeitsarbeit, Homepage in web2.0 Zeiten
• Gläserne Belegschaft, ArbeitnehmerInnen und BR im Internet

(Die Workshops finden parallel statt. Bitte eines auswählen.)

12.00 Abschluss

—

Weitere und detaillierte Information besonders zu den Workshops folgen in diesem Blog.

Erster Eindruck vom Haus
Der Seminarraum mit den PC’s ist sehr sehr fein hier. Vor allem das Internet beeindruckend flott. Es hat nicht mal mit dem gleichzeitigen Abspielen von 11 youtube-Videos im gleichen Netzwerk ein Problem. (Das bedeutet ua., dass wir alle schon jede Menge Videos, aber auch Slideshares, etc. in unsere Seminarblogs und zukünftigen Betriebsratsblogs eingefügt haben …).

Trotz schönem Haus, angenehmer Ruhe und dem schönen Park gibt es natürlich einige Punkte, die die Erinnerung an das Haus in der Hinterbrühl schmerzlich machen. Nicht nur die Atmosphäre leidet hier. “Atmosphäre” ist ja auch nur ein Chiffre für “Kultur” und Kultur wiederum der Ausdruck, für die ganz konkreten Praxen, die Summe und Art der Interaktionen. Und da hapert es hier gewaltig.
Muss es auch, da es keine gemeinsame Unterbringung mehr gibt, da es keine mit vielen Menschen aus verschiedenen Seminaren und Gewerkschaften übervollen Räume mehr gibt, keine geschäftig belebten Speisesäale, lebendigen Foyers vor der Cafeteria mit allen möglichen Publikationen und einem Zeitungsangebot, das ein Wiener Kaffeehaus herausfordert. Kein Stüberl, in dem des abends die verschiedensten Kolleginnen und Kollegen aus Bundesländern, Branchen und unterschiedlichen Arbeitswelten zusammen kommen und diskutieren, sich austauschen, sich vernetzen, ihre Horizonte erweitern und Kraft tanken. Das ist alles eingespart worden. Manche sagen, der eigentliche Kern der gewerkschaftlichen Bildung

Ein paar Impressionen unserers Seminars hier …

bei der Arbeit im Seminarraum (Klick zum Fotoalbum)

• Das Gegenstück zu obigem traurigen Fall gibt es vom Betriebsrat der Caritas Steiermark zu lesen, der ebenfalls als Betriebsrat vom Verhältnis im Betrieb und zur Dienstgeberseite berichtet, aber von einem anderen Klima berichten kann:
  “Denn auch wenn wir zuwenig Geld und deswegen zum teil grenzwertige Arbeitsbedingungen in unserer Branche beklagen müssen, von unserem Frust und den fehlenden Mitteln sind letztendlich die uns Anvertrauten, zu Pflegenden, zu Betreuenden und Begleitenden betroffen, die sich im Gegensatz zu uns überhaupt nicht wehren können.
  Es freut mich, dass wir, und damit meine ich VerantwortungsträgerInnen auf allen(!) Ebenen in der Caritas und im Betriebsrat, so, wie wir miteinander reden können reden können. Da macht mich insbesondere der aus Erzählungen geschilderte Vergleich mit anderen Institutionen sicher.“

• Im Info- und ServiceBlog zu Formen des Arbeitsvertrags kündigt sich die Aktionswoche der GPA-djp zu ‘All-In Verträgen‘ mit mehren thematischen Artikeln an; darunter auch einer, in dem ein prototypischer Fall aus der Vertretungspraxis der Gewerkschaft berichtet wird:
  “Rudolf M., Vertreter bei einer Handelsgesellschaft in Klagenfurt, unterschrieb im Juli 2009 einen All-in-Vertrag mit einem Bruttolohn von 1.996 Euro. Laut Kollektivvertrag hätte Herr M. 1.689 Euro für eine 38,5-Stunden-Woche verdient, weshalb ihm eine so genannte Überzahlung von 307 Euro als fair erschien. [..] Im Rahmen seiner Tätigkeit hatte Herr M. genaue Arbeitszeitaufzeichnungen geführt und monatlich im Schnitt zwischen 35 und 55 Überstunden geleistet. Was dem Angestellten jedoch nicht bewusst war: Er hatte im Schnitt 20 Stunden pro Monat unentgeltlich gearbeitet.“

• Im Blog der ebenso leidgeprüften wie selbstbewussten Belegschaft der SIS Siemens wird laufend von dem sich verschärfenden Arbeitskonflikt berichtet, zu der Betriebsversammlung der SIS hatte der Betriebsrat auch hier im Blog aufgerufen. Eine für solidarische BesucherInnen offene Betriebsversammlung in Krisenzeiten, ein Zukunftsmodell?:
  “Betriebsversammlung mit 1.600 Mitarbeitern einberufen
  Der Arbeitskonflikt in der Siemens-Software-Sparte SIS gewinnt wieder an Fahrt. Der Betriebsrat hat für Mittwoch zu einer Betriebsversammlung im Wiener Austria Center geladen und erwartet rund 1.600 Kollegen. Bereits in der Vergangenheit hatte es mehrere Protestveranstaltungen gegeben. Zuletzt hatten Belegschaft und Betriebsrat wieder am Verhandlungstisch diskutiert. Doch nun “reicht es” SIS-Betriebsratschef Ataollah Samadani. Im Raum steht eine Streikdrohung.“

• Im neu geschaffenen Blog des Magazins KOMPETENZ sorgt der Artikel zu den wirklichen Leistungsträgerinnen unserer Gesellschaft für Furore und wird eifrig verlinkt und empfohlen:
  “Insgesamt haben die Ökonomen sechs Berufsgruppen analysiert. Hier eine Auswahl: TopmanagerInnen in Banken verdienen in Großbritannien zwischen 550.000 und 88 Millionen Euro pro Jahr – und vernichten im gleichen Zeitraum den siebenfachen Wert. KinderbetreuerInnen oder Reinigungskräfte im Spital schaffen mit jedem eingenommenen Euro hingegen rund zehn Euro sozialen Mehrwert. Das negativste Resultat haben die Forscher für SteuerberaterInnen errechnet: Dank ihrer Kenntnisse gehen für jeden Euro, den sie verdienen, rund 50 Euro für die Gesellschaft verloren.“

• Das neue MitarbeiterInnen-Blog des AUVA UKH Klagenfurt legt einen beeindruckenden Start hin, hat bereits eine stattliche Anzahl an AbonnentInnen in der Belegschaft und zeigt gleich, wie ein BR-Blog die Arbeit des Betriebsrat transparent machen und Protokolle und Berichte online stellen kann:
  “Am Freitag 5.2.1010 kommt Frau Mag. Rehberger von der Personalstelle aus Wien zu einer Kick Off Informationsveranstaltung ins UK. Am Vormittag wird die KoFü informiert, am Nachmittag gibt es dann die ersten Gespräche mit dem Betriebsratsvorsitzenden. Am 18.-19.März 2010 wird vom BRV Kanduth nun für den neu gebildeten Betriebsrat eine zweitägige Klausur zu Thema TZ, Arbeitszeit, elektronischer Dienstplan mit Anwesenheitskontrolle organisiert. Rechtsexperten der AK Kärnten wurden dazu eingeladen, um uns Bestens zu informieren.“

• Im Blog der Abteilung Arbeit&Technik wird unter dem Titel Es bleibt noch viel zu tun beim Datenschutz auf eine Standortbestimmung zur Lage des Datenschutzes im betrieblichen Umfeld verwiesen und vor allem eine ganze, interessante und wichtige Broschüre zum Online Durchblättern angeboten:
  “Inhalt des Artikels ist eine Bewertung der Aktivitäten in Richtung eines verbesserten und zeitgemäßen betrieblichen Datenschutzes, und zwar auf EU-Ebene und im nationalen Vergleich.
  Der Titel des Artikels sagt hierbei schon, wie eine solche Bewertung nur ausfallen kann: Es bleibt noch viel zu tun!“

