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Das ist eine berechtigte, eine wichtige und – da brauchen wir uns nichts vor machen – eigentlich auch eine leicht zu beantwortende Frage:

Eine Geschäftsführung wird sich kaum über ein Blog vom Betriebsrat freuen. 👿

Im strukturellen Interesse der Arbeitgeber ist es, möglichst volle Kontrolle über zu haben; und zwar über möglichst alles. Unter anderem und ganz besonders natürlich die Kontrolle über jegliche Informationen und das Wissen. Es ist tatsächlich so banal: Wissen ist Macht.

Die Frage ist also weniger, was sie darauf hin sagen, dass der BR ein Blog einrichtet. Die Frage lautet, wie reagiert die Geschäftsführung konkret, was droht sie dem BR an, was kann sie begründet verlangen und was kann/darf sie nicht verlangen? ❓

Die taktischen Reaktionen der Unternehmensführung

Wir hatten bereits diverse Reaktionen auf den simplen Umstand, dass BR-Blogs eingerichtet wurden. Darunter gab es auch schon solche Reaktionen, die ganz eindeutig und klar außerhalb dessen gelegen haben, was ein Unternehmen darf. Oft geht es banal darum, einen taktischen Zug zu machen; und der kann schon mal die Androhung von rechtlicher Schritte sein.

Vielleicht geht’s ja rein und dann hat man seitens der GF oder HR oder was auch immer mit wenig Aufwand gleich einmal Terrain gewonnen. Nennen wir es mal eine Politik der Abschreckung.

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Von der Kalenderwoche her steht ja eigentlich nur eine kurze Woche an.
Der Donnerstag ein Feiertag, der Freitag ein Fenstertag.

Allerdings, auch der Fenstertag wird genützt werden, Termine mit zwei Betriebsratsvorsitzenden größerer Körperschaften. Und auch sonst kündigt sich eine spannende und intensive Woche für die BlogOffensive an.

Beratungsgespräche für 4 neue Projekte
Nicht weniger als vier neue Projekte für BetriebsratsBlogs könnten in dieser Woche starten. Jedenfalls wird es die ersten beratenden Gespräche geben, im einen oder anderen Fall vl. schon mehr.

… den vollständigen Beitrag lesen …


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