Neues aus der Blogosphäre :: April 2012

Posted by: gondyr on: 8. Mai 2012

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• Das Arbeit&Technik-Blog widmet sich in einem Beitrag der Frage, ob soziale Netzwerke ArbeitgeberInnen willkommene Entlassungsgründe liefern können:
  „Eine Kellnerin aus dem Wiener Seminarhotel Strudlhof bekam eine saftige Rechnung serviert. Sie wurde wegen eines facebook-Eintrags gekündigt – den sie wohl gemerkt nicht einmal selbst verfasst hatte. In dem Eintrag forderte ein Kollege den Geschäftsführer namentlich auf “ihr könnt mich mal”.“

• Ebenfalls auf dem Arbeit&Technik-Blog kann man aber auch lesen, dass so manche Vorgesetzte ihre Untergebenen auffordern, in der Arbeits- und/oder Freizeit auf sozialen Netzwerken im Sinne der Firma tätig zu sein.
  Die rechtlichen Implikationen, die damit verbunden sind und die am besten in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden sollen, fasst der Artikel Maulkorb oder Meinungsfreiheit? zusammen.

• Der Angestellten-Betriebsrat des UKH Linz macht in seinem Blog auf das Erscheinen einer neuen Broschüre der GPA-djp aufmerksam:
  „Mit dem Sinn und Unsinn betrieblicher Kennzahlen setzt sich die neue Broschüre der GPA-djp-Abteilung Arbeit & Technik auseinander.  Sie hört – gemäß einem weit verbreiteten Motto von betriebswirtschaftlichen ControllerInnen – auf den schönen Namen: Kannst du’s nicht messen, kannst du’s vergessen!„

• Über die psychischen Belastungen und ihre möglichen Folgen berichtet der AngestelltenBetriebsrat Assist in seinem Beitrag Wenn Arbeit psychisch krank macht …:
  „… kommt sie allen teuer! Das ist – in aller Kürze – das Resümee einer WIFO-Studie im Auftrag der AK Wien, die im April 2012 präsentiert wurde.„

• Die Europäische Datenschutzverordnung und die (fehlenden) Schutzregelungen für die ArbeitnehmerInnen sowie die Position der GPA bzw. AK dazu sind Thema eines Beitrags des UKH-Kalwang:
  „Seit einigen Wochen liegt der Vorschlag der EU-Kommission für eine Neuregelung des Datenschutzes in Europa vor. Die öffentliche Diskussion beschäftigt sich bislang vorwiegend mit den Änderungen aus Verbrauchersicht. In diesem Bereich sind auch einige Verbesserungen vorgesehen. Überwiegend kritisch fällt aber die Beurteilung des Entwurfes aus ArbeitnehmerInnen-Sicht aus. AK und GPA-djp kritisieren, dass auf das Gefährdungs-Potential für Daten, die rund um Arbeitsverhältnisse anfallen, nicht angemessen eingegangen wird.„

• Der Siemens MitarbeiterInnen-Blog bringt die neuesten Zahlen des Arbeits-Klimaindex der AK OÖ:
  „Gesellschaftlicher Status und Zufriedenheit mit sozialer Position auf Tiefstwerten. Die Zahl der ArbeitnehmerInnen, für die ihr Einkommen nicht mehr für’s Leben ausreicht, steigt. Das hat die AK OÖ in ihrem Arbeitsklima-Index erhoben.“

• Über die angespannte Situation rund um die österreichische Zivilluftfahrt berichtet der Betriebsratsblog Air France&KLM in seinem Artikel KV-Verhandlungen der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften unterbrochen und der UG02-Blog:
  „Wirtschaftskammer kündigt AUA-Kollektivvertrag. Gewerkschaft kündigt Tyrolean-Kollektivvertrag.„

• Auf Ablehnung von Gewerkschafts- und Betriebsratsseite stößt der Vorschlag aus der Wirtschaftskammer, den ersten Krankenstandstag unbezahlt zu lassen, so z.B. der Blog des Angestelltenbetriebsrats SBOT (Schoeller-Bleckmann Oilfield Technology GmbH) in seinem Beitrag Erster Krankenstandstag unbezahlt, sowie der Betriebsrat der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse: Erster Krankenstandstag soll unbezahlt sein.

• Gleich mehrere Betriebsrats-Blogs weisen auf die Aktionswoche Richtig eingestuft. Von Anfang an! der GPA-djp hin:
  der Angestelltenbetriebsrat der ABB AG, der Angestelltenbetriebsrat Assist, sowie der Betriebsrat Air France&KLM. Das passende Video dazu liefert die GPA-djp selbst:

Schlagwörter: AK, Arbeit&Technik, Arbeitnehmer, Belastungen, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Daten, Entlassungsgründe, EU-Kommission, Facebook, GPA-DJP, Meinungsfreiheit, Schutzregelungen, Siemens