• Das Blog der Grünen/UG Arbeiterkammer Kärnten präsentiert ein Buch, das schnell zum Standardwerk politischer Bildung werden könnte und sollte, nämlich Mythen der Krise. Einsprüche gegen falsche Lehren aus dem großen Crash, herausgegeben von BEIGEWUM in Kooperation mit Attac. Da der Blogautor auch einer der Autoren des Buchs ist, gibt es Inhaltsverzeichnis und Leseproben im Blog:
  “Die Autor_innen nehmen sich kursierende Mythen rund um Krisenursachen, Krisendynamiken sowie Krisenlösungen vor und prüfen sie auf ihre Richtigkeit. Dabei kommen Alternativen nicht zu kurz. Die auch für Nicht-Ökonom_innen eingängige Darstellung macht dieses Buch zur willkommenen Argumentationshilfe für alle, die dem herrschenden Krisen-Management kenntnisreich entgegentreten wollen.“

• Im Manpower BetriebsratsBlog startet der BR eine informative und toll aufgemachte Serie der Erklärung von Fallbeispielen aus der Vertretungspraxis, z.B. zum Posten auf der letzten Bezugsrechnung “Krankengeld 50%“:
  “Dies bedeutet, dass du deinen Grundanspruch auf volle Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ausgeschöpft hast und dein Arbeitgeber dir nur mehr das halbe Entgelt für die Dauer der Krankheit zahlen muss.
  Du warst entweder zuletzt sehr lange krank oder mehrmals in der letzten Zeit krank.Wende dich umgehend an deine Gebietskrankenkasse und stelle einen Antrag auf Krankengeld.“

Die Aktionswoche für ‘Mehr Arbeitslosengeld!’ und die längst überfällige Erhöhung der Nettoersatzrate half, das Arbeitslosengeld-Blog zu etablieren. Ich habe letzte Woche davon berichtet.

Von 1. bis 5. März läuft nun ein Kampagnenschwerpunkt zu All-In Verträgen und der Frage, ob ihr Arbeitsvertrag fair ist und nicht als unerwünschte Nebenwirkung möglicherweise ihre Gesundheit gefährdet.

Breiteres Informations- & ServiceBlog
Die Aktionswoche zu ‘All-In’ beschert uns allerdings nicht einen einfachen All-In-Blog. Ein solches Blog wäre auch etwas sehr spezialisiert. Die Aktionswoche ist vielmehr Anlass für ein Informations- & ServiceBlog zu allen Arten und Formen von Arbeitsverträgen. Also auch: Kettenverträgen, den besonders unschönen Aussetzverträgen, zu allen Spielarten der atypischen Dienstverträgen usw.

Zu einigen dieser verschiedenen Arbeitsvertragsformen existieren bereits Einträge. In Zeiten der Wirtschaftskrise sehr aktuell sind z.B. die Aussetzverträge, natürlich gibt es bereits einiges zu atypischen und als besonderes Zuckerl: es gibt online durchzublätternde hochwertige Broschüren.

Aktionswochen ALL-IN
Vorerst dominieren nun aber freilich die Artikel und Informationen zum Aktionswochenthema. Wenn Du einen All-In Vertrag hast, oder KollegInnen mit solchen Verträgen, gibt es gerade besonders viele Informationsangebote; ua. einen kostenlosen Check für solche Verträge auch für noch-nicht GPA-djp Mitglieder.

Auch für alle anderen Vertragsarten gilt, das Blog ist offen für Fragen, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch und Berichte.

Wie gefällt euch das Blog und das Blogkonzept? Kritik, Anregungen, Wünsche?

lg
chr.

Es werden über 1500 MitarbeiterInnen erwartet.

Unser Blog: http://sispsebr.wordpress.com/

Seit einiger Zeit bin ich wieder verstärkt und ziemlich aktiv am Werken, was die arbeitnehmerseitige Blogosphären-Welt betrifft. Davon muss auch im eBetriebsrat-Blog endlich fleissiger berichtet werden. Im Herbst ist das ziemlich zu kurz gekommen. Dabei hätte es einiges zu erzählen, zu berichten und zu verlinken gegeben.
Um die ‘Neues aus der Blogosphäre‘-Artikel tut es mir richtig leid und ich hab inständig zu hoffen vor, dass ich solche Überblicksbeiträge in Zukunft wieder unterbringen kann.

Ein Danke an alle Gastbeitragenden
Dafür, dass hier trotz meiner Versäumnisse und Abwesenheit etwas los war und sich Diskussionen entspannt haben, dafür danke ich allen Beteiligten, die Gastbeiträge online gestellt und Kommentare geschrieben haben!!
Und last but not least die Verbeugung auch an euch alle, die ihr tolle BetriebsratsBlogs führt. Kudos!

Die Arbeit an GPA-djp Blogs
Vielleicht von manchen von Euch schon bemerkt: es gibt seit Spätherbst 2009 das eine oder andere Blog auf der GPA-djp Homepage. Richtig begonnen hat das mit dem ‘Leben mit dem Arbeitslosengeld‘-Blog. Ich freu mich sehr, dass es gelungen ist im Vorfeld der Aktionswoche der Gewerkschaft erstmals die Kampagne rund um die Aktionswoche auch im Web2.0 zu begleiten.

Ich frag jetzt mal blöd, hat man was mitbekommen?

Die Aktionswoche fand im November 2009 statt und konzentrierte sich auf die Forderung nach Anhebung der im internationalen Vergleich lächerlich niedrigen Nettoersatzrate. Zur Materie sollte es nun wirklich einiges geballt in diesem Blog zu lesen geben. Darüber hinaus aber noch mehr.

Kampagnenblogs leben länger
Ein Blog hat seine Stärken immerhin darin, ein sehr gut zugängliches und durchsuchbares Archiv zu sein. Es wäre schade, ein Kampagnenblog nur für die kurze Dauer einer Kampagne laufen zu lassen und dann nicht mehr zu betreuen. Noch katastrophaler sind freilich solche Aktionen, wo Kampagnenblogs nach Beendigung der eigentlichen Kampagnenaktivitäten von Netz genommen werden.

Umgekehrt ist eine Kampagne, die ja einigen Organisationsaufwand aber auch Aufmerksamkeit mit sich bringt (hoffentlich), ideal um ein Blog zu etablieren, mit einer Grundausstattung zu befüllen und zu testen, ob ein Blog zu diesem Thema auch länger leben kann bzw. geschätzt würde.

Das ist nun schon zweimal ganz gut gelungen. Da ist einmal das hinreissende und international beliebte, – mensch könnte auch sagen, – intergalaktisch etabliert Santa Precaria Blog. Hej, da braucht sich doch niemand Sorgen machen, dass der Schrein der Santa Precaria bis zum nächsten Feiertag der Heiligen in zwei Jahren nicht gepflegt würde und besucht würde, oder?

Das Arbeitslosengeld-Blog lebt, nicht nur als Blog
Die Jünger und noch JüngerInnen der Santa Precaria huldigen ihr immer hin schon geraume Zeit auch im Facebook und in der soup.io! Danke Andrea!!!

Ähnlich dem Santa Precaria-Blog, welches freilich dieser Tage schon sein 2 jähriges Jubiläum hätte feiern können, lebt auch das ‘Mehr Arbeitslosengeld’-Blog über die Zeit der eigentlichen Kampagne hinaus weiter, wird betreut und hat seine Zielgruppe und LeserInnen.

Während das von vornherein ein Ziel war, zumindest von einigen wenigen subversiven Beteiligten, so war es doch nicht ausgemacht. Und das Danke geht in diesem Fall an Werner, der unerbittlich engagiert ist und interessante Links, Daten und Beiträge auftreibt und online stellt. Merci Werner!

Die LeserInnen nutzen übrigens das bekannte Email-Abo, aber in hohem Maße wiederum Facebook. Auf der bekannten Social Network Plattfom haben Kampagne und Blog eine Fanseite eingerichtet bekommen haben.

Bildungsblog ist übersiedelt und aufgemotzt
Selbiger Werner, der die meisten Einträge im Arbeitslosengeld-Blog beigetragen hat, ist ja auch der Motor unserer gewerkschaftlichen BlogOffensive und Pionier des GPA-djp Bildungsblogs (alt). Dieses ist nun nach 2 Jahren hier auf der wordpress.com-Plattform auf die GPA-djp Homepage transferiert worden, wo es jetzt seine neue Heimat hat (neu). Inklusive 3D rotierender Kategorien-Wolke

Das Email-Abo für das Bildungsblog muss deswegen niemand ab- um und neuanmelden, der Newsletter wurde einfach mitübersiedelt und versorgt mittlerweile über 350 StammleserInnen.

Ein Blick auf die Uhr und die länge des Beitrags zeigt mir, erstens: “Du meine Güte!” und zweitens: ich bin wieder x viel zu lang geworden …

Ok., weitere Berichte folgen in getrennten (kürzeren) Einträgen hier in Kürze (hoffentlich) …

lg
chr.

Blogeinträge unterliegen derselben Schnelllebigkeit wie Zeitungsartikel und nichts ist bekanntlich älter als die Zeitung von gestern. Genau das wissen schließlich auch die Herausgeber der Printmedien, weshalb zur Aufrechterhaltung der Spannung immer wieder Neues veröffentlicht werden muss.

Seit wenigen Tagen ist unser MitarbeiterInnen-Blog von der Außenwelt abgeschnitten. Nach fast genau sieben Monaten und 46 ausschließlich von mir verfassten und veröffentlichten Artikeln wurde mir seitens unserer Geschäftsleitung nahegelegt, unser stolzes „Betriebsrats-Flaggschiff“ in die Anonymität zu versenken. Es darf freilich ein internes Kommunikationsmedium bleiben, mehr jedoch nicht.

Nach einer turbulenten Eingewöhnungsphase wähnte ich mich, allen Unkenrufen zum Trotz, im Sommer des vergangenen Jahres bereits in Sicherheit. Das Blog wurde allseits angenommen und ich sah mich vor, Inhalte zu veröffentlichen, derentwegen man mir einen Strick hätte drehen können. Freilich, wo ein Wille ist, ist auch immer ein Weg.

Auslöser für die nun kürzlich neu entbrannte Debatte für oder gegen das Betreiben eines öffentlichen Blogs durch den Betriebsrat war ein Vorfall, der so meinte man, erst bewusst gemacht hätte, dass auch Außenstehende, denen die URL unbekannt war, über den Blog der Gegenöffentlichkeit auf unser Blog Zugriff erhielten. Freilich hatte ich daraus nie ein Hehl gemacht. Dadurch, so wurde argumentiert, bestünde die Gefahr, dass interne Informationen, Sachverhalte und personenbezogene Daten jedweder Art unbefugten in die Hände fallen könnten. Kurz, das Projekt darf nur mehr unter den geänderten Rahmenbedingungen fortgeführt werden.

Offen bleibt die Frage, ob die neue Situation zu einem geänderten Verhalten im Hinblick auf ein aktiveres Engagement unserer Belegschaft führen kann.

Dass Kommentare von KollegInnen in eher spärlichem Ausmaß eingegangen waren, darf auf unterschiedliche Ursachen zurückgeführt werden. Etwa auf die Auswahl der Themen, den stilistischen Ausdruck des Schreibers, vielleicht waren auch die Inhalte zu wenig spektakulär und haben so das von mir erhoffte Echo ausbleiben lassen. Selbstkritik kann auch hier nicht schaden!

Oder war es viel mehr die Sorge der KollegInnen, sie könnten sich in der Wortwahl vergreifen und schließlich den Kopf zu weit herausstrecken. All diese Sorgen und Ängste verleiten rasch zu jenem Vermeidungsverhalten, das jegliches Engagement im Keim ersticken lässt. Nun, das Argument, dass sich Mitarbeiter durch das Faktum der Öffentlichkeit des Blogs vom aktiven Mitmachen haben abhalten lassen, sollte sich schon in naher Zukunft als richtig oder eben falsch herausstellen.

Wer meint, dass verstärkte Außengrenzen jene Sicherheit gewährleistet, die zu angstfreierem Verhalten im Inneren führt, muss dafür Sorge tragen, dass von Innen keine Gefahr droht.

Franz-Georg Brantner und Dr. Fritz Aichinger

Nach insgesamt sechs intensiven Verhandlungsrunden konnten sich Arbeitgeber-Chefverhandler Fritz Aichinger, Obmann der Sparte Handel der WK Wien und stellvertretender Obmann der Bundessparte Handel) und Arbeit- nehmervertreter, Verhandlungsleiter Franz-Georg Brantner, auf einen neuen Kollektivvertrag für mehr als rund 520.000 Beschäftigte im Handel und in verwandten Berufen einigen. Demnach werden die kollektivvertraglichen Mindestgehälter im Handel ab 1. Jänner 2010 um 1,5 Prozent, mindestens jedoch um 22 Euro, angehoben.  Damit hat der Handel erstmals eine Lohnerhöhung erzielt, die etwas über den Metallern liegt. Wie berichtet haben sich die Metaller in besonders zähen Verhandlungen auf eine Erhöhung der Ist-Löhne um 1,45 Prozent und der Mindestlöhne um 1,50 Prozent geeinigt. In den unteren Einkommensbereichen bedeutet dies für den Handel laut Gewerkschaft eine Erhöhung um 1,7 bis 1,8 Prozent, womit man angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Lage und der derzeit niedrigen Inflation doch recht zufrieden sein darf.

Gehaltstafeln_Handel_2010

vida startet eine Initiative gegen Gewalt im Job und lädt BetriebsrätInnen zur Auftaktveranstaltung ein. Am 23. November mit dem Kriminalpsychologen Dr. Thomas Müller. 

Spitze des Eisberges.

An die Öffentlichkeit gelangen meist nur besonders schockierende Vorfälle. Wenn zum Beispiel ein Busfahrer von randalierenden Fahrgästen verletzt oder eine Krankenschwester von einer Patientin attackiert wird, oder aber wenn ein als unauffällig geltender Mitarbeiter im Büro einen Amoklauf begeht. Gewalt am Arbeitsplatz ist ein brisantes Thema. Laut EU-weiten Erhebungen wird jede/r zehnte Beschäftigte pro Jahr mit Gewalt im Job konfrontiert – die Palette reicht von Sticheleien durch KollegInnen über systematisches Mobbing bis hin zu körperlichen Übergriffen. Gewalt passiert durch KollegInnen, Vorgesetzte, noch öfter aber durch externe Personen wie KundInnen, KlientInnen, Fahrgäste.

Mit der Initiative “Tatort Arbeitsplatz. Gib der Gewalt im Job keine Chance” möchte die Gewerkschaft vida die tägliche Gewalt, die die Beschäftigten erfahren – von der Beschimpfung bis hin zu körperlichen Angriffen – sichtbar machen.

Reden wir darüber

Zum Auftakt der Initiative lädt vida gemeinsam mit der AK Wien zu einer hochkarätig besetzten Tagung für BetriebsrätInnen. So gibt beispielsweise Kriminalpsychologe und Buchautor Dr. Thomas Müller Einblick in die Hintergründe und Ursachen von Gewalt am Arbeitsplatz und berichtet, wie man sich schützen kann.

Die Daten zur Tagung

Tatort Arbeitsplatz.
Gib der Gewalt im Job keine Chance
Montag, 23. November 2009, 10:30 – 15:00 Uhr
AK-Bildungszentrum
Theresianumgasse 16-18, 1040 Wien
Alle Details zur Veranstaltung gibt es auf der vida-Website. Zur Veranstaltung bitte bis  spätestens 17. November 2009 anmelden per Mail an  tatort.arbeitsplatz@vida.at.

Umgekehrt: übrigens, allerdings und überhaupt, nicht nur ich bin diesbezüglich säumig – mea culpa -, sondern ihr auch. Die letzte Zusammenfassung ‘Neues aus  der Blogosphäre :: August 09‘ hat von euch kaum jemand angeklickt, obwohl sie wunderbare und interessante Blogeinträge zusammengetragen hat.

Hier heute könnt ihr aber einiges gut machen (und liefere bald die September Zusammenfassung nach). Klickt den Artikel an, den ich da unten gleich verlinken werde, lest ihn und verbreitet ihn unter den Kolleginnen und Kollegen!

Als langjährigen Beobachter der Netzwerke und Machenschaften der Industriellenvereinigung und Kritiker der Wirtschaftsinstitute (IHS), Medien (Ö1) und Regierungen (Schüssel-Bartenstein und die FPÖ), die sich diesem kleinen Verein mit 3.500 Mitgliedern als Erfüllungsgehilfen angebiedert haben, ist mir eine solche, schön geschriebene Parabel politischer Bildung notgedrungen eine Genugtuung.

Aber auch unabhängig von meiner Freude an dieser Geschichte, es ist politische Bildung, die dieses Land dringend nötig hat:
sie bringt Strukturen, Machtverhältnisse und Abhängigkeiten treffend auf den Punkt.

also. los.

► Die Zechpreller

Guido Westerwelle droht Arbeitnehmern in der Bundesrepublik!

“Nach einem Bericht der Welt wollen Union und FDP den Einfluss von Gewerkschaftern und Betriebsräten in Unternehmen einschränken. Geplant sollen höhere Hürden bei der Bildung von Betriebsräten sein. Auch die Freistellung von Betriebsräten und die Mitbestimmung in Aufsichtsräten soll auf den Prüfstand. Die FDP fordert, das Privileg der Gewerkschaften abzuschaffen, wonach zwei Vertreter ins Kontrollgremium können. Dagegen wehrt sich der CDU-Generalsekretär Ronald Pofalla, der als Arbeitsminister gehandelt wird. Er will auch einer von der FDP geforderten Lockerung des Kündigungsschutzes nicht zustimmen.”

derStandard 13. Oktober 2009

Mit hohen Erwartungen fanden sich sodann am vergangenen Montag 22 fortbildungshungrige Betriebsräte im wunderschönen Hotel Lohninger-Schober ein, um auch gleich zur Sache zu kommen.

Eine Menge an Themenfeldern, die angesprochen werden sollten, die Inhaltsdichte des Seminarprogramms, verhältnismäßig wenig Zeit und die große Teilnehmerzahl sollten sowohl den Vortragenden, als  auch den Teilnehmern höchste Konzentrationsbereitschaft und großen Arbeitseifer abverlangen.

Seminarleiter Wolfgang Schrödl

Unserem Vortragenden Wolfgang Schrödl, bekannt als  vehementer Verfechter des Prinzips des selbständigen Menschen in der Gesellschaft, gelang es auf unnachahmliche Weise allen Teilnehmern des Seminars diese Woche zu einem unvergesslichen Erlebnis werden zu lassen.

Sein reicher Erfahrungsschatz, an dem er uns alle mitpartizipieren ließ sorgte neben einem sehr praxisorientiert ausgerichteten Konzept dafür, dass jeder von uns vielfältige Anregungen und Hilfestellungen sowohl in den betrieblichen Alltag, als auch ins private Leben mitnehmen durfte.

Aber es ist vor allem seine wertschätzende Haltung jedem Einzelnen gegenüber, mit der es ihm gelungen ist, mehr als bloß sein Wissen nachhaltig weiter zu geben.

Seit mehr als 20 Jahren ist Wolfgang Schrödl Schulungsreferent der christlichen Gewerkschaften in Österreich und hat somit ständig Kontakt mit Menschen in Privatbetrieben, in Unternehmen der öffentlichen Verwaltung und in Politik sowohl in Österreich als auch in verschiedenen europäischen Ländern. Schade, dass viele von uns ihn erst jetzt kennenlernen durften!

Gewerkschaft zum Anhören

Gewerkschaft – das sind nicht “nur” die FunktionärInnen und die hauptamtlichen MitarbeiterInnen. Gewerkschaft, das sind wir alle, die sich bewusst für die Bewegung “Gewerkschaft” entschieden haben. Weil wir für mehr Verteilungsgerechtigkeit sind, weil wir uns für gute Löhne und gute Arbeitsbedingungen engagieren, weil uns die Chancengleichheit der Frauen wichtig ist.
vida will diesen Menschen eine Stimme geben – im vida-Podcast kommen Mitglieder, MitarbeiterInnen der Gewerkschaft, BetriebsrätInnen und auch Menschen “von der Straße” zu gewerkschaftlichen Themen zu Wort.

Was bedeutet Gewerkschaft für dich? Und was verbindest du mit vida?
Das haben die beiden RedakteurInnen des vida-Podcasts, Ines Schmied und Marion Tobola in unserer “Nullnummer” des Podcasts Menschen innerhalb der Gewerkschaft gefragt. Downloaden oder anhören kann man sich die Episode auf der vida-Podcast-Seite.

Darf man sich angesichts der Wirtschaftskrise mit dem Thema “Work-Life-Balance” befassen? Oder muss man nicht eh froh sein, überhaupt noch einen Job zu haben?
Die Krise darf nicht dazu herhalten, dass noch mehr Stress und Arbeitsdruck in das Arbeitsleben Einzug hält, befinden die vida-PodcasterInnen. In der offiziellen Nummer 1 des vida-Podcasts kommt deshalb Arbeitsmediziner Stefan Haslinger zur Vereinbarkeit von Job und Privatleben zu Wort. Juristin Gertrude Oelmack befasst sich mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und anhand eines Best-Practice Beispieles zeigen wir, dass die Umorganisation von arbeitnehmerfeindlichen Arbeitszeiten durchaus möglich ist – wenn auch bei der Geschäftsleitung der Wille dafür vorhanden ist.
Nachhören bzw. Downloaden kann man den Beitrag hier.

Im – vor wenige Tagen veröffentlichten – Beitrag zwei befassen sich die PodcasterInnen mit der Frage “Was bringt ein Betriebsrat?“
Zu Wort kommen dabei Beschäftigte, aber auch BetriebsrätInnen, die über ihre Arbeit berichten. vida interessiert auch, wie die Jungen ihre Arbeit als InteressenvertreterInnen angehen – und hat deshalb auch JugendvertrauensrätInnen vor das Mikro gebeten.
Wer den Beitrag anhören/downloaden will, ist hier richtig.

Interesse am vida-Podcast gefunden? Dann kannst du den Podcast unter diesem Link abonnieren.

Über Rückmeldungen, Anregungen usw zu unserem Podcast freuen wir uns.

Martina Fassler für die vida-Öffentlichkeitsarbeit

zum Fotoalbum

Das Herbst/Winterhalbjahr unserer Blogoffensive startet gerade mit dem nächstten Blogseminar. Es sind wieder einmal 10 KollegInnen – diesmal aus vier Bundesländern – hier im Karl-Weigl-Bildungshaus in Mödling versammelt.

Die Sommerpause ist hiermit Geschichte und ich darf gleich mal nebenher ankündigen, es wird einiges an interessanten Geschichten, Angeboten für Betriebsräte und vielversprechenden Neuerungen geben in diesem Herbst.

Vorerst geht es aber mit dem ersten Seminar in diesem Herbst los, in zwei Wochen wird schon das nächste starten.
Wir werden immer mehr

Live aus dem Seminar
Der erste Tag ist flott und ergiebig über die Bühne gegangen. Wir haben bereits erledigt:

• Blog in Besitz nehmen – Einloggen – ersten Artikel schreiben in den ersten 20 Minuten
• Was ist ein “Blog”, was sind die Elemente, was ist eine Kultur des Bloggens?
• Blog unter Favoriten bzw. Lesezeichen ablegen, mit Browser-Tabs arbeiten, zwischen Backend und Startseite wechseln
• zu anderen Blogartikeln verlinken, Zitate formatieren, Kategorien hinzufügen
• mit langen Texten arbeiten, sie leserlich formatieren, verschiedene Absatz-/Umbrucharten verwenden, Links setzen, ein Bild und ein Youtube-Video einbetten
• die statische Seite “Impressum” bearbeiten, die Auflagen der “Offenlegung” erfüllen, das Veröffentlichungsdatum bearbeiten, Autoren ändern
• das eigene WordPressprofil bearbeiten, Kommentare eingeloggt und uneingeloggt schreiben, Kommentare verwalten und bearbeiten
• Überblick über unsere ArbeitnehmerBlogosphäre

morgen geht s weiter, jetzt gibt s mal Abendessen. Ciao!

• Das Blog der Schutzheiligen der Prekarisierten dokumentiert die doppelten Standards der Wirtschaftskammer wenn es um atypische, prekarisierende Arbeitsverhältnisse geht:
  “Auf einer Baustelle der Wirtschaftskammer in Kitzbühel wurden Schwarzarbeiter entdeckt, berichtet der ORF Tirol. Das ist natürlich peinlich, auch wenn es alltäglich ist.
  Beim Recherchieren zum Thema bin ich auf ein Schmankerl gestossen, ist schon zwei Jahre alt, zeigt aber ganz deutlich, was die Wirtschaftskammer so denkt über prekäre Arbeitsverhältnisse …“
• Darf ein Unternehmen seine ArbeitnehmerInnen überwachen? Unter diesesm Titel stellt der Betriebsrat der SCA Hygiene seinen MitarbeiterInnen – und uns – grundlegende Infos und eine Liste interessanter Links zusammen:
  “Kontrollmaßnahmen, die die Menschenwürde berühren (z.B. Videokameras oder die Aufzeichnung der Leistung durch Maschinen), dürfen nur eingesetzt werden, wenn der Betriebsrat mit dem Betriebsinhaber darüber eine Betriebsvereinbarung getroffen hat.
  Der Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung kann nicht vor der Schlichtungsstelle erzwungen werden.“
• Die Rede von Hasan Tanyeli, Vorsitzender des Bundesausschusses work@migration, BR im Bundesrechenzentrum, am ÖGB-Bundeskongress ist im BelvederegasseBlog abgedruckt:
  “Wir sehen uns einer globalen Wirtschaftskrise gegenüber, und es wäre lächerlich zu glauben, wir könnten darin ohne unsere zugewanderten Kolleginnen und Kollegen bestehen. Sollen wir uns ducken vor einem Herrn Strache? Sollen wir schweigend die Diskriminierung zulassen?
  Oder werden wir uns entwickeln, gerade in der Krise – sie ist ja bekanntlich eine grosse Chance für die Stärkung der Gewerkschaften und ihrer Grundideen!
  Das enorme Potenzial von ca. 1 Million unselbständig Erwerbstätiger mit Migrationshintergrund kann nur eine gewaltige Bereicherung der Gewerkschaftsarbeit sein!“
• Unter dem einleitenden Titel ‘Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog?‘ beginnt hier im eBetriebsrat eine Serie dazu, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber können und dürfen in Bezug auf die simple Tatsache, dass der BR zu bloggen beginnt:
  “Im strukturellen Interesse der Arbeitgeber ist es, möglichst volle Kontrolle über zu haben; und zwar über möglichst alles. Unter anderem und ganz besonders natürlich die Kontrolle über jegliche Informationen und das Wissen. Es ist tatsächlich so banal: Wissen ist Macht.
  Die Frage ist also weniger, was sie darauf hin sagen, dass der BR ein Blog einrichtet. Die Frage lautet, wie reagiert die Geschäftsführung konkret, was droht sie dem BR an, was kann sie begründet verlangen und was kann/darf sie nicht verlangen?“
• Das Blog der Abteilung Arbeit und Technik der GPA-djp weist jetzt bereits auf die in Zukunft größer werdenden Risiken für Arbeitnehmer durch den betrieblichen Einsatz von Internettelefonie hin:
  “Aus der Sicht des Datenschutzes ergibt sich gerade beim Einsatz dieser neuen Telefonietechnik in Betrieben besonderer Regelungsbedarf, da bei der Nutzung von VoIP eine Reihe personenbezogener Daten gesammelt werden, und die Beschaffenheit der Technologie damit neuartige Möglichkeiten der Kontrolle von MitarbeiterInnen beinhaltet.“
• Andreas Exner schreibt im Blog Grüne/UG – Arbeiterkammer Kärnten die absehbaren aber verdrängten Folgen von Peak Oil und dem Aufschwung in den Abgrund, wenn der Wirtschaftskrise wieder eine Wachstumsphase folgen wird:
  “Der Chefökonom der Energieagentur, Fatih Birol, bestätigt darin die Einschätzung, die wir in „Die Grenzen des Kapitalismus“ (Exner/Lauk/Kulterer, Ueberreuter 2008) gezogen haben: selbst wenn die gegenwärtige Wirtschaftskrise einem Aufschwung weichen sollte, würde die kapitalistische Ökonomie rasch von der nächsten Energieverknappung in die Tiefe gezogen. Wobei, das bleibt anzumerken, ein Aufschwung ohnehin unwahrscheinlich ist. Die Verknappung des Erdöls jedoch schreitet auch in der Krise unweigerlich voran. Die Krise verschärft sich daher in jedem Falle weiter.“
• Im Blog des Metro Cash & Carry Betriebsrats ist dies mal unter anderem eine umfangreiche und informative Übersicht zum Arbeitsmarktpaket 2009 aufgelistet; und ein interessanter Artikel zur endenwollenden Offenheit von Unternehmen, wenn es um das Gehalt geht:
  “Nicht zuletzt aus dem Grund der Einkommensdiskriminierung von Frauen spricht sich Soziologe Haller für die Offenlegung von Gehältern in Unternehmen aus: “Wenn man die Leistungsideologie vertritt, muss man auch bereit sein zu sagen, was man kriegt. Wie will man sonst beurteilen, ob jemand gerecht oder ungerecht bezahlt wird?”“
• Gibt es Prätorianer der Undemokratie? fragt und titelt das Blog zur Novellierung des Universitätsgesetzes und wider den Abbau der Mitbestimmung:
  “Lesen Sie selbst, was das Ministerium mit innerbetrieblicher Demokratie an den Universitäten am Hut hat. Eine Interpretation des Briefes ergibt nämlich, dass die Universität gerade deswegen, weil sie eine ExpertInnenschmiede ist,  keine effektive Mitbestimmung der Betriebsräte im Universitätsrat brauche. Gehrer und die Wirtschaft werden sich freuen. Der weiter unten herunterladbare Brief des Ministeriums scheint mit seinem Gesetzes-Interpretationsgehalt auch der dokumentierten Verbesserungsintention des Ministers zu widersprechen, „etwas bei der Mitbestimmung der Betriebsräte im  Uni-Rat gemacht“ zu haben (BM Hahn).“

Der Eintrag hieß ‘Was sagt die Unternehmensführung zu einem BR-Blog?‘ und berichtete am Ende des Eintrags von der schriftlichen Reaktion einer Geschäftsführung auf das Vorhaben eines Betriebsrats, ein BR- bzw. MitarbeiterInnen-Blog im Internet zu installieren.

Es handelt sich im Hintergrund wohl um einen konkreten Fall, für uns reicht aber, dass es sich um einen symptomatischen Fall handelt:

Als zweiter Teil der Dokumentation schließe ich hier – ganz original und daher teilweise nur stichworthaft formuliert – eine Email-Kommunikation zwischen mir und dem Kollegen Thomas Kreiml der Grundlagenabteilung Arbeit&Technik der GPA-djp an.

Beim untenstehenden Auszug handelt es sich um ein zweites Email von mir an den Kollegen der Grundlagenabteilung.
Das erste Email hat die Reaktion der Geschäftsführung enthalten, wie sie mir vom BR übermittelt wurde (und sinngemäß im letzten eBetriebsrat-Beitrag wiedergegeben wurde).

Hier seht ihr jetzt sowohl den größten Teil der Antwort des Kollegen Kreiml wie auch meine Rückantwort.
Wir beide – der Kollege von der Grundlagenabteilung und ich – haben uns im Anschluss übrigens lange zusammengesetzt und unter anderem beschlossen, unsere Diskussion, Rechercheergebnisse usw. für euch sichtbar online zu stellen.
Beide würden wir uns über Kommentare freuen!

—

Emailverkehr:

> danke für die weiterleitung des mails und die info generell.
> tja, das scheint mir ein klassischer fall zu sein, der den knackpunkt der
> frage eines betriebsratsblogs markiert.

seh ich genauso

> darf der BR einen öffentlich
> zugänglichen blog ohne zustimmung der GF einrichten, oder nicht.

bin mir der juristischen implikationen bewusst und kann natürlich keine ins detail gehende antwort geben …
… aber diese frage muss eindeutig beantwortbar sein und kann nur lauten ja.

im umgekehrten fall, lautete die antwort nein, womit hätten wir es dann zu tun. definitiv nicht mit einer liberalen demokratie und einem modernen rechtsstaat.

diese frage und antwort ist eminent wichtig, würde ich behaupten. und sie hat einige, nicht nur juristische implikationen.

> und wenn ja,
> unter welchen umständen bzw. an welche regeln (inhaltliche etc.
> einschränkungen) hätte er sich dabei zu halten.

das ist genau die für uns relevante frage und aufgabenstellung.

aus oberer frage/antwort leitet sich doch ab, sag ich mal, dass der br dieses recht “prinzipiell” haben muss und wir
(1) klären müssen, welchen einschränkungen er dabei aber unterworfen ist,
(2) mit diesem spielraum als gewerkschaft arbeiten müssen und
(3) weiteren einschränkungen entgegen arbeiten müssen bzw.
(4) diese einschränkungen – v.a. wo sie ungerechtfertigt sind – reduzieren.

> prinzipiell sehe ich hier mal einen rechtlichen klärungsbedarf: welche
> rechtlichen argumente könnten wir für die befugnis des BR, einen
> (öffentlichen) blog einzurichten, einbringen. spielt diese rechtliche seite
> in deinen blod-seminaren eine rolle?

ja, auch in den seminaren.
erstens: zunehmend.
zweitens: unbefriedigend

genau hier hoffe ich ja auf unterstützung.

> um einen blog möglichst rasch in einer weise nutzen zu können, bei der der
> BR rechtlich möglichst “auf der sicheren seite” ist, würde sich ein blog
> mit zugangsbeschränkung anbieten. wie siehst du das?

nein, das halte ich für die genau falsche vorgangsweise:
(1) einmal “versteckt” bleibt meistens versteckt
(2) ist das ein vorauseilendes kuschen mit negativen implikationen auf
(2.1) die gesamtsituation in einem betrieb und
(2.2) das Machtverhältnis Arbeitgeber-Arbeitnehmerseite

soll – in Kurzform – heißen:
im Verhandlungsspiel begibt man sich in die Rolle des Schwächeren und Schuldbewussten, aus der heraus keine Verhandlungsgewinne mehr möglich sind.

> ansonsten müsste der BR vorerst wohl genau darauf achten, dass auf seinem
> blog keine verbindung mit dem unternehmen hergestellt wird, die aus sicht
> der GF unerwünscht ist – wobei das mehr als heikel ist, weil sich die wohl
> schnell über irgendwas aufregen werden, wenn ihnen der BR-blog
> grundsätzlich nicht passt.

ja und nein.

erstens sag ich in den seminaren im prinzip genau das: achtet genau darauf, das keine problematischen inhalte und aussagen vorkommen.
das ist idR auch kein problem, weil nur auf ersten blick die konsequenz lautet, “ja dann kann ja gar nichts berichtet werden” (aber das im detail auszuführen, führte jetzt zu weit).

außerdem, ein keylearning der bisherigen gesamtoffensive “BR-Blogs” ist:
es geht gerade nicht um den inhalt sondern um die autonomie des blogs!
soll heißen, viel besser ein autonom im www vom untenehmen unabhängiges blog ohne problematische inhalte als eine kritisches blog im (zB) intranet des unternehmens.

zweitens, ein ganz entschiedenes: das sehe ich nicht so!
es kann/darf nicht darum gehen, was aus der sicht einer GF “erwünscht” ist.
das “aufregen” ist natürlich eine taktik der GF im politischen feld des interessenskonflikts zwischen GF und BR.
wenn wir bereits vor der schieren option einer taktik der GF insoferne kneifen, als wir diesen umstand unsere prinzipiellen strategien und rechte einschränken lassen, dann tun wir selbst uns mehr weh als die arbeitgeberseite.

> jedenfalls wäre zu klären, was ein BR auf jeden fall auch öffentlich an
> informationen über seine firma in die welt setzen darf, ohne mit
> irgendwelchen rechtlichen problemen rechnen zu müssen. ich bin mir aber
> nicht so sicher, ob das besonders viel ist.

das wäre sehr hilfreich, das zu klären.

aber das ist viel weniger ein problem, als meistens angenommen wird.

viel hilfreicher wird es sein zu klären, was alles ein BR-blog belebt und sinnvoll macht, ohne dass es informationen obiger kategorie enthält, nämlich “über die firma”.
es zeigt sich laufend, dass das unglaublich viel und sehr viel sinnvolles ist.

was wir bereits ausarbeiten sind immer mehr fallbeispiele für: “womit können wir unser br-blog befüllen” (und die konsequenz heißt nicht: belangloses).

was wir umbedingt tun müssen, dieses wissen nicht nur an die BRs bringen sondern auch in die (skeptische) gewerkschaft.
hier hängt es an falschen annahmen, dass meist an “problematische” inhalte gedacht und der rückwärtsgang empfohlen wird.

> ich bin zwar grundsätzlich für alle möglichen formen des informellen
> unkomplizierten austauschs zu haben – you know -, hätte aber nichts
> dagegen, dass die beratungsrelevanz solcher fälle in der GPA-djp zunimmt -
> sonst wird immer nur um das thema herum geredet bzw. wird es
> stiefmütterlich behandelt.

wieder ganz deiner meinung.
einen großen schritt in die richtung sollten wir gerade machen, eine größere veranstaltung mit mehreren teilnehmenden organisationen anfang 2010 ist mittlerweile sehr realistisch. (ögb-verlag, renner inst., spö)

> falls es dem BR ein anliegen ist, könntest du
> ihm raten, sich damit an den/die zuständige/n sekretärIn zu wenden,
> nötigenfalls auch gleich mit dem hinweis, dass der/die sich an mich wenden
> soll, für den fall, dass er/sie die sache irgendwie “abtut”.

danke dir thomas!
werde ich jedenfalls weiterleiten.
hinzu kommt, ich werde den koll. kontaktieren und nochmal raten, in der anfangsphase ganz bewusst nur solche infos zu bloggen, die sicher problemlos sind und sein müssen. dann am 3ten tag unseres seminars (14.okt.) werde ich das genau mit ihm besprechen können.

zu diesem absatz von dir noch soviel: er zeigt doch genau die von dir oben schon angesprochenen notwendigen schritte, nämlich das klären der grenzbereiche und aber auch – ganz wichtig – das informieren und unterstützen der sekretärInnen, die damit konfrontiert werden können.

lg
chr.

—

Weitere Teile der Dokumentation werden folgen, das Thema wird uns alle immerhin noch länger beschäftigen.

Eine Geschäftsführung wird sich kaum über ein Blog vom Betriebsrat freuen.

Im strukturellen Interesse der Arbeitgeber ist es, möglichst volle Kontrolle über zu haben; und zwar über möglichst alles. Unter anderem und ganz besonders natürlich die Kontrolle über jegliche Informationen und das Wissen. Es ist tatsächlich so banal: Wissen ist Macht.

Die Frage ist also weniger, was sie darauf hin sagen, dass der BR ein Blog einrichtet. Die Frage lautet, wie reagiert die Geschäftsführung konkret, was droht sie dem BR an, was kann sie begründet verlangen und was kann/darf sie nicht verlangen?

Die taktischen Reaktionen der Unternehmensführung

Wir hatten bereits diverse Reaktionen auf den simplen Umstand, dass BR-Blogs eingerichtet wurden. Darunter gab es auch schon solche Reaktionen, die ganz eindeutig und klar außerhalb dessen gelegen haben, was ein Unternehmen darf. Oft geht es banal darum, einen taktischen Zug zu machen; und der kann schon mal die Androhung von rechtlicher Schritte sein.

Vielleicht geht’s ja rein und dann hat man seitens der GF oder HR oder was auch immer mit wenig Aufwand gleich einmal Terrain gewonnen. Nennen wir es mal eine Politik der Abschreckung.

Recht gegen Recht

Nun steht außer Zweifel, dass die Arbeitgeberseite Rechte hat und dass die Arbeitnehmerseite Rechte hat. Ebenso steht außer Zweifel, dass obige Formulierung eine maßlose Vereinfachung ist und dass diese Geschichte in konkreten Fall verdammt komplex und kompliziert ist.

Da kommt es dann nicht vereinfachend hinzu, dass bei so etwas relativ jungem, wie dem Feld der Online-Portale, dem Internet, den Datenbanken usw. … und dann dem noch sehr jungen Phänomen der Blogs …, dass das da noch komplizierter ist, weil es hier vielerorts noch kaum detaillierte rechtliche Grundlagen gibt und noch weniger Erfahrung und Präzendenzfälle.

Lange Rede, kurzer Sinn:

1. beschäftigt uns dieser Spannungsbereich schon seit längerem und Fragen wie die ganz oben, tauchen natürlich immer wieder auch in Seminaren und bei Vorträgen auf.

   In diesem Herbst 09 werden wir – hier und im Blog der Abt. Arbeit&Technik der GPA-djp – dazu unsere bisherige Erfahrung aufarbeiten und einige Grundlagen und Richtlinien ausarbeiten.

2. hat mich ein Email eines Kollegen aus einem Betrieb erreicht, in dem er von der Position seiner Geschäftsführung berichtet. Der Fall und die Reaktion der Unternehmensseite sind durchaus symptomatisch und uns Anlass, dass wir das Thema jetzt in sicherlich mehreren Blogeinträgen aufarbeiten werden.

Hiermit sei einmal der Anfang gemacht und zur Diskussion eingeladen!

Habt ihr hier schon Erfahrungen gemacht?

Wie geht ihr mit dieser Problematik um?

—

Als ersten Teil der Dokumentation hier – in eigenen Worten und auszugsweise –, was eine Geschäftsführung einem BR mitgeteilt hat, nachdem dieser das Unternehmen vom Vorhaben der Einrichtung eines BR-Blogs unterrichtet hat:

Die GF hat ihr Ansinnen intensiv erörtert und ist zu dem Schluss gekommen, dass ein Blog für interne Kommunikation absolut ungeeignet ist und für jedermann einsehbar.

Die GF fordert den BR daher auf, von jederweder Information Abstand zu nehmen, die dem Unternehmen zum Schaden gereichen kann!

Die GF hat dem BR eine eigene Email-Adresse zugebilligt und ist der Meinung, dass dies absolut und vollkommen ausreichend ist. Der BR kann so die MitarbeiterInnen erreichen und mehr ist dazu nicht notwendig.

Die GF bittet den BR diese Sicht der GF und den Zweifel der GF zu berücksichtigen und appelliert an die Verantwortung des BR als Organ des Unternehmens.

—

Hier geht’s zum zweiten Teil der Doku …

So wurde mir von einer BR-Kollegin heute nahegelegt, das Bloggen einzustellen. Die Begründung, meine Einträge führten zu Unruhe in der Belegschaft, manche unter den KollegInnen wollten diese nicht, und fühlen sich dadurch belästigt. Dem stehen 609 Zugriffe seit dem 26. Juni 2009, das bedeutet täglich 13,23 Aufrufe des Blogs im Schnitt gegenüber, und das bei 15 in diesem Zeitraum von mir veröffentlichten Artikeln (bei 55 Kolleginnen), eine an sich erfreuliche Bilanz, so weit so sonderbar, denn 20 KollegeInnen haben bereits den Newsletter eingerichtet.

Hätte mich Kritik seitens unserer Geschäftsführung erreicht, ohne, dass sich dafür inhaltlich in meinen Artikeln irgendein sachlicher Anhaltspunkt hätte finden lassen können, darauf wäre ich vorbereitet gewesen. Aber Kritik von jener Seite, für die ich diesen Aufwand betreibe, denen ich Kommunikation anbiete und für die ich da sein will, das tut weh!

Noch haben sich meine Kritiker nicht aus der Deckung gewagt, keine(r) von ihnen ist offen an mich herangetreten, um mir seine (ihre) Kritikpunkte darzulegen, die mich nämlich wirklich interessiert hätten!

Denn, neben Einträgen zu Beginn, unser Betriebsratswahlergebnis betreffend, diverser Gratulationen zu verschiedenen Anlässen, einer Anleitung in Sachen Bloggen und Blogroll, Überlegungen zum Umgang mit der Wirtschaftskrise und einem persönlichen Bericht vom Besuch einer Ausstellung, kann ich mich nicht erinnern, bewusst Widerspruch provoziert, jemanden beleidigt, oder sonst wie verunglimpft zu haben.

Mein Resumée:
Wer im BetriebsratsBlog nichts lesen will, muss ja nicht abonnieren, wer abonniert hat, kann wieder stornieren, darf sich hinterher aber nicht beklagen, vom Betriebsrat keine Informationen erhalten zu haben – wer sich belästigt fühlt, ist selber Schuld, denn jeder entscheidet täglich aufs Neue, welche Informationen er an sich heranlässt.

Sollte es an meinem, manchen als zu barock erscheindendem Schreibstil liegen, er ist gerne eingeladen, dies in einem Kommentar Kund zu tun.

Es gibt jedoch auch viele positive Reaktionen von KollegInnen, die mich bestärken, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.

Klar ist, wer sich, auf welchem Wege auch immer exponiert, muss lernen mit Widerspruch und Kritik zu leben. Positiver Kritik stehe ich auch jederzeit gerne offen gegenüber. Wenn als Triebfeder für Kritik jedoch Gefühle wie Neid, Eifersucht und Missgunst herhalten, oder einfach persöniche Animosität der Anlass ist, da verschließt sich für mich jeder Zugang zur Diskussion.

Warum ich diesen Beitrag hier im eBetriebratsBlog veröffentliche und (noch) nicht im eigenen für die Belegschaft, zum Einen, weil ich nicht Öl ins Feuer gießen möchte, und weil ich auf Erfahrungsberichte von euch Kollegen, und von Christian hoffe!

• Das Daten im Betrieb Blog nimmt noch einmal den Fall Tiger Lacke auf, da nun die Gewerkschaft öffentlich den Rücktritt des für die Bespitzelung verantwortlichen Geschäftsführers einfordert:
  “Die Bespitzelungsaffäre bei Tiger Lacke könnte parlamentarische und juristische Konsequenzen haben – die Gewerkschaft fordert den Rücktritt des Geschäftsführers, titelt das Profil …“
• Das Belvedergasse-Blog veröffentlicht eine Aussendung und einen offenen Brief des Betriebsrats der erneut von Massenkündigungen bedrohten Belegschaft der Siemens SIS & CT:
  “Leider haben sich ja die Vertreter der Siemens AG Österreich in allen bisherigen Gesprächen nachdrücklich geweigert, Alternativen zu den Kündigungen zu diskutieren. Die nächste Verhandlungsrunde mit dem Vorstand der SAGÖ ist für den 20.07. vereinbart.
  Wir appellieren an die Firmenleitung, nicht mit einseitigen Aktionen, wie z.B. der Anmeldung der Kündigungen beim AMS, den Verhandlungsweg zu verlassen und die Gespräche auf politischer Ebene zu torpedieren.“
• Unter dem Titel ‘Wer hat, dem wird gegeben‘ analysiert die Gewerkschafterin die von der Regierung beschlosse steuerliche Absetzbarkeit der Kinderbetreuungskosten:
  “Ein „Kurioses Weltbild und Neid auf Alleinerziehende“, so lässt sich die Reaktion der ÖVP auf die Forderung der Frauenministerin, Alleinerziehende sollten das geplante einkommensabhängigen Kindergeld ebenso wie Paare für 14 Monate beziehen können, zusammenfassen. Da ist wieder einmal von Sozialschmarotzertum die Rede, weil man Alleinerziehenden eine Gleichstellung mit Paaren offenbar nicht vergönnt. “
• Der BR der SCA Hygiene erinnert unter dem Titel ‘Paranoid? Warum Firmen die Online-Aktivitäten von Beschäftigten überwachen.‘ an eine ältere aber weiterhin wichtige und hochaktuelle AK-Broschüre:
  “Der/Die Systemadministrator/-in hat Zugriffsrechte auf alle Rechner im Unternehmen. Er/Sie kann somit auch Ihre persönlichen Daten einsehen. Der/Die Administrator/-in hat die Möglichkeit, auf jedem einzelnen Rechner z.B. Software zu installieren oder Virenscans durchzuführen und kann somit nicht nur auf Ihre privaten E-Mails, sondern auch auf Ihren Terminkalender, Ihre gespeicherten Adressen und auf private Dateien zugreifen.“
• Eine umfassende Nachschau zum ÖGB-Bundeskongress aus der Sicht der unabhängigen Gewerkschafter bietet das Belvederegasse-Blog:
  “Die nach wie vor schwelende Krise des ÖGB ist von der schweren Wirtschaftskrise überdeckt. Mit Rudolf Hundstorfer ist der ehemalige ÖGB-Präsident neuerdings Sozial- und Arbeitsminister. Der ÖGB ist staatstragend wie eh und jeh. Zur Eröffnung des ÖGB-Kongresses sprechen der Bundeskanzler, der Bundespräsident – und auch der – zu diesem Zeitpunkt noch geschäftsführende – ÖGB-Präsident. Die Tage darauf gibt es Eröffnungsstatements des Wirtschaftsministers, der Frauenministerin (auch zuständig für den öffentlichen Dienst) und des Sozial- und Arbeitsministers.“
• Santa Precaria dokumentiert die Wehen der Mindestsicherung und veröffentlicht dazu unter anderem eine Aussendung der Armutskonferenz:
  “In der jetzigen Sozialhilfe ist die Summe der sozialen Teilleistungen höher als die pauschale Leistung der Mindestsicherung. Im Finanzministerium ist offensichtlich für alles Geld da, nur nicht für die Absicherung gegen Armut. „Was soll in den angekündigten Arbeitsgruppen noch alles wegverhandelt werden?“, fragt sich die Armutskonferenz.“
• Der Betriebsrat der Medizinuni Wien veröffentlicht Teile eines Manifests der Wiener angestellten Ärztinnen und Ärzte, das ganz klar macht, dass die Politik die Rahmenbedingungen schaffen muss, dass das Gesundheitssystem funktionieren kann; und zwar für alle Beteiligten:
  “Der offene Zugang zu ärztlicher Betreuung und Vorsorge muss für alle Mitmenschen – ohne Ansehen der Person, ihrer Herkunft, eines religiösen Bekenntnisses, des Alters und der Einkommenssituation – gewährleistet sein. [...]
  Wir fordern eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die angestellten Ärztinnen und Ärzte. Darunter verstehen wir vor allem die Einhaltung des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes (KAAZG), genügend lange Regenerationsphasen, ausreichend Zeit für Weiterbildung und Wissensaneignung sowie eine der Leistung, dem Risiko und der Haftung entsprechende Bezahlung.“
• In einem neuen Blog zur Erstellung eines Leitfadens für wissenschaftliche Tätigkeit gibt es erste Einträge zu Arten von Dienstverträgen und -verhältnissen:
  “Von einem Arbeitsvertrag (Dienstvertrag) grenzt sich der “freie Dienstvertrag” ebenfalls durch einige Merkmale ab. Ihre Freiheitsgrade bei der Einteilung der Arbeit, der Wahl von Arbeitszeiten und –orten sind hoch, wenn auch in der Regel durch die konkrete betriebliche Infrastruktur begrenzt.
  Da große Projektteams oft aus angestellten und “freien” Dienstnehmer/inne/n bestehen und der Forschungserfolg auch von der Teamarbeit abhängt, sind auch sachbezogene Weisungen des Auftraggebers bzw. seines bevollmächtigten Projektleiters erlaubt, nicht jedoch persönliche Weisungen wie bei einem Arbeitsverhältnis.“

unser MitarbeiterInnenBlog

Mitte Juni, also vor etwas mehr als einem Monat, ergriff ich gemeinsam mit acht weiteren KollegInnen die Gelegenheit, das von der GPA-djp angebotene Juni-Blogseminar zu besuchen.
Ein auf zwei Blöcke aufgebautes dreitägiges Seminar, in dessen erstem Abschnitt, es waren zwei herrliche Frühsommertage, die wir in der Hinterbrühl im Karl-Weigl-Bildungshaus der AK Wien bei bester Laune zubringen durften, es gut gelungen ist, uns auf verständliche Art und Weise in die Techniken des Bloggens einzuführen.

Der Besuch dieses Lehrgangs, der übrigens mehrmals jährlich von der GPA-djp angeboten wird, sollte allen Betriebsräten aufs Wärmste empfohlen und nahegelegt werden. Wer zukünftig den Kontakt mit seinen KollegInnen im Betrieb laufend aktuell halten will, wird um diese Form eines additiven Kommunikationsmittels nicht mehr herumkommen.

Der Eigner dieses “eBetriebsratsblog”, Kollege Christian Voigt, ermächtigte mich, einen Teilnehmer seines Seminars, an dieser Stelle als Verfasser eines eigenen Artikels aufzutreten, was mir nun die Möglichkeit einräumt, auch ein paar Worte über Ihn und sein didaktisch hervorragend angelegtes Blogseminar zu verlieren.

Nicht nur, dass er es blendend verstand,  das von ihm klar strukturierte Unterrichtskonzept auch angesichts einer eher heterogenen Zuhörerschaft erfolgreich durchzuziehen, gelang es ihm gleichzeitig, die sozial- und gesellschaftspolitischen Aspekte einer weltweit immer schneller wachsenden BloggerGemeinde aufzuzeigen und damit auf die, über die betriebsrätliche Nutzung hinausreichende nicht zu unterschätzende Bedeutung dieses Mediums zu verweisen. Dass er selbst mit all dessen Möglichkeiten bereits bestens vertraut ist, und damit virtuos zu spielen vermag, müsste gar nicht extra erwähnt werden.

Bereits unmittelbar nach Besuch dieses Blogseminars machte ich mich daran, das Erlernte umzusetzen und begann damit, mein neu entstandenes MitarbeiterInnenBlog weiter auszubauen, verfasste auch sofort selbständig meine ersten Artikel um möglichst wenig vom soeben Erlernten in Vergessenheit geraten zu lassen. Die in unserem Unternehmen, der Bank Austria Finanzservice GmbH,  fast zeitgleich zum Seminar abgehaltene Betriebsratswahl  ließ es dann für mich auch an Themen nicht mangeln. Rasch richtete ich für die Belegschaft ein Newsletterabo ein und durfte mich am 29. Juni bereits über mehr als 50 Zugriffe in nur einem Tag erfreuen. Bei einer Mitarbeitergröße von nur knapp 60 KollegInnen ein Erfolg, der zufrieden stimmen darf.

Bisher war es mir aber noch nicht gelungen, meine Leser soweit zu bringen auch selbst Kommentare zu meinen Artikeln abzugeben, weshalb ich in meinem letzten Eintrag den Versuch unternahm, ihnen diese Scheu zu nehmen. Die nächsten Tage werden zeigen, ob die Kollegenschaft mein Angebot annehmen wird.

Gerne werde ich auch in Zukunft hier über meine eigenen Erfahrungen im Einsatz mit unserem MitarbeiterInnenBlog regelmäßig berichten, und hoffe auf Einträge anderer Betriebsräte, bzw. freue mich auf ein Feedback unseres Seminarleiters Christian und wünsche allen viel Freude beim Bloggen